大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事简历投递技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事简历投递技巧的解答，让我们一起看看吧。
找工作应该怎么合理安排简历的投递？收到面试邀请该怎么选择？
针对于简历的投递和面试的邀请，一般我是这么做的和思考的：
（以下只针对普通人找工作，至于那种大神级别的就不用参考了）
1. 投递简历的时候海投，不要怕被公司拒绝，丢面子，事实上就算hr面试了你，可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投，效果显而易见，我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之，多看几家公司是没有坏处的。
2. 如果收到了面试的邀请，一般面试的邀请都是邮件，电话，短信的通知方式。这里以最常用的电话为例，我一般接到电话的时候，都会稍微简短的问一下，比如公司地址，公司规模，面试流程，大概能给到的薪酬，***待遇（五险一金，旅游团建）等。有的人在接到面试的通知时不敢问，怕给人留下不好的印象，其实并不会。这么做的好处有很多，可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己，节约了时间和精力，毕竟现如今社会，时间成本也尤为重要。
投递简历如何做到事半功倍？
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
到此，以上就是小编对于人事简历投递技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事简历投递技巧的2点解答对大家有用。
