大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导询问我的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导询问我的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
我的观点：
1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。
2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。
整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊
01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。
02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。
03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。
04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？
05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。
总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！
马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？
那是很多年前的事了，那时被面试问的最多的问题就是未来规划，真是搞不懂，问这问题有个锤子用，迫于求职，我还是豪言壮语地说了我的规划：
1、工作地规划：在珠三角工作5年，长三角工作5年，最后扎根于渤海湾。
2、职业规划：希望5年从人事小弟做到人事大D.
***，造物弄人，人生在预定的轨道上脱轨了，再也没回到轨道上。
这个问题让我瞬间不知道怎么回答了，就像现在问我小时候的梦想是什么？我也记不得了！所以我5年前真的有说过职业规划吗？
我工作不止5年了！刚毕业的时候真的没有想过自己想做什么和自己能做什么，因为当时唯一有的一点自信就是我的专业技能，这是我唯一能想到跟我的职业有关的一点。
记得我的第一份工作是：一个服装店的服务员，每天的工作内容是拖地，折衣服，工作了6个月每个月工资2000，不包吃住！每天工作9个小时，很累！
终于毕业了，因为要付房租发现工资根本养不活自己，于是辞职开始了我的第二份工作：贵金属电话销售，很遗憾只待了5天便离开了这个岗位，因为拉不到客户！
时间很快，没有工资的日子实在呆不下去，开始盲目的投简历，开始了我的第3份工作：房产中介，由于受不了每天早上打鸡血的呐喊，10分钟的自我催眠式加油！2天后离开了这个行业！
跌跌撞撞找到了我现在的岗位！一干便是6年，我从来没想过自己会待这么久，所以你问我5面前领导问我的职业规划是什么？可能是，更好的生活下去吧！
14年毕业，距今刚好5年，第一个领导没有问过我5年规划，其实我自己也没有过明确的规划，心里的想法是只要努力的付出就会有回报，就是这么简单。进入社会后发现只有努力是不够的，在工作过程中你不但要努力学习业务，而且要在工作的过程中积累人脉，学会规划，光有努力远不足以你取得大的成就。
目前规划混乱，目标也不够明确，所以努力的方向不确定，希望能够尽快找到方向全力以赴的前进，谢谢。
感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
关于面试官问的5年规划问题，这个实际上在询问什么？个人分析如下：
很多人对于自己缺乏认知，导致对于职业规划缺乏，如果你对于自己的职业规划都没有定位，面试官担心你会很容易改变自己的决定，或许试用期都过不了就会想着辞职，这样的人，面试官一般都是踢掉。
部分应聘者在应聘前对于职位或者公司缺乏了解，所以在回答这个问题的时候会“异想天开”或者“答非所问”跟职位不挂钩，对于自己面试都不好好准备的员工，在工作中能好好表现么？所以当你决定去面试的时候，对于面试公司的一些情况必须了解清楚，比如行业问题，岗位等，如果有相关的朋友在这个行业也可以沟通[_a***_]，俗话说知己知彼才能百战百胜。
如果员工对于自己职业规划有清晰的规划，而公司的职位正好也符合要求，那么员工在这里工作的时间相对来说也会长一些，那么让你通过的几率也会大一些。如果你直接跟面试官说只是想来锻炼一下自己，熟悉一下，没有任何规划，那么被踢掉的可能性很大，毕竟任何一个公司都不想花时间，花精力去培养一个来公司打酱油的员工。
虽然职业规划这个会随着时间变化，而且也不一定会按照自己的规划来走，但是认证规划自己的未来，是你对工作的态度，通过职业规划也能看到你的工作态度，这样就够了。
到此，以上就是小编对于领导询问我的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导询问我的职业规划的2点解答对大家有用。
