大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历显示简历投递中的问题,于是小编就整理了4个相关介绍简历显示简历投递中的解答,让我们一起看看吧。
招聘网站上投简历,对方已查看,且对我有兴趣,但没给我面试邀约,我还可以再投递么?
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣,可以再次投递,若还是没有面试邀约,则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中,公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘,有校园内的校招,还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历,然后公司感兴趣的话,再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看,对方已经查看了,且对我有兴趣,却没有面试邀约,这时该怎么办呢?下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中,网络招聘都有很多的流程,首先针对公司空缺的职位,先发布招聘信息,然后会收到大量的应聘者的简历,这时人事部会把这些简历统一归类,在争取不错过任何一份简历的职责下,会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候,就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约,我觉得有以下几点可能;
前面已经讲过了,大型公司的职位,肯定会有几百几千的简历投递,公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选,首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉,其余剩下的进行标注,接下来再进行第二轮,第三轮的筛选和评比。
2,在某一方面不符合公司要求,在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作,在网上投递了很多简历,其中有一个公司对我非常感兴趣,第二天就打电话给我邀约进行面试,面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上,该公司突然打电话给我说,重新找到了一个代替我的,我不需要过来面试了,我问原因,原来是我刚学校出来,工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问,我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来,每家公司都是在保证自己的利益,都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求,这一点相对公司来说,也无可厚非。
3,工作繁杂,忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到,面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻,看到了你的简历,符合公司的职位要求,然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因,忘记了这件事,也就不会对你进行邀约面试了。
因为从事过招聘行业,就简单的发表一下自己的意见,希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题,其实很简单,HR在招聘网站上看过提主的简历,但没有发面试邀请,那就说明HR觉得提主可能不大适合,因此就没有发面试邀请。
要知道,现如今这个社会,人才之类的问题绝对是不缺的,因为就业形势的严峻,导致现在找工作的竞争非常激烈,因此,HR在挑选人才的时候,往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话,那么他就会发面试邀请,要是不适合的话,基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递,这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话,那么不妨多投递一两次,没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合,发再多次,HR也不会理会的。
题主在通过招聘网站投递简历,意向企业已查看题主的简历内容,但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试,为此对于这样的情况,题主想知道还可以再继续投递简历吗?
我是一名人力资源从业者,也经常参加公司的招聘面试活动,也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历,为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题:
其实题主的这个问题看似只问了一个问题,但是要想把题主的这个问题说清楚,还必须说明公司查看题主简历后,为什么没有给题主打电话邀请题主面试;同时还要说明一下面对这样的情况,题主还有必要再投递简历吗?
我不清楚题主的自信来自哪里,没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历,就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试,只能说明一个问题,即看了题主的简历后,发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台,当有简历投递进来后,只会显示求职者基本个人信息,但并不完整,而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下,才会进一步的展开求职者的简历,了解具体的每一份工作经历,包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选,那么说明两点问题。
题主应该清楚,在招聘网站的后台,每天会收到很多简历,当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时,认为题主还可以,但是当把多次认为合适的简历查看完毕后,发现有更多比题主更加[_a***_]的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时,因为更加合适的人员较多,为此就再次把题主给过滤掉了。
HR发现在职员工投简历,一般会怎么做?
谢谢邀请!
作为企业HR,个人在以往的工作经历中曾遇到过数次,谈谈个人的感受和体会。
首先,HR出于个人工作职责所在,当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时,第一反应就是该员工有离职的打算和想法,绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次,如果作为HR部门负责人了解到这个情况后,会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通,目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三,HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时,对于平时表现较好的员工沟通态度会较好,且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形,意图不外乎为挽留当事员工。
第四,HR在进行了以上工作沟通后,如果判断当事员工离职可能性较大,且当事岗位确是公司编制计划内的,就会安排进行招聘信息发布。
HR发现在职员工投简历,一般会怎么做?
谢谢邀请!
作为企业HR,个人在以往的工作经历中曾遇到过数次,谈谈个人的感受和体会。
首先,HR出于个人工作职责所在,当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时,第一反应就是该员工有离职的打算和想法,绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次,如果作为HR部门负责人了解到这个情况后,会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通,目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三,HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时,对于平时表现较好的员工沟通态度会较好,且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形,意图不外乎为挽留当事员工。
第四,HR在进行了以上工作沟通后,如果判断当事员工离职可能性较大,且当事岗位确是公司编制***内的,就会安排进行招聘信息发布。
简历在前程无忧已浏览已处理是不是挂了?
用人单位没有阅,删了,一般是由于简历太多,用人单位择优筛选后删除了未过审的简历。
在网上投简历的注意事项:
心仪岗位可以隔周重复投递。如果遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。
错开简历投递“高峰”时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
不符合岗位要求,也可尝试投递简历。有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准。
到此,以上就是小编对于简历显示简历投递中的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历显示简历投递中的4点解答对大家有用。