大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的基础理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的基础理论的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与什么相关的活动？
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。根据中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业规划咨询是什么职位？
这个问题比较笼统，是职业规划相关咨询公司的职位，还是企业类的职位呢？不过二者虽有差异，共性很多。
职业规划咨询又称职业生涯规划咨询，是在通过一系列测评工具的基础上（MBTI、DISC、SDS、SWOT分析）通过对咨询者或需求者进行准确测评的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。
其指导思想就是人－职匹配理论，即帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
什么是谋求职业发展的前提？
谋求职业发展的前提：个人知识储备量自己个人的经验积累。谋求职业的发展，需要我们提前对职业有个清晰的认识，自己在职业开始的时候做好职业规划，对职业的发展自己提前做好知识的储备，要想职业有好的发展，需要我们从个人积累的经验中不断改进。
到此，以上就是小编对于职业规划的基础理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的基础理论的3点解答对大家有用。
