大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递过改简历不过再次投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递过改简历不过再次投递的解答，让我们一起看看吧。
已经投了简历，之后觉得简历不合适又改动了简历，并且改动了工作经历，会有问题吗？
首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！
简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？
你在单位上着班去面试另一份工作，也许你自己觉得没问题，但从某些角度说，你的行为已经是不道德了。结果就是对现在单位是一种不忠诚，对新工作也是没有诚信度，怎样选择对你来说都会失去很多，因为从你在职还去面试新工作开始，你就已经给自己挖了一个坑跳进去了。
舍小取大吧。选一个对自己将来好的，眼前的不诚心不忠诚，争取以后靠自己的努力和成绩去慢慢磨平。谁都会犯错误，但一定要重视起来。如果觉得这种事理所当然，你的职业生涯一定上不去。
你自己先分析一下不想去的原因，如果有更好的工作已经定下来了，那么就选择最好的，因为双方都有彼此选择的权利。但是从现在来看更像是等待一个更倾心但是暂时没有消息的阶段，那么这个时候建议你慎重考虑，如果那个工作没那么糟糕还是先去，毕竟有实习期，到时候有第二个工作定准了，这个不想去了，可以找个理由不适应来委婉拒绝。
首先，要确定你离职的原因到底是为了什么。
之前你想要离职，有一方面的原因应该也是对目前的工作有不满意的地方，所以才会去面试，想要换个工作。那么现在的问题就是，你离职的原因中，薪资是否是其中之一。如果说薪资你确实有考虑这一方面的问题，现在公司给你涨薪了，如果你认为这份工资是能够让你满意，相较于其他的问题，这个是占大头的，那么留下就是了。
第二，既然面试了，现在因为薪资而不想去上班，多少也会有影响。
其实最一开始想要离职的时候，就应该考虑清楚为什么要走，这边的这些情况对你之后的发展有什么不利的地方有什么有利的优势？这样在做决定的时候会有一个比较清晰的认知。
在进行一场面试之前，对于这家公司也应该更多的去了解一下，在与HR面试的时候，有问题就应该要提出来。只要把所有能够想到的问题都提前解决了，在问题出现的时候才不至于慌乱。
现在，你如果不去这家公司上班，肯定会给公司留下不好的印象，以后如果有合作或者想再次进入的话肯定会比较麻烦，毕竟坏的影响是比较大的。
对你面试的公司没有任何影响，人家再招人就可以了，
对你自己的形象还蛮大的，首先，你要想清楚，你当时离职的原因是什么，以及现在要去面试要去工作的原因是什么，既然已经面试过了，已经答应去面试了，为什么突然就不想去了，是自己的内部问题吗还是外部的原因，比如这家公司的待遇不好，公司名气不大或者公司对你没有吸引力。如果是你自己的内部原因的话那你就要好好想想，为什么不想去了。是你想找更好的工作，你认为你能胜任更好的工作吗还是其他的什么原因，我个人认为，不管什么公司不管什么岗位什么工作。都在于个人的能力以及工作的积极性
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
到此，以上就是小编对于投递过改简历不过再次投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递过改简历不过再次投递的3点解答对大家有用。
