大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写问题怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写问题怎么回答的解答，让我们一起看看吧。
投了很多简历，没有回复也没有电话，你怎么看？
在我看来，这是很正常的事情，这分为好几种情况：
第一种情况：你投的是大型公司，大型公司基本上都有很多的简历，从很多的简历中选出适合他们公司的，再进行二次筛选，之后才能邀请你去面试，如果很不幸，你的第一轮就被刷下去的话，怕你是肯定接不到的！
第二种情况：中小型公司，中小型公司相对来说比较缺人，据之前的求职经验来说，基本上只要你投简历，都会有人回应，像没有人回应这种情况，人民公司不急着招人，又或者是你的资质不够？这事你应该自己检查一下，简历方面的问题！
最后有一种情况：中小型公司，他们的hr都不是固定的，所以中小型公司很多都有电话，最直接的方式就是打电话询问！这样直截了当！
在面试的高峰期，同样也是很困难，你恰当的时机，天时地利人和，加上专业的技能，对口的专业，这都是求职成功的必要条件！ 不用气馁，只要你有真才实学，到哪都能找到！
作为多年的HR，来说道说道这个情况的原因，大概有以下几种可能
1 简历写得不好
如果你的简历存在不整洁美观，记流水账，过于简单经历不够详细，语言冗长表达不清，本身硬件一般又没有突出自己的优势强项，有吹牛皮的嫌疑等任何一种情况，那即使投上上万份，也不会有结果的。
你投的岗位真实要求和你的条件不匹配，特别是高于你的现有条件，HR一般会直接pass掉。最好依据同行业，同地域，同企业规模，同业务线条，同岗位层级的方式有针对性地投递，海投无效。
3 简历投递量还不够
你投的量还不够，你投的企业招到人了/有很多更优秀的简历/暂停招聘等各种原因，所以没有企业给你消息。多投，量产引起质变，个人觉得这个投递量以百计数为佳。
4 投递时间不对
很多HR邮箱收了太多简历，根本看不过来，你先投的简历被许多新投的简历挤到HR邮箱底部，除非上面的简历都不合格或者应聘者不够多，否则你的简历可能都没有HR眼前展示。
应对建议
认真看一下岗位要求，按同行业同规模同岗位层级提前收集信息，在周二至周四每天上午10:00-11:30，下午2:00-4:30期间大量投递，定会有反馈的。
对于特别有意向且觉得自己也合适的岗位，想办法找到HR的电话，主动联系也行，山不过来，我就过去嘛。
祝你早日找到满意的新工作，有疑问请留言。
谢邀。
投了很多简历，暂时没有收到回复和电话其实也属正常现象，招聘本来就是一个双向选择的过程。答主虽然不是HR，但对HR的工作方式也有一定的了解，下面详细谈谈几种可能的原因。
1.HR压根没看你的简历即被淘汰。
首先HR会对该岗位会有一个清晰的定位，如学历或工作经验等硬性要求。
比如答主曾参加过好几次大型校招活动，投递简历时HR会直接询问个人学历水平和毕业院校，然后分区摆放......活动结束后，好多“普通院校”毕业生的简历被“粗心的HR”“不慎遗落”在会场，这其中最狠的就是在“垃圾桶”里找到自己精心制作的简历。你以为大型招聘会上，HR会仔细观看每份简历吗？
至于网上投递简历就更简单了，HR设定过滤条件，不合格的简历直接进入“垃圾箱”。没有回复实属正常！
2.该岗位同期应聘者太多。
通过HR的初筛，算是正式进入HR的“视野”，但进入“视野”也不见得HR就会马上联系你。众多同期应聘者中条件好的、匹配度高的才会“优先回复，安排面试”。
答主曾经想投一个测试岗位，开通招聘网站的会员后，发现这个岗位本周就有1000+的人投递过简历，其中不乏博士和硕士，本科的比例更是接近80%，最后直接放弃投递，因为等待面试的周期太长，等到HR看到我的简历并通知面试估计要“猴年马月”！
原因大概是：
1、你投递的职位和你的简历不匹配。所以，你的简历需要从新写！可以找老王付费帮助你修改简历。
2、大部分网络招聘的职位都是为了人才储备，所以，你只是进入他们人才储备人才库里面了。至于什么时间启动，需要根据你投递公司业务发展来确定。
最大的可能，你没经验，却总想去做自己没做过的工作。当HR的时候，觉得这种情况太多，很多人，之前都不知道互联网运营是什么，也没干过。
看了人家招聘互联网运营，觉得上面写的工作[_a***_]自己也会做，就把简历发过去。简历上写的就是你会整理文件，打字，订订机票什么的，但是我们这不是培养新手，是需要你来之后立刻工作的。
这样的人多少都对找工作抱着一种侥幸心态，觉得万一"我被挑中了"呢，其实人才市场和经济市场一样，最本质的是供求关系，你就不是人家公司求的那块料，怎么可能被人看上。
第二种可能，你简历少的内容太少，一看就是没诚意。你简历上没有照片，一看就是没自信（尤其是文秘类，销售类，内勤类的）必须要有照片。
其中的心理因素可以参考相亲这件事情。想想看，如果相亲对象不愿意给你照片，你是什么想法？肯定觉得对方长得难看，拿不出手。
找工作是一样的，既然是你想让人家选中你，你就要尽可能展示出自己最好的一面。
第三种可能 你要挑适合自己的工作，还要看看发布时间，发布一个月以上的基本不要投了。
人家一般已经定下开了，定不下来的就说明这工作不好干。你去了也够呛能干。
总之，投简历这件事情（如果你现在没有工作），就需要每天拿出一两个小时在上面多看，招聘网站看多了也能看出学问的。
然后不要幻想着自己投个二十分简历就能收到七八个面试的电话，能有两三个给你打电话的就不错了。
如何编辑比较大气的简历内容？
我是人力资源专家Cuper, 很高兴被邀请回答这个问题
我认为简历的大气一定是基于候选人背景真实的情况基础上，并结合所应聘的岗位所做的最优的匹配
坦白说绝大部分候选人找工作都是基于线上网络或者线下招聘市场，只有一小部分人才是通过熟人推荐找到工作。因为大家都是陌生人，怎样才能让别人从茫茫人海里面找到你并且认为你才是他们需要的候选人呢？这个问题大家思考过没有？我想不用我说都知道，一份有竞争力价值的简历就会脱颖而出
首先简历一定要避免一些小问题，比如说信息不完整，信息明显错误，职位内容描述不清晰等
第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的人，那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是简历的全面性，简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才，这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了，因为HR和猎头的时间都特别宝贵，他们不可能在一份简历上花费太多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一样的，这种简历我基本上都是跳过去了。
第三简历与未来岗位的匹配性，候选人的简历写的再专业再好，如果不是社会需要的技能和能力一样也是白搭，比如说一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历找工作，他想去找养猪场。他在家里大量呈现出他对杀猪的技能的精湛把握，这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理，我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历书写的时候考虑到用人的期望这样的话，我们的竞争度就大幅度上升
最后总结下，我们今天说的内容，首先简历特别重要，第二简历的书写一定要符合专业度，全面度，逻辑性，简洁明了，最后简历的书写一定要考虑市场的职位期望和需求度，这样才能更好的找到自己期望的职位。
到此，以上就是小编对于简历撰写问题怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写问题怎么回答的2点解答对大家有用。
