大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递失败可以再次投递嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递失败可以再次投递嘛的解答，让我们一起看看吧。
已经投了简历，之后觉得简历不合适又改动了简历，并且改动了工作经历，会有问题吗？
首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力资源（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
谢邀。道理大家说很多了，就如大家所说，肯定是会影响的，毕竟证明你自己都没有考虑清楚。
我不说大道理，就说个真实的故事。
小A是我好朋友，她非常喜欢我所在的公司，曾经我帮她内推过，失败了，于是她就不敢麻烦我，打算自己投简历。因为不了解工作岗位，也对公司抱有很高的热情，所以她接连投了几个不同的部门的岗位。见并没有招聘联系她，她就继续投。
某天，无意中我才知道，我们的招聘内部团队其实早就看到小A的简历，觉得不合适就没有联系，看她频繁投递不同的岗位，更加对她没有了[_a***_]。当然，谁能喜欢一个没有思考清楚自己要什么岗位就乱投的人呢？而且因为大家知道她是我的朋友，还在背后讲笑话说怎么我还有这种朋友。最后小A去了另一家更好的公司。
这个故事只想告诉大家，频繁投递的时候，你已经把你自己放在了不平等的位置。
>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力***或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对求职者影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那重复投简历应聘，则是正常的。
绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
智通人才网怎么取消投递？
自己在网上已经投递的简历不能取消的，就和发出去的邮件一样。但是有以下解决方法：
1）如果内容要做修改，可以修改好内容重新投递一次；
2）如果是对此企业岗位不感兴趣，在接到面试邀请时，可以委婉拒绝，并表示歉意。
3）在投递简历之前，要首先看清楚招聘岗位的要求是否匹配，对公司做全面了解，确认是否有意向。了解清楚之后，修改简历，突出招聘要求中自身具备的技能和经验，再进去投递。
4）对于有兴趣的企业，目前即使没有招聘也可以设置关注，后期出现岗位可以迅速投递，并且主动打电话去人事部咨询
到此，以上就是小编对于简历投递失败可以再次投递嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递失败可以再次投递嘛的3点解答对大家有用。
