大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的简历附件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历的简历附件的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧移动端怎么选择附件投递？
登陆前程无忧后，先制作好简历，然后直接找工作，若遇合适的工作，可直接点击“快速投递”，若你制作了几份简历，则需要选择简历，确定后，则投递成功。 投递简历是你选定的职位，而不只是你选择的公司。
1. 打开前程无忧移动端***，登录个人账号。
5. 点击“选择文件”，会自动跳转到手机本地文档中，选择需要上传的附件。
内投的附件是什么？
内投的附件通常是指在内部投稿或申请时所需要附加的文件。这些文件可能包括个人简历、作品集、研究计划、相关证明文件等，以便让评审人员更好地了解申请者的背景和能力。
附件的作用在于提供额外的信息支持，帮助评审人员更全面地评估申请者的水平和适应性。因此，在准备内投时，选择合适的附件并确保其质量和完整性是非常重要的。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力资源（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售[_a***_]灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
