大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上简历投递好还是线下投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网上简历投递好还是线下投递的解答，让我们一起看看吧。
找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？
首先我们要先知道现场招聘与网络招聘的区别在哪里，
网络招聘，通过我们在各种招聘网站投递简历，收到面试通知，什么时间去哪里面试，一般对于网络招聘来讲，我建议网络招聘主要针对距离我们比较远或是不方便的城市。举个例子:我在东北上学，想去北京找工作，我又不方便每天去北京的各个大学跑现场招聘，所以网络招聘对于我还是比较合适，通过时间还是方便程度。
现场招聘，现场投递简历，一两天或者上下午就会有面试通知或者是当时就会面试你，好处肯定是直接快捷，能去现场招聘就去现场，毕竟你能了解的更加清晰一些，至于说欺骗这件事情，不管是现场招聘还是网络招聘，都存在欺骗行为，我们要在面试的同时，利用现有的网络，调查一下公司背景，公司发展情况，包括未来的发展前景，还有如果是网络招聘收到面试通知，一定在面试之前调查好面试地点是否是正规场所，尽量避免面试地点在小地方或是个人公寓之类的，当然，如果去面试的话，要告诉好朋友我们的行程，如果多久不出来，记得及时打电话通知或者报警。保证人身安全，
总的说来，欺骗源于我们对于自己的高估，公司会给你说，刚去年薪十几万，我们要知道我们刚进社会工作，自己能给公司创造多大价值，不高估自己也不看低自己，正视自己的能力和水平。希望工作顺利。
要看你申请的职业类别和地点，如果本地的主要依靠面谈的工作，还是去现场；如果跨地区，意向未定的，建议先在网上求职，不仅有针对性，而且省时省力省钱，等有了进一步意向时，应该还是要面谈的，这是必须地。
现在很多500强企业，互联网公司早就开始线上的布局。对于学生来说，所以网上投递是非常好的选择，优质的平台可以和企业拿到直通名额，可以确保简历到学生手上。公众号，头部的号比如刺猬实习等，关注可以看到及时的岗位推送，给小编留言，拿到最新的机会，加入付费的社群有很多好的机会。
宣讲会信息也是非常重要的，比如学校的***更新，海投网等，会汇总许多学校的宣讲会信息，参加宣讲会可以找到HR，做面对面的沟通。
线下到底要不要去呢？首先，你要确认线下去的企业是不是你的目标企业，针对目标企业岗位做定向的简历。一般到线下的HR一天要面很多人，通常的问题不外乎对你的实习经历做一些提问，优缺点，如何判断自己GG，看HR提问，没什么好问的，基本要G。千万不要自作聪明一顿自己BB，关注HR的表情。讲自己的亮点。提前做好功课，多种渠道都用起来，祝福你们拿心仪的offer。
谢邀。目前社会生活快节奏，现场招聘与网络投递，都是为了更好的选择职业。
网上找工作选择更加广泛。相关企业在网站上注册后，它所提供的招聘职位在网络上都可以看到，并申请面试。而现场招聘局限于参加现场招聘的企业，可能只适合部分人。
网上找工作投递前可对公司企业进行初步了解，通过网络了解自己关心的***待遇，而现场只能通过海报等[_a***_]册了解公司企业，从而不容易做足准备。
网上面试周期比较长，通常需要投递简历——筛选简历——电话面试——邀请初面——初面等等环节，而现场招聘直接进入初面，招聘周期相对较短。
求职期间，多多关注相关信息，网络与现场相结合，合理安排面试时间，避免面试冲突就好啦。祝成功！
两个可以同时进行，现场招聘好处是可以直接和相应公司做最直观的了解，沟通。坏处是，每次都要亲临现场。有很多不确定性。网络投递好处是不用每次都亲临，可以先选自己中意的，然后再去面试。坏处是，***也多，要多留心。
找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
差别太大了。如果你是内推简历，恭喜你至少成功了一半，因为你比那些自己投递简历的具有了两个优势。
优势1
能内推简历的必定是公司的内部员工。这些内部员工也是公司经过千挑万选才招进来的，本身就得到公司的认可，加上已经在公司工作了一段时间，公司对他们比较了解，由他们推荐的人员容易获得较好的印象。
优势2
公司招收新员工，一般有两个途径，一是网上公开招聘，二是内部推荐，尤其重视内部推荐。网上招聘的人员按照流程经过层层筛选，反复比较，才获得笔试和面试的机会，时间较长，而内部推荐则不同，一旦招聘人员认可推荐的人员，很快就会安排笔试和面试。
经过对内推简历和自己投递简历的比较，能够内推简历比自己投递简历具有较大的优势，可以节省时间，并且较易获得成功。
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和***，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，***也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
如果你坐在电脑前看着张学友的演唱会，让你找张学友和让你在观众里找一个张三，难度一样么？不一样。
有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问，尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个，而如果此时有一个HR的同事把简历打印出来放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历，毕竟内推的情况下，HR多少会考虑同事因素给看一眼。
如果自己投递简历被HR相中，而另一个内推的简历也被HR相中，那么就可能出现都被通知面试。如果面试表现相差甚大，自然不必多说。而如果面试表现也相当的话，这时候就值得推敲了。
如果HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。但是我们都是普通人。当在面试中表现相当也就意味着考试分数相当，那么考虑到人员的稳定，团队的和谐，很多人自然而然的会倾向于选择内推的人员，毕竟同事的内推就相当于一层背书，熟悉的人毕竟风险相对较小。而一个面试想要准确的评估出候选人的方方面面实在是强人所难。
面对这种情况，没必要过多纠结，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就努力表现自己。把手里的牌打好就是尽力了。
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
当然很大，打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。
HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。
而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。
当然，是什么人推荐的很重要。普通员工推荐的，一般是优先给个面试机会，其他基本平等对待；中层管理人员推荐的，肯定要给面试机会，录取从优；高层或者老板亲自推荐的，基本上走个流程就可以了。
当然，也有少部分公司为了防止搞小集团，会对内推做出相对严格的限制。但是大部分企业还是愿意优先录取内推人员。
一般来说，35岁以上的人员就业的最好渠道就是内推，简单快速。
到此，以上就是小编对于网上简历投递好还是线下投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上简历投递好还是线下投递的4点解答对大家有用。
