大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导要我想想职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍领导要我想想职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
- 马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？
- 老板让你写未来5年的规划，老板是种什么心理？
- 年前两个月，部门领导把大家召集，谈论个人明年的职业规划，该怎么说？
- 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。
02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。
03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。
04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？
05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。
总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！
我的观点：
1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。
2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。
整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊
马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？
这个问题让我瞬间不知道怎么回答了，就像现在问我小时候的梦想是什么？我也记不得了！所以我5年前真的有说过职业规划吗？
我工作不止5年了！刚毕业的时候真的没有想过自己想做什么和自己能做什么，因为当时唯一有的一点自信就是我的专业技能，这是我唯一能想到跟我的职业有关的一点。
记得我的第一份工作是：一个服装店的服务员，每天的工作内容是拖地，折衣服，工作了6个月每个月工资2000，不包吃住！每天工作9个小时，很累！
终于毕业了，因为要付房租发现工资根本养不活自己，于是辞职开始了我的第二份工作：贵金属电话销售，很遗憾只待了5天便离开了这个岗位，因为拉不到客户！
时间很快，没有工资的日子实在呆不下去，开始盲目的投简历，开始了我的第3份工作：房产中介，由于受不了每天早上打鸡血的呐喊，10分钟的自我催眠式加油！2天后离开了这个行业！
跌跌撞撞找到了我现在的岗位！一干便是6年，我从来没想过自己会待这么久，所以你问我5面前领导问我的职业规划是什么？可能是，更好的生活下去吧！
感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
关于面试官问的5年规划问题，这个实际上在询问什么？个人分析如下：
很多人对于自己缺乏认知，导致对于职业规划缺乏，如果你对于自己的职业规划都没有定位，面试官担心你会很容易改变自己的决定，或许试用期都过不了就会想着辞职，这样的人，面试官一般都是踢掉。
部分应聘者在应聘前对于职位或者公司缺乏了解，所以在回答这个问题的时候会“异想天开”或者“答非所问”跟职位不挂钩，对于自己面试都不好好准备的员工，在工作中能好好表现么？所以当你决定去面试的时候，对于面试公司的一些情况必须了解清楚，比如行业问题，岗位等，如果有相关的朋友在这个行业也可以沟通一下，俗话说知己知彼才能百战百胜。
如果员工对于自己职业规划有清晰的规划，而公司的职位正好也符合要求，那么员工在这里工作的时间相对来说也会长一些，那么让你通过的几率也会大一些。如果你直接跟面试官说只是想来锻炼一下自己，熟悉一下，没有任何规划，那么被踢掉的可能性很大，毕竟任何一个公司都不想花时间，花精力去培养一个来公司打酱油的员工。
虽然职业规划这个会随着时间变化，而且也不一定会按照自己的规划来走，但是认证规划自己的未来，是你对工作的态度，通过职业规划也能看到你的工作态度，这样就够了。
14年毕业，距今刚好5年，第一个领导没有问过我5年规划，其实我自己也没有过明确的规划，心里的想法是只要努力的付出就会有回报，就是这么简单。进入社会后发现只有努力是不够的，在工作过程中你不但要努力学习业务，而且要在工作的过程中积累人脉，学会规划，光有努力远不足以你取得大的成就。
目前规划混乱，[_a***_]也不够明确，所以努力的方向不确定，希望能够尽快找到方向全力以赴的前进，谢谢。
那是很多年前的事了，那时被面试问的最多的问题就是未来规划，真是搞不懂，问这问题有个锤子用，迫于求职，我还是豪言壮语地说了我的规划：
1、工作地规划：在珠三角工作5年，长三角工作5年，最后扎根于渤海湾。
2、职业规划：希望5年从人事小弟做到人事大D.
***，造物弄人，人生在预定的轨道上脱轨了，再也没回到轨道上。
老板让你写未来5年的规划，老板是种什么心理？
我认为老板让你写未来5年的规划，其实是有好几方面想法的，一是考察你对企业的重视度，看你是否把企业当成自己的事业来做，是否有主人翁精神。再一个就是看你的才干如何，是不是一个可以委托重任的人。还有一种就是老板知道你是一个人才，想借用你的智慧。总之老板让你写未来5年的规划，是对你的重视，老板的心理应该是想让担当重任，遇到这种情况不必想太多，认真写好规划，给老板一个满意的答卷。
个人认为，老板让写未来五年的规划，无非是以下的几种心理。
明确自己下属是否对自己的职业生涯有合适的规划，是否值得培养
不管在什么公司企业，只要你是其中的一员，那么终究会追随公司的脚步走下去，而这个时候怎么实现自己在公司里面的价值，一个是日常的工作，另外一个就是对自己在公司职业生涯中的有效规划，试想，如果自己的下属只是浑浑噩噩的工作，连一点自我规划都没有，那么即使培养起来，工作能力也是有限的。
2.通过下属的规划明确下属对公司的归属感
作为一个公司的员工，***如对这家公司有归属感，那么在未来的规划中将会做出各种合理的规划以及公司的建议，以追逐公司的脚步，和公司共同发展。让公司越来越好。
3.集思广益，统一未来发展工作方向
人的大脑思维是有限的，每个人的眼光都一样，看世界的角度也不一样，而通过下属的未来规划，与公司的方向决策统合，这样不仅可以完善规划中的不足，提出新颖有效的思路，更是可以让下属明白在未来的时间里面应该怎么配合公司发展发现开展自己的工作。
年前两个月，部门领导把大家召集，谈论个人明年的职业规划，该怎么说？
因为年底跳槽高发季节，我觉得领导是来安抚众人的，一方面想打听下大家的想法，对薪水进一步期待，***取应对方法避免过完年员工大量流失。另一方面激励激励还是激励，画饼，协调工作中的矛盾点，增加大家继续干下去的信心。我很自信的认为领导是想听真话的，结果大胆的说了真话，一方面给领导提个醒，加薪先考虑我，另一方面到时候，如果走了也不会太突然...不知道这样考虑有什么不妥的[抠鼻][抠鼻]
感谢邀请!
工作计划是整体工作的指导，也是个人综合能力的表现，因此这件事情必须重视起来，且力所能及地变为职业的亮点，关于如何来做建议如下。
① 做成书面报告
做成书面文件可以有效地梳理个人的思路，即强调全面又不失重点。如果领导并不要求你的书面报告，也应该提前将这份报告发给领导观看，让了解你的意图，同时肯定你的态度。
② 提前准备内容
工作是一件谨慎的事儿，不可随意而为，即使不用书面报告也一定要提前做好准备。将重点信息记在本子上，同时也将汇报过程中领导的指示及时记录。这一点可以反映出个人做事的细节及对此事的用心程度。
③ 聚焦工作重点
包括以下几个方面。对过去重点问题进行总结，强调明年要做的重要工作与对策，并提供一些建设性的建议。
以上供你参考，不足之处请斧正。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。
1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。
2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。
是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。
到此，以上就是小编对于领导要我想想职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导要我想想职业规划的5点解答对大家有用。
