大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线上面试薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍线上面试薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些[_a***_]问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？
对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。
谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。
薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。
所以，每一位专业的HR，都会对谈薪资非常的重视，原则上都需要面对面的沟通。
1、面对面沟通，利于HR直观判断应聘者的期望值。
在HR和应聘者面谈过程中，有经验的HR能够通过语言的铺垫、诱导应聘者透露其真实的期望值。
这个期望值对于HR定薪非常关键。因为如果HR把薪资定高了，会让公司承担更多的人力成本，或许还会打破公司平衡。
如果HR定低了标准，应聘者内心失望，很有可能会招聘失败，就算成功入职了，应聘者也心存不满，会影响其能力的发挥。
所以，HR都希望能够当面沟通薪资，能够在公司和应聘者中间选择出一个合理的薪资标准。
现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现
到此，以上就是小编对于线上面试薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于线上面试薪资谈判的2点解答对大家有用。
