大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后屏蔽简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历后屏蔽简历的解答，让我们一起看看吧。
- 智联上更新简历，已经屏蔽现单位，不久后还会被现单位HR查看，你怎么看？
- 如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
- BOSS直聘怎么不让别人看到自己的简历？
- 不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
智联上更新简历，已经屏蔽现单位，不久后还会被现单位HR查看，你怎么看？
很正常。有可能公司在招聘网上注册的账号不是你屏蔽的名字注册的。
看到无妨，但是如果有领导特地过来问你，妥善回复就好。一般人事都见怪不怪了，除非你是核心岗位，一般也不会来问你的。
如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
十分无语这种说法是从哪里来的，team的人做出这种事情是有可能的。虽然我现在已经转猎头了，但还是很确定职业hr基本不可能有这种做法，除非找借口偷懒。先科普两个概念1.屏蔽QQ邮箱会发生什么事，我现在做技术和产品senior职位的状态下，收到来自QQ/foxmail邮箱的邮件都接近三分之一，下来是同样多的还有网易的各色邮箱，gmail远没有宣扬得多。而从还在做校招的朋友那里得到的消息是QQ邮箱的简历甚至过半，换句话说***设屏蔽了QQ邮箱，损失量是很恐怖的2.筛简历的方法。我不知道多少人还觉得hr是收到邮件以后打开看看行就行不行就删的做法，直筛是比较传统的做法了，稍具规模的公司都得有简历管理系统和人才库建设，即使是发现简历惨不忍睹的也先存起来慢慢处理，何况邮箱还没法判断惨不惨综上，team的人确实可能根据喜好节省时间的因素做邮箱屏蔽，但这事儿不可能是高素质的hr做的
BOSS直聘怎么不让别人看到自己的简历？
手机端的关闭步骤：
2、将界面拉倒最下方点击隐藏简历按钮。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
看中公司，却因为不满足其中的一些招聘条件，所以不投递简历，请问您是心疼我们HR招聘小姐姐工作太辛苦了吗？避免给她造成太多工作量？
其实大可不必太“贴心”哈，因为招聘小姐姐处理一份社招简历，平均只用15秒而已。
对于求职者来说，大胆投递一些不满足招聘公告上的职位，能为自己增多面试机会，无非也就是可能多费点时间接电话沟通或者被忽略嘛，并没有特别大的坏处啊。
估计这也为什么那么多人海投的原因吧。以为多投就能多中。
但实际上，职场老学姐并不是鼓励大家海投，海投不仅会让自己接到非常多不合适的面试邀请电话，而且也会给心仪的公司带来一些不太好的第一印象，比如问你是否记得投过我们公司，很可能你都不知道这个公司的干嘛的，他们要招的岗位是什么，有什么要求。
那么既然都有不满足招聘广告上的条件了，还继续投简历，不是成功率也不高吗？
每个岗位说明，有可能是企业较为完美的招聘对象，但实际上，录用哪个人还是得根据整个候选人群体情况以及谁性价比最高来定的。
就比如你打算买一台电视，你自己心里会对电视有一定的要求，比如预算、尺寸、功能、厚薄、品牌等等，但是你去到电器市场买的时候，可能你发现自己的预算只能够买一个功能可以满足，厚薄可以满足，但是尺寸要小一点的电视，那么在尺寸跟预算上，你可能会舍弃掉尺寸，最后挑选出较为满意的电视来。
求职市场其实也一样，你不满足的条件很可能不是用人方最在意的一个因素，并且比同期的求职者综合素质高，那么也是有可能的。
首先，先给答案，当然可以投！
其实找工作就跟找对象一样，合适有缘分的就能在一起，所以遇见特别感兴趣的公司或者职位，勇敢大胆的投出简历，没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单。
没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位，因为这样既会显得公司用人要求低，水平一般，又会在实际操作中为人力的工作增添负担。
所以即使不符合硬性要求也可以试试看，没准这则招聘公告只是提高了岗位要求，也许当人力小姐姐看到简历时，觉得你跟公司气场特别和，就有邀约的可能性。
而且一旦招聘工作进行的不顺利，人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低，比如工作[_a***_]不错，但是学历差一点点，也有可能被邀请去参加面试。
所以，不论招聘公告是真要求还是“***要求”，只要对公司或者岗位感兴趣，就大胆的投简历呗，给自己创造更多的机会，没准就能有那个运气成功呢。
可以试一试。所谓标准，是为了更好的筛选。
所以，如果特别想去，并且胸有成竹，不妨试一试吧，当然，前提是一定要做足准备工作。
知道自己的优势所在，也要知道自己当前的不足。是否愿意花更多的时间比别人付出更多的努力来弥补？勤能补拙，这一点在职场也是一样的。如果你认为自己能够做到并且对此甘之如饴，不妨一试。
你能为企业带来什么，比你是谁你有什么荣誉你有哪些经历更重要。 所以，你需要在简历中写明你的价值，而且你自己要对此充满信心，相信自己在简历中写上的每一个字。所以，是价值的塑造，而非编造。区别就在于你是否能够真正创造这些价值。
第三，如果你想去一个地方，全世界都会为你让路。
努力去拼搏一把，不要让自己后悔。既然想去，就试一试。结果无非是两种，如果没有努力就放弃，将来一定后悔。所以，就去为你心仪的岗位投递一份用心打造的简历吧！祝你成功！
绝对可以投简历的，这就是个机会，或许你有些条件不符合，但企业还是看重了你某个优点或能力，这样就对上眼了，就像去相亲，感觉有几个条件都不太好，但就看中你的人品，那就喜结连理了。
在招聘网站上的企业的招聘要求，是HR根据部门的用人要求而***粘贴修改后上传发布，大多数HR是这样操作的，比如，部门经理要招个主管，只说有经验就行，HR就根据他的经验去发布相关要求，这并不是一定要全部符合这些要求才有机会面试，否则这个HR的KPI就难看了。
对于求职者也一样，只要你有信心去尝试投简历去面试，这些机会就有可能与你有缘分了，毕竟看到一个好企业和好岗位，都不容易，不试下又如何知道结果是什么呢！
首先，求职过程中对自己有信心。
可能看到有些条件像是高不可攀，但实际上是都可以变动的，比如销售工作、行政后勤类工作、学历上的要求等等，只你有自信有能力胜任这个工作，你就成功了一半了。但有一种情况例外，企业宣讲会，一般是先筛选了学历，如果这个条件不符合，基本上是没有机会，但都要投简历试下。
再次，有针对性修改自己的简历。
有些公司在网络上的岗位要求比较特殊，会较详细，如果你有一部分条件不符合，但又特别喜欢这家公司或期待这个岗位，这时候你得修改好简历，避开不符合条件部分，着重表述符合要求的能力，这样就是你的亮点了。
到此，以上就是小编对于投递简历后屏蔽简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后屏蔽简历的4点解答对大家有用。
