大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历之后多久再次投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历之后多久再次投递的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘投递记录保留多久？
智联招聘上的简历投递记录会一直保留，过多久都不会自动删除。除非你自己手动删除。
之所以智联招聘会自动投递简历是因为，简历设置了委任投递，只要关闭这个功能就可以了。 关闭自动投递简历方法： 打开智联招聘的***首页（***://***.zhaopin***/）进行账号登录。 登录成功后，点击简历管理。进入操作简历。 在简历的公开设置中不要选择“委托给智联”就能避免自动投递简历。
入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
我们常说“好马不吃回头草，”员工在离开单位后再次回去就职会不会受到阻碍，这个每家公司可能有不同的制度，但是题主可以放心大胆的去投原单位的简历，试一试又没有什么损失。下面来具体分析一下：
一、公司规定离职员工不再返聘
我之前就职的公司就有一条规定，员工无论什么原因离职，只要离职后一律不予返聘。这样的公司主要是考虑员工离职后再次回来会因为同样的原因二次离职，给公司造成损失。对你之前就职的公司不了解，如果有这种硬性规定，那么你无论如何投简历公司也是不会接收的了。
二、公司对离职员工***取宽容态度
当然也有一些公司是没有这种规定，或者是反而很欢迎离职的员工再次回来公司。因为这些公司觉得员工对公司已经了解熟悉，再次回来公司肯定是想长久的待下去，并且对工作熟练容易上手，对公司来说是不错的选择。
三、对题主建议
可以告诉题主的是，只要稍微有点规模的公司，员工入职的档案是不会这么快销毁的，一般也得保留个几年才能销毁，而且现在很多公司都有用人事系统，有没有就职过系统比人记得清楚。所以题主入职一两天就离职这个做法是不太恰当的，哪怕接受了offer没去也比去了一两天就走要好。所以在选择一份工作的时候要慎重，确定了再去就职。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
这个问题不太好回答，毕竟不太了解公司内部对于这种员工有没有记录，我觉得如果是大公司应该会有记录，不过大公司的话人员流动也比较大，应该不会介意这种吃回头草的员工，吃回头草那肯定代表着这回头草比较好，这也是对公司的一种肯定，对于小公司可能就更不在乎了，有人用才是王道，不过说来说去都是我自己的臆测，通过这个问题我还是要劝告大家，做事之前三思而后行，不要找不必要的麻烦。
这个其实跟公司规定有关或者是招聘现状有关系。
一家正规的公司里，一般对于非正常离职及离职后再入职年限的员工，公司一般都有限制的。譬如：
对于刚离职员工，一般只能一年后才可以继续入职！
当然，每家公司的规定都是不同的，像我们公司目前在这方面还是属于空白，并无明确规定，最终是有领导决定的，领导说要就要，领导说不要就不要！
如果你真心相去这家公司，那就不用考虑太多，把简历投递过去吧！
谋事在人成事在天！加油！
呃，很遗憾的告诉你再被接纳的可能性不大了，除非你有特殊背景或者特殊技能。比如你是阿里云的高级别架构师，去京东云应聘，可能有机会。
除了这种以外，可能要你去面试的机会都没有
到此，以上就是小编对于投递简历之后多久再次投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历之后多久再次投递的2点解答对大家有用。
