大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历异常无法投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历异常无法投递简历的解答，让我们一起看看吧。
投简历一直被拒，该怎么办？
第一、一份简历不是万能的，每次投简历的时候麻烦你根据要求改改。
第二、被拒是正常的，马云以前被拒了多少次哇，人家后来成功了，所以不要怀疑你自己。
12月份投出的简历过去好几天了都没反应，该从什么渠道找工作？
这有很多原因啊，有可能那家公司人招满了，有可能你不符合要求或者说你的简历并没有体现出你符合要求。我做优伯猎头的朋友说，他们看简历主要看经历，技能是否符合企业招聘要求，如果符合通常来说会推荐去面试。
另外如果你觉得从网上投简历不靠谱，可以找一些口碑比较好的中介所什么的推荐或者找身边的亲戚朋友介绍啊。
找工作有很多种
1，网站投简历找工作，现在国内比较多的像智联招聘、58同城、赶集网等，把简历写清楚投放。
但是要注意，投放后要做记录，投放了哪些公司，哪些网站，电话多少，这样方便可以通过电话沟通，千万不要一投放完就结束了
2，通过熟人介绍，朋友、亲戚、同学等等可以联系，让他们推荐
4，参加招聘会，一般当地人才市场会定期有招聘会，这种招聘会基本每个月都有招聘活动，不过可能二三线城市不一定组织的频率高，但是一线城市绝对有，可以在网上查明，参加！
最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：
次之：一类公司或者一类职位准备一份简历
最次：海投
投的简历没有收到回应是有很多原因，我们来分析几种原因，做出调整对应适合岗位进行投简历
1、应聘什么岗位？
（1）销售岗:58同城、boss直聘、前程无忧、智联招聘、所在地人才网，其中销售岗在58同城需求量大，在常规的这些招聘渠道都没有回应你通知你，说明你的简历写得不够具体，详细，没有体现你的能力，没有数据或项目工作的经验，记得要把自己的经验有条理有顺序按时间顺序来写。
（2）技术岗:拉勾网IT招聘信息量大、脉脉，搜索在地相关微信群和qq群、百度贴吧、微博等，相应可以把自己应聘的信息和能力说明，有需求的会和你联系。SDNLAB程序员招聘。
（3）SOCIALBETA,运营汪招聘
（4）内推网:互联网招聘内部推荐直招平台，neitui.me
所以有很多网站还是够的，但还要提高自己竞争能力，简历填写是关键。
希望能帮到大家，若有[_a***_]推荐可以加关注。也可帮助写简历！
首先回答你的问题，简历投递渠道有很多，我先说几个常见的，但不见得是最有效的。比如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等招聘门户，还有类似脉脉、Linkedin、甚至某些公司的官方公众号等。
但是这些都仅仅是海投的渠道，因为你并不知道哪些企业有哪些具体的人才缺口，现如今的招聘渠道大多依靠信息垄断来赚“信息差”的钱，虽然这种业态不会持续很久，但眼前的确是这样，无法否认。
所以，本问题的回答当中，我就不着重讲这些“海投”类的渠道了，因为这些渠道的使用方法，就是你亲自上去投简历即可（但注意简历的书写技巧，千万别犯低级错误，现在的HR们的工作都是很忙的）。
介绍一种行之有效的投递简历方法，基本上成功率是80%以上，当然前提是你的个人能力方面能够基本满足公司对人才的要求。
这种渠道就是：猎头！
我自己本身就是做软件行业的，带过许多大大小小的项目，每次遇到技术缺口的时候（自己公司没有合适的人选）往往我就会去找协力公司，或者去找一些朋友公司的空闲人员，然而协力公司或朋友公司有时候也没有合适的人（一般都是***在其他项目中，抽不出身来加入我的项目组），这种时候，他们便会去找猎头去有的放矢地寻找合适的人才，当然，是通过社会渠道招聘，更多的情况就是前面提到的那些招聘门户，堪比大海捞针，而且成本是极其高昂的，基本上看一份简历就要花50元以上的费用。（所以知道为什么HR们讨厌看到写的很烂的简历了吧？不只是浪费金钱，更是浪费时间。）
所以，如果你是个有心人，那么多去加一些本地的猎头群，你会每天收到许许多多的招聘信息，有的放矢地去选择适合自己的，只要个人能力基本满足，在这个极其缺人的时代，成功率是极高的。
希望上述回答对你有所帮助。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
投简历没有回复如何是好？
投简历没回复，那就继续投别家呗。
这个是很正常的情况。你不符合人家的用人要求，你能力不行、薪资要求太高、行业经验不够等等都可能是人家HR不回复你的原因。
还有就是HR工作很忙，不可能时时刻刻盯着招聘平台去看谁投了简历。
投简历还是要广撒网，对你想要去的单位行业岗位什么的，多投一些。投上百份能有一份回应就不错了
投简历面试跟找对象一样，难。
每个人都没有优秀到每投一个公司都会有回应，我们找工作本来就应该是广撒网，加大投递量，最终提升有回复的概率，对于投递后没有回复的情况，学会淡然处之，看淡就好。
当然了，如果你非常在乎一家公司，而这家公司又在你投递很久之后一直没有联系你，我觉得至少可以尝试做以下几件事情，做了肯定是有效的。
第一，再次阅读目标公司的招聘简章。
投递简历没有回复，最大的原因可能是简历不匹配，那么研究目标公司的招聘简章就非常有必要，反复阅读和研究，同时与自己的简历进行对比，找出对方简章中要求，而自己简历有差异的地方，然后重点研究。
第二，重新修改自己的简历。
对招聘简章进行分析后，就需要为了目标公司制作专属的简历，我们每个人求职时要有一个通用版本的简历，同时也要有针对目标公司的专属简历，这样才能提高投递简历的通过率，如果你的简历完美匹配目标公司招聘简章，还愁不被回复吗？
第三，重新投递简历。
一般招聘网站是一周内不能重复投递，当你投递一周后没有消息，就再次将修改的简历投递过去，相信经过修改的简历，一定会提高通过率的。
第四，如果仍不回复可电话联系。
一般来说，如果两次投递都没有回复，而自己还是想努力一把，可以电话给公司的HR，咨询一下情况，再重点介绍一下自己，看是否有可能为自己赢得一个机会，但切勿上门拜访，这会让对方措手不及，反倒影响对你的印象。
到此，以上就是小编对于简历异常无法投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历异常无法投递简历的3点解答对大家有用。
