大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历被拒后再投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历被拒后再投递的解答，让我们一起看看吧。
高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了，还能再投简历再尝试一下吗？
这个问题问的很有代表性，因为很多求职的朋友都会遇到类似的情形。
我先表明我的态度，一定要再尝试一下。
然后我再谈谈为什么我建议你再尝试一下。
首先，面试的过程其实很短，很多时候面试官只能通过临场的一些感受进行初步的判断，得出的结论是比较盲目的，当然有很多专业的HR和管理者很有经验，可以一眼就能分辨求职者是否合适，但毕竟大部分也没有那么专业，所以从这个角度我建议你给自己多一次机会，失败也没关系。
其次，有人曾经说过一句话，自大与自卑相比，自卑往往会错失原本属于自己的机会，而自大往往会抓住原本不属于自己的机会。所以，从这个角度来说，相信自己能行，再给自己一次机会。
最后，现在的企业对于人才的需求，其中有一条就是坚持，如果你能坚持投10次、20次简历，我相信他们一定会慎重考虑你的申请。
个人不建议尝试 或换方式尝试
从表述来看，你的面试是因为高管面试时的抗拒，表现出来之后失败的。
首先，既定印象的形成使得高管基本肯定不会给你再次面试的机会，你对他回答的抗拒从某些面来看是可能是他认为重要的筛选条件你不能接受，那么后期管理可能会是个麻烦。接受再次面试在一般的高管看来也是接受麻烦。
其次，你***取的方式是再次投简历，那么HR知道高管PASS了你，他还会通知你面试么？ 很难啊，他也会觉得浪费时间，因为上面过不了，所以你的简历都没有机会出现。
最后，如果真的非常喜欢工作想要尝试，建议直接和HR电话沟通，表明自己考虑之后认同高管的要求更利于发展和价值，希望自己能够和高管再次沟通。简单来说就是先敬仰，然后再要机会。
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没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
多年招聘经验，这个话题我说说自己的看法。
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又怎么样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
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到此，以上就是小编对于投递简历被拒后再投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历被拒后再投递的2点解答对大家有用。
