大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划个人兴趣能力的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业规划个人兴趣能力的解答,让我们一起看看吧。
兴趣、能力和价值观如何影响我们的职业生涯?
谢邀
用能力去好好的生活,才有时间和金钱做自己想喜欢的事,最终去拥抱梦想
兴趣、能力(技术)、价值观构成了职业生涯规划CIP理论中的自我知识。他这是个人对自我的一种认知,也是进行职业生涯规划的基本前提。因为它决定了你的职业生涯规划的方向和路径。所以,在进行职业生涯规划前,一定要想好、搞清楚自己想做什么?喜欢做什么?认为做什么是值得的?只有自己先知道自己这三个问题的答案,才可以进行自我的职业生涯规划!
第一,兴趣只能给我们的职业生涯“锦上添花”,能力才能给我们的职业生涯“雪中送炭”。
每个人都希望,自己能够寻找到一份真正“热爱”的工作。事实上,我们的“耐心”和“热情”是非常短暂的。
你觉得当前的工作是自己真正热爱的,是真正适合自己的,愿意为它奉献终生。然而等到时间一长,或者遇到什么波折和困难,你的“热爱”只会越来越少,直到厌倦逃避。
所以,以兴趣为主导的职业生涯,是不可能长久的。以能力为主导的职业生涯,才是我们应该积极营造和追求的。
第二,价值观是一个人从一个台阶走向另一个台阶的阶段。暂时看仿佛没有,时间一长,用处自然很大。
我们都说马云高瞻远瞩,这是高人一等价值观的体现。然而,他为什么没有早一些成功。即便在中国互联网的发展浪潮里,马云的阿里巴巴,也并非第一批互联网“品牌”。
答案并不是说马云在当时不够优秀,而是机会没有到来。马云的高瞻远瞩,唯有等到电商环境的大力改善,才能真正起到作用。当然,这也是马云苦心经营的结果。
所以,价值观是一个很复杂的东西,没有绝对正确的价值观,只有机遇、处境和价值观三者相互匹配,价值观才能发挥很大的作用。
兴趣是可以被发掘的;
能力是可以提升锻炼的;
但是价值观的东西是相对难以改变的。
兴趣能让你心甘情愿的投入,并带给你快乐的体验;
能力是通过自己的努力,掌控住生活和工作,让自己价值提升。
这三点对人的影响就是:
有兴趣的事物不一定能产生价值,
能力出众不一定你感兴趣,
人的很多选择、决定其实很多都是根据价值观趋向
谢谢邀请!我个人感觉,这三个方面是一个单一但有统一的问题,不能简单的看待,兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向,它是以认识和探索外界事物的需要为基础的,是推动人认识事物、探索真理的重要动机。同时兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响,但却不一定有利于提高工作的质量和效果;而能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。且总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力,也不能发展人的能力;价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向,从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用,价值观的内容,一方面表现为价值取向、价值追求,凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则,成为人们判断事物有无价值及价值大小、是光荣还是可耻的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观,是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。
兴趣对职业生涯规划有何影响?如何探索自己的兴趣?
兴趣的出发点是你喜欢什么,职业生涯规划的出发点通常是你想做什么。
一种声音说:***做的事是种幸福
另一种声音:当兴趣变成职业,就没有快乐可言了。
个人倒觉得两者可以适当的结合起来:
那些让你想着看着做着不烦的,才可能成为你的职业发展方向,之后进入你的职业生涯规划范畴;而那些在你哪怕是累成狗,丧成虫了之后也还能有想看它2眼,甚至是还想干下去的事,大多会和你的兴趣有关。
如果每天睁眼就是烦!烦!烦!想着今天又要上班了,又要做这做那了,都是自己不爱做的事,就会很难提起兴趣来,也就更难把工作做好或是做得长久了。
但是不是要完全凭着自己的兴趣来规划职业发展呢?到也不尽然。
到此,以上就是小编对于职业规划个人兴趣能力的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划个人兴趣能力的2点解答对大家有用。