大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人员职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位人员职业规划的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的工勤岗，如何做好职业规划？
工勤岗位说实话有机会能去考上公务员就尽早去考，工勤岗位其实就比较稳定，怎么做好职业规划，其实就是怎么更快更好的晋升，但就工勤岗位而言没有太大的发展前途。
首先，什么是工勤岗呢？一般事业单位的编制岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作算起来也是比较稳定的，工勤人员大多数的工作都是技术工种较多。晋升一般按照职称或者技术证书晋升，但一般单位的工勤人员晋升都是有职数指标限制的，晋升较难。
其次，如何做好职业规划呢？
1考职称或者证书，成功是留给有准备的人，机遇是留给准备好的人，虽然说单位的指标有限，但有准备好过没有准备，你与成功之间往往可能就只差一个证书而已。
2熟悉本单位主要专业的业务知识，例如你专业是工程师，那你业务起码得过关，不仅要过关还得专业，在单位有啥难题都找你，这样就体现出你在单位的作用了。
3和单位的领导打好关系了，工勤人员的晋升主要的还是看领导，往往领导的一句话就决定了这个指标是否是你的了。
最后，如果年纪还是比较年轻的过，我建议还是努力学习，争取考到公务员或者事业编的其他岗位进一步发展，毕竟工勤岗位是不限制去考公务员的，因为就其发展前途来说，真的没有什么前途，不管是仕途还是钱途，因为这是这个岗位的性质决定的。虽然说都是编制，但工勤岗位工资相比于其他编制来说是最低的，而且工资提升也较难。
国家已经明确规定工勤编不在增加，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。如果年纪大的话其实还是留在单位比较有保障的，毕竟工勤人员也是带编制的，工作还是比社会的一些企业稳定和有保障的，而且退休也比较有保障。
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事业单位改革中，事业编制、人员是如何安排的？
您好！很高兴为你解答！
1、混编混岗。这种情况国家已明令不允许，但受历史原因和地方实际影响，部分地区或多或少存在；
2、二层机构人员，无论参公还是未参公，非行政编制，都是事业编制人员，这种情况非常普遍；
3、借调人员。从下级单位借调事业人员跟班、帮忙，原则上借调人员不得超过半年，否则就是违规，但很多单位仍然以绩效等长期性工作为名义，长期借调工作人员。这种情况也不少见。
三种情况，1、3两种不受所在行政单位机构改革影响，原来怎么样，以后还怎么样，大概率会保持现状，不排除因机构改革清理，分流到其它单位或退回原单位。受影响的主要是第二大类，怎么改，主要看单位的性质。
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。
希望我的回答可以帮到你哦！
您好！很高兴为你解答！
行政机构存在事业编制人员，主要有三种情况：
1、混编混岗。这种情况国家已明令不允许，但受历史原因和地方实际影响，部分地区或多或少存在；
2、二层机构人员，无论参公还是未参公，非行政编制，都是事业编制人员，这种情况非常普遍；
3、借调人员。从下级单位借调事业人员跟班、帮忙，原则上借调人员不得超过半年，否则就是违规，但很多单位仍然以绩效等长期性工作为名义，长期借调工作人员。这种情况也不少见。
三种情况，1、3两种不受所在行政单位机构改革影响，原来怎么样，以后还怎么样，大概率会保持现状，不排除因机构改革清理，分流到其它单位或退回原单位。受影响的主要是第二大类，怎么改，主要看单位的性质。
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。
希望我的回答可以帮到你哦！
到此，以上就是小编对于事业单位人员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人员职业规划的2点解答对大家有用。
