大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于选择邮箱投递还是网上投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍选择邮箱投递还是网上投递简历的解答，让我们一起看看吧。
大家找工作用手机软件投简历，还是通过电脑投简历？
其实早几年，智能手机还没有普及的时候，一般都用电脑查信息，直接登陆招聘网站，投递简历，电脑还是我们获取信息的主要方式，屏幕大，看着也舒服！
近几年的话，随着智能手机的普及和科技的进步，电脑上的很多功能在手机上就可以实现，比如聊天、看新闻、看电影等，越来越智能化，所以很多招聘网站也开发了自己的***，信息基本和电脑同步，手机可以随时、随地的查看招聘岗位和投递简历，所以这一点比电脑方便些。
我身边的朋友、同事找工作还是用手机会多些，相对来说手机投递简历更快捷、方便!
手机就可以了
你还在传统地在电脑投简历嘛？找工作一部手机全搞定～
因为自己在看工作机会，几乎把比较流行的求职***都下载了⏬ 下面就讲一讲使用心得。
PS：已经有工作经验的社会人士可以参考；可能不太适用于应届生哦😊
📙前程无忧 这个大家再熟悉不过了。16年之前，普遍是在前程和智联上找工作吧。
特点：传统型公司（非互联网公司）较多，求职者直接投递简历，可查看投递进度。靠“简历展示”页面“刷新”，让公司优先看到你的简历。
📘智联招聘 无论之前说前程与智联有多大不同，现在来看，这俩并无多大差异。
特点：传统企业较多。功能等与 前程 相似，但是智联可以在“消息”栏看到你投递的公司是否对你感兴趣；也可在“我的投递”里看进度。同样可以刷新简历。可以说智联的反馈功能更人性化。
📒猎聘 可以说早几年之前，前程和智联上的职位比较杂乱，而猎聘是大家普遍接受的比较高端的求职平台吧。
特点：猎头较多，注册后会不断接到猎头的电话☎️ 和消息。（但其实这些猎头大部分是刚入门的新手，推荐的职位也并不是都符合的）
我一般都会使用手机，软件的话我比较喜欢Boss直聘和智联招聘，因为我感觉这两个平台可以高速为你推荐你喜欢的工作，希望我的回答对你有所帮助吧！
关于这个问题得看个人习惯与选择，我一般会在手机上投自己的简历，因为现在求职***已经很多，也很齐全，很多还能在线沟通，也很方便；但是，有时候我也会在电脑投简历，因为电脑上屏幕更大，且和手机搜索结果也存在一定区别。
用手机还是电脑投递，效果其实差不多。影响简历投递反馈的主要有三个：
（1）简历内容：简历是求职找工作的第一步，一定是内容为王的。简历针对求职岗位来写，多体现招聘职位需要的技术能力经验。
（2）投递平台：目前求职常使用的平台是Boss直聘，拉勾，智联，前程51等。也可以加入一些招聘求职群或者搜集企业hr邮箱。
Boss直聘是目前比较火的求职类软件，可以直接和招聘方沟通，也可以通过平台互换微信，反馈比较快，职位质量高。
类似58这种平台，职位的质量不高，比较杂，不是很推荐。
（3）投递时间：尽量选择上班一个小时后投递，简历曝光率比较高。
不要选择临近下班或午休时间。
不要选择周末时间。
不要选择非工作时间投递，特别是半夜凌晨。
总的来说，建议注册账号、上传简历、填写模板简历时使用电脑，平时投递看自己怎样方便。
怎样选择投递简历的邮箱？
1、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
2、其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
3、再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以***用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
怎样选择投递简历的邮箱？
1、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
2、其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
3、再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以***用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推，为什么？
谢邀
站在求职者的角度来说，企业内推简历要比猎头推荐效果好，而猎头推荐要比企业招聘效果好，而企业招聘搜索简历要比求职者主动投递简历效果好。
因为如果该公司已经有认识的朋友，通过内推渠道，首先求职者已经通过朋友的渠道，比普通的[_a***_]来说掌握了更丰富也更准确的有关岗位的相关信息，同时对该公司的制度、***、员工关系等真实情况也有所了解，求职者对岗位和公司会有一个比较实际的评估。
对于公司来说，通过内推渠道面试的求职者，因为对公司和岗位有所了解，被推荐人的情况会与公司岗位的匹配性更高，对公司企业文化的适应性会更好，可以减少招聘环节中的筛选和相互之间试探、测评衡量以及相关背调等工作的时间，因此企业也会更加倾向于内部员工推荐的方式，而应聘者通过内部推荐进入公司的成功率会更高。
另外，因为现在EMAIL系统监管不严，不管是企业邮箱还是公共免费邮箱，每个邮箱ID都会收到大量的垃圾邮件，因此求职者直接发给HR的求职邮件被淹没在垃圾邮件之中，未被查看的可能性就会非常之高。而通过公司内认识的朋友内推，就直接省去了这一步，即使是不符合岗位的一些要求，通常也会获得面试邀约的机会。但打铁还需自身硬，如果求职者不符合岗位的相关要求，即使是获得企业内推机会进入面试，可能也不会通过面试。所以有时候内推，也仅仅只是一个敲门砖。
以上，希望对你有所帮助。
这是，上啥班短***招聘***为您提供的第1123条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
个人建议内推，但是首先要保证两个问题。
①你的朋友在该公司的名誉或者说上司，老板对他的印象。这个问题是要保证的，但是居然能找到你的朋友最内推，他也答应的话，那最少是心中有数的。应该也错不了，但是必须得保证万无一失！
②你要保证，你的肚子里边是有货的。公司招人近来是可以直接干活的，而不是招储备的。所以自身的质量要过关！
这是要保证两个问题。
然后我为什么建议做内推呢？
其实很多公司，包括BAT这样的大公司，也是非常缺人的，虽然他们在招什么学历高，什么能力强的人。但是你也可以去一些招聘的网站上面去查看，一年四季都在招人。而且HR为了招人，也是头痛，犯难！
但是为什么招人难，还要求那么高，非重点本科不要，非985不要，因为HR无法从你的求职简历中看出你的工作能力，并且每天都有大量的求职简历投近来，像是一个高考老师在批改试卷一样，根本无法仔细的去看，那么这个时候就，首先排除那些非名校的，排除那些工作公司不好的。
但是如果你肚子里边又有货，然后你的朋友推荐又靠谱，你能力强，内推直接部门负责人面试通过后可以直接干活的话，那些上面HR招人的因素就没那么重要了。而且还解决了HR招到能力强的员工的问题！
岂不是一举两得！
所以我个人建议是内推
到此，以上就是小编对于选择邮箱投递还是网上投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于选择邮箱投递还是网上投递简历的4点解答对大家有用。
