大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历投递附件可以么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历投递附件可以么的解答，让我们一起看看吧。
- 应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好？
- 前程无忧之前投的简历，人事部的人员看得见吗？
- 前程无忧之前投的简历，人事部的人员看得见吗？
- 先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好？
投递简历只需要一页，千万不要超过一页，那样会给人冗杂的印象。综合的一页，简单概括，清晰明了，这一页可以很满，但不要拖到两页上。作品和证书复印件在面试时带上，会给自己增加亮点，更有助于面试成功。加油，只要准备的充分，就一定会成功的！
前程无忧之前投的简历，人事部的人员看得见吗？
看得到的。我是做人事的，通常是通过搜索招聘网站中的优秀简历来搜集人才信息。您只要将您的简历亮点写出来，重点突出您在该行业，该职位的特殊能力，相信很快就会有伯乐看到！
前程无忧之前投的简历，人事部的人员看得见吗？
看得到的。我是做人事的，通常是通过搜索招聘网站中的优秀简历来搜集人才信息。您只要将您的简历亮点写出来，重点突出您在该行业，该职位的特殊能力，相信很快就会有伯乐看到！
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
谢邀。道理大家说很多了，就如大家所说，肯定是会影响的，毕竟证明你自己都没有考虑清楚。
我不说大道理，就说个真实的故事。
小A是我好朋友，她非常喜欢我所在的公司，曾经我帮她内推过，失败了，于是她就不敢麻烦我，打算自己投简历。因为不了解工作岗位，也对公司抱有很高的热情，所以她接连投了几个不同的部门的岗位。见并没有招聘联系她，她就继续投。
某天，无意中我才知道，我们的招聘内部团队其实早就看到小A的简历，觉得不合适就没有联系，看她频繁投递不同的岗位，更加对她没有了兴趣。当然，谁能喜欢一个没有思考清楚自己要什么岗位就乱投的人呢？而且因为大家知道她是我的朋友，还在背后讲笑话说怎么我还有这种朋友。最后小A去了另一家更好的公司。
这个故事只想告诉大家，频繁投递的时候，你已经把你自己放在了不平等的位置。
>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那重复投简历应聘，则是正常的。
绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位！因为术业有专攻，如果是完全不同岗位，那么就会让人觉得你不专业，啥事都会一点，另外也会觉得你职业规划不明朗，今天你可以投递不同岗位，那么明天你就可以投递不同公司了！
用人招聘其实是很难的，所以招到一个适合自己公司的也不容易！所以，投递不同岗位会让人觉得你不忠诚！
如果你确实是能胜任这两个岗位，可以选择你优势更大的岗位，另外在简历上把自己的优势写上，可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能！
当然，如果你不确定两者哪个更喜欢，还是可以先投优势大的，然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件，也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系！
最后，无论是简历，还是投递简历，还是面试！都要让给Hr一个形象，你是一个稳定的人，而且你是一个能力很高的人！
附上面试技巧：你和面试官是平等的，面试也是一场磨合！去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好！
到此，以上就是小编对于投递简历投递附件可以么的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历投递附件可以么的4点解答对大家有用。
