大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试简历与投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试简历与投递简历的解答，让我们一起看看吧。
应聘和面试有什么不同之处？
应聘是你在没有工作的时候，通过网络平台，或者报纸寻找工作，并且拥有面试机会的一种说法。
面试是指，你和工作人员约好时间地点，到达后进入面试。面试分为两个部分，笔试和面谈，笔试通过以后，你会进入面谈，面谈主要是了解你的学历以及工作经验来确定录不录取你。
不用有两点：
第一，应聘是递交了自己的简历，但是还没有收到通知是否面试，而面试说明单位肯定了你的简历，直接约见你。
第二，面试比应聘更容易过得录用，因为毕竟已经到了面谈的时候，成功几率很大。
这两者之间是整个求职过程中的先后顺序问题，通常应聘发生于求职前期，处于有了意向单位并通过投递简历后等待面试的期间，而面试通常是求职者已经通过用人单位的预选，并进入实质性考察阶段的过程。相对而言，面试更接近被录用，是整个求职期间最为关键的一个环节
应聘包含面试，走着单位应聘是你需要去交个人简历和相关材料，也可以发送电子版的，在筛选以后才让符合条件的去面试。有些单位可能着急用人，应聘的时候直接面试。另外，很多单位面试会分好几次，就是一面，二面，三面。程序是本单位先面试，试用一段时间后由省部门面试，甚至总部面试。
有区别。应聘包括面试。应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。包括投递简历、面试等。面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。因此，应聘范围很广，包括面试，而面试只是应聘的一个环节。
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
谢邀！
我自己就经历过类似情况，一家不是很符合要求的公司，反复好几次打电话给我邀请去面试，我也没投递，前面几次我都婉拒了。结果几天后，还是打电话过来，刚好那段时间也是在找工作，没事就去了。结果面试的时候，面试官还反问我为什么来应聘，和他们要求不是很符合，是不是要转行，我说是你们HR打了好几次电话我才来的。出来的时候，看到前台小妹非常专注的在打电话邀约来面试，话术和我电话沟通的时候完全一样。
后来和做HR的朋友聊到这个事，这类公司对招聘有考核要求，每天必须成功邀请多少人来公司面试，所以HR就只要搜索到岗位能力接近的简历就电话邀约过来。更有甚者电话都不打，直接发个短信或者邮件。通过这种方式收到的面试邀请，如果已经发现不符合自身要求，就不要去面试了，99%的机率是浪费时间。
回到你说的情况，咨询是否是应届毕业生，说可以培养。以我个人经验，80%这一类公司都不靠谱。一般情况下，确实是要毕业生，直接去学校招定向专业是最直接，效率最高的；其次才是网络方式招聘，挨个打电话效率太低了。为了回答严谨性，也不排除你说的公司的确就是要培养毕业生。
从你自己[_a***_]方向看，这个应该不是你的首选。如果你确实没有其他选择，也可以去尝试了解一下。但是去之前，百度搜索一下公司信息，是否有负面信息，是否培养应届生招聘信息，侧面了解。最后一点安全提示，任何名义的培训费/服装费/中介费/贷款费或其他费用都是不能交的，新闻上天天报，不用多说了 吧。
