大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历测评答案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历测评答案的解答，让我们一起看看吧。
- 向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
- 投简历时面试官问有没有投别的企业简历，什么意思，该如何回答？
- 投简历时误填了岗位方向，却通过笔试且收到面试通知，该怎么办？
- 内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
- 进厂面试问题及答案？
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个***儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
投简历时面试官问有没有投别的企业简历，什么意思，该如何回答？
在回答时一定要从两个方面重点谈：
第一，肯定要说投了别的企业，而且一定要说投了相同、类似的岗位
你要说没投，HR是不会相信的，反而会觉得你***。但如果你说逮个机会就投简历、谁的工资给的高我就投，HR又会觉得你根本就是在找份工作，没有职业定位，很不稳定。
所以最好的说法就是我对自己很了解，很清楚自己的优势是什么、想要什么，在这个岗位上能实现自己的价值以及获得长远的发展。所以在选择企业和岗位投递时，都会基于这个选择。
第二，好的HR一定会追问你投的这些公司，面试了没，怎么样
这是进一步的考察，这个问题的回答一样非常重要。有些人很老实，说面试都不成功，或还在等通知。你要是这样回答，100%不用录用你。因为[_a***_]觉得你根本没人要，在HR的心理会有一个先入式判断：那些公司的HR觉得你不行，那我肯定也不能用你，难道我的眼光还不如他们？
可以这样回答：有几家公司面试通过了（即使没通过也这么说），但我觉得这几家公司并不太适合我，因为1234；还有几家公司已经通过了初面，终面在下周二（即使没有终面，初面结束了，现在在等通知）等等。用不着在此时去说我很看好贵公司，觉得贵公司很适合我之类的话，不会有多大意义。
要让HR觉得你很抢手，那么在同等情况下就会优先录取你。而你进入公司，就可以谈是经过深思熟虑才加入公司的，这样大家都很高兴。
这个问题看似废话，基本上不会有人只投一家企业，其实也是一个考验情商的问题。
首先，如果你直接回答“有”，那么人家可能会追问，为什么那些公司没有录取你，简直就是给自己挖坑。
你要是说“没有”，这摆明了说谎，就算你真的只投一家公司，人家会觉得你太激进了。
那么这个问题怎么回答合适?
首先，答案自然是肯定的，你有投其他公司简历。但是你不能直接就这么说有。不等人家问，自己要先把坑给填了。
比如可以这样回答，说之前有了解过两三家公司，但是经过了解觉得行业或者职业发展发向什么的原因，所以没有考虑之前的公司。一般来说这个问题可以就这样过了。
但是也会遇到一些刻意刁难的面试官，他们会追问，是你没有选择那些企业，还是那些企业没有选择你。或者会问，之前的面试有拿到offer吗？
回答这个问题的时候要表现的自信一点，答应自然是有拿到OFFER，但基于什么原因考虑没有选择入职。
面试官询问你有没有在看别家机会，一般是在面试环节当双方聊完了专业与业务之后，放在最后的几个闲聊问题。
其实这个问题的本身并没有多少特别的目的，简单来说仅作为面试的收尾。我在面试的过程中，如果觉得这名候选人还不错，值得继续交流下去的，那么当我和他聊完了业务之后，会简单提一下这个问题。一方面既缓解了专业业务面试对方较为紧张的情绪；另一方面也是为接下来我们能否录用他、有多大几率录用他有个评估。
通常而言，如果候选人的回复能够坦诚地告诉我当下同样在和几家不错的公司接触，且都进入到了复试环节，那么首先可以肯定的是，他的资本资历得到了多数同等规格企业的认可，应该是一名不错的候选人，只不过不知道是否合适我们的企业罢了，否则他的简历怎么能够过了那些大厂的简历初筛呢。
其次，如果他在回复中表达了同等情况下，优先考虑我们的打算，那么我会认为在同等条件下，我们录取这名候选人的几率还是比较大的，因为他表达出了对我们公司相对认可的倾向性。
当然，如果他回复地比较坦诚，当前阶段看了不少的机会，但都没有收到后续回音的，虽然会让我心里有所嘀咕是否看错了人，但对于这种比较坦诚的候选人，至少从为人方面还是值得认可的。
另有一种情况是，候选人的简历中明显显示上一家单位已经离职了较长的时间了，但答复我说近期都没有看机会，我们是第一家面试的企业时，我会考虑是否要和这名候选人继续接下来的面试了。因为他首先就不诚信。
所以，当你面对面试官提出的这个问题时，大概率你可能得到了面试官的青睐。你可以大方地告诉面试官近期确有几家同等规格的企业在接触，但在条件相近的情况下优先考虑贵公司。这种回答一方面肯定了自己的能力，另一方面也为自己争取更高的谈判筹码奠定了基础。
供参考。
投简历时误填了岗位方向，却通过笔试且收到面试通知，该怎么办？
可以直接跟腾讯的面试官沟通你实际的求职职位，希望可以获得软件测试岗位笔试的机会，因为虽然你误打误撞的过了安全技术岗位的笔试，不代表说你就可以通过面试，并且就算你运气好过了面试，你在实际工作中，安全技术和软件测试两个职位的区别还是很大的，你是否可以胜任这份职位，是否喜欢做这个岗位，这些都是问题，所以还不如提前就沟通自己实际的情况，如果是公司把你的职位弄错了，那公司肯定会给你机会，如果是你自己弄错了，那公司大多数看在你的诚意以及实力（毕竟你都过了笔试）再给你一次机会。
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，
在过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，
内推简历和求职者投递的简历，
还是有很大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要求，
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和***，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，***也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
今天下午刚帮我同事内推了一份简历，由朋友直接投递给了对方的总经理。
朋友收到简历之后对我说，让你同事加这个微信吧，总经理，让他们直接进行沟通。
我同事特别震惊的对我说，这么快？
我说，是啊，你了解下公司的情况，快点加对方微信吧。
过了差不多一小时，同事对我说，对方给我打电话了，跟我说了一下他们项目具体做的是什么事情，感觉跟我的基本情况不是很相符，我都没有做过，但是对方却说我的简历很符合他们的要求，说下周的时候面谈一下。
内推简历跟自己投递简历相比有如下优势：
第一，让简历直接到达需求部门
用人部门可以直接看简历，看完之后可以直接交给老板，老板觉得OK的话再通知人力安排面试。
第二，整个过程更加高效，更加便捷，节省了双方的时间
简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。
我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。
而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。
另外一个方面的区别，在于简历内推者的级别，级别的不同关注度自然也不同。
如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。
如果是公司高层或老板推荐的简历，这个时候那可能就是完全的眼球关注了，所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，客客气气的走完流程就算完成一件大事了。
人情社会，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。
进厂面试问题及答案？
求职人员在向招聘单位或公司投递面试简历后，公司审核通过了就会进入公司面试，在面试的过程中，面试官都会对所有面试人员提出同样的问题，之前在哪里工作，公司地址，有多少人啊？公司的薪资待遇。为什么离开了？
其实答案不必刻意回避，直接了当告诉面试官，合同到期不想在续签合同。
到此，以上就是小编对于投递简历测评答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历测评答案的5点解答对大家有用。
