大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘投递简历重新投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎聘投递简历重新投递的解答，让我们一起看看吧。
为什么猎聘很多hr在线都没回复？
猎聘很多HR在线都没有回复你的信息是因为可能人家看了你的简历的话，可能是对你的简历并不是很感兴趣导致的，这也就是很多的人员在求助的时候经常遇到的一个比较窘迫的状况，这个状况还会是一直持续下去的，你只有完善好自己的简历
因为每个人接收到的通知都太多了，如果你没有被录取的话，就不会有回复的相关信息，那再面对这种情况，建议你可以多选择几个岗位进行广撒网，这样录取的可能性就会比较大一些，最后一个概念就是你在选择时要建立好自己的简历系统，防止后续的麻烦。
为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
个人总结有以下三点：
1、人事太忙没有时间去招聘网站看简历
2、你所投递的简历不符合贵公司的要求
3、公司招聘的岗位不急用人，即使有些人事看到你的简历符合要求对方也不会主动给你打电话。
个人建议：招聘信息上面没有写“有意者请勿打电话咨询，直接把简历发送到邮箱即可”的话，在你投递简历之后，再打个电话去咨询下，主动的话成功的几率会更高喔！希望我的回答对你有帮助。
1、企业发布的招聘岗位已经招到合适人选，但HR还会继续发布一段时间收集简历，以免入职的人在短时间内离职。
2、岗位并不是急招，HR可以慢慢挑选合适的人选。
3、岗位并不是真的要招，发布招聘信息是给内部员工看的，提醒他们领导对他们的工作不满意，如不改善就要走人。
4、个人专业不匹配、能力水平不够、工作经验不足等，这些都是简历被刷下来的大部分原因。
更不要抱着试试看万一成功了的想法，因为事实上HR第一眼看你的简历关键信息不符合要求根本不会考虑。
有些应聘者不管不顾，把公司所有的招聘岗位都投一遍。也许你觉得自己很有诚意，但在HR看来你自己都不知道自己想找什么工作，怎么让人考虑。一般看到投好几个岗位还不相关的，百分百都被刷下了。
HR一般都是在早上看简历，最先被看到的简历是昨天晚上和今天早上投递的。然后打电话联系完所有合适人选基本都下班了。中间投递的简历当天不一定有时间看了，因为接下来还要安排面试之类的。
简历其实按照招聘网站的模板写就好了。特别要注意的是，有些人在网站上写了好几个简历，投递的时候一定要注意不要搞错。
1. 先看一下招聘职位任职资格中的一些硬性指标是否符合，比如 学历，专业（有要求的有不要求的），工作经验，年龄等要求；
2.心态放平，找工作是需要双方天时地利人和匹配上，才可以牵手成功。
3. 招聘方的招聘周期及招聘紧急程度，职位发布者的工作习惯及工作量都会影响回复周期。 招聘网站发布的职位，可看一下职位的发布时间。发布招聘职位的人，工作习惯不一样，有的职位发布时间更新频次高，有的更新频次低，是很早之前发布的或者设置自动刷新；有的职位实际是不招聘，只是储备人才而已，以备不时之需；招聘方沟通习惯不一样，一般会以电话、各个招聘APP在线沟通工具、微信公众号为主要交流工具，关注使用的招聘软件沟通渠道即可；职位发布者并不是全部时间都在招聘模块，所以和候选人的沟通时间是不一样的，在正常上班时间，及中午午饭，晚上下班后都会是职位发布者的沟通时间；现在发布招聘信息的人，不仅是HR可以发布，公司员工，老板都可以发布，每个人的工作习惯不一样，招聘紧急程度重视度都不一样
4. 准备一份电子简历，针对特别想去的公司，可以去社交[_a***_]主动加一下和期望职位相仿的同级别人员或者高级别职位好友，咨询是否真实在招聘或者让其协助推荐到HR群。
5. 个人也可以购买招聘网站会员，让猎头协助推荐。
6. 智联招聘，前程无忧，脉脉，boss直聘，猎聘网，斗米，一览英才网，海投网，应届生求职网，中国人才热线，豆瓣等都可以看看，不要局限在一个招聘渠道上；全国性招聘网站和地方性招聘网站，都要尝试投递一下，因为企业方合作多个招聘平台，招聘者不一定在哪个渠道活跃度高。
7.简历一定要针对各个招聘渠道既有模板设定好，简历完整度达到100%，不要简单写，像公司介绍，工作职位情况，学历，证书，期望职能类别，职位方向，薪资等（薪资不要夸大期望），因为招聘方筛选简历的设定条件习惯不一样，避免被过滤掉。
到此，以上就是小编对于猎聘投递简历重新投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘投递简历重新投递的2点解答对大家有用。
