大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售职业规划与发展目标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍销售职业规划与发展目标的解答，让我们一起看看吧。
怎样实现自己的销售目标？
首先，目标不要定的过高，一步一个脚印最重要。其次，合理的规划。针对不同的人群，制定不同的销售模式，运用不同的销售语言，更容易让人接受。第三，挖掘潜在的客户。日常生活中与人打交道，多多留心，多方观察，对于可能成为客户的人多联系，适时推销。第四，总结失败。对于推销中的失败多想多思多总结经验，改进方法。第五，对现有客户要有良好的维护。隔三差五要与加强他们交流，维系良好的客户关系。
刚做酒厂的时候，我们有一个销售人员，每个月月初都信心满满，自我定的销售目标也不低。月中的时候情绪受到了影响，月底几乎见人不敢说过，甚至于有些自卑。他的本事在于，下个月月初，自信又回来了。
做销售工作的人中，月初定的销售目标完不成不怕，怕的是没完成还找不到原因在哪里。容易让自己陷入一个死循环，到了后期，就会自动忽略掉销售目标。感觉目标与自己没有关系了。我总结了销售目标完不成的几点原因，与大家共享一下：
1：访量不足。丢掉了勤奋，总以为有捷径，陌生拜访量永远是销售的基石。访量过低，偶尔完成任务，也是运气导致，这样的运气不会一直伴随着你。
2，太过于相信客户。很多客户说等两天再进货，不是真的等两天再进货，只是没有找到拒绝你的理由，再等两天，你跟进的时候给你个拒绝的理由而已。可是很多销售经理愿意把这种人之常情的事情当真。而没有做到再客户的承诺中求真。太过于相信客户的话，最后感觉自己被放了鸽子。
3，没有科学的管理自己的销售目标。销售目标不通过管理，就只是一句口号而已。我的习惯就是把一个月的销售目标分为三个十天，然后指定三个十天的工作计划，老客户月进货量预估以及日期分布，新客户拜访计划等。第一个十天落后了，第二个十天赶，所以我每个月最轻松的反倒是月末几天。
4，契约精神。我认为做到与做不到不用给任何人交代，能让自己过得去吗？只要自己具备了契约精神，让目标成为自己必须要做完的事，你还用得着想怎么去面对领导吗？
5，不懂的借力。三人行必有我师，不耻下问！一直是儒家精髓思想。咱们上学的时候有道题不会做，还知道问问同学，现在已经明明知道依靠自己的能力完不成任务，为啥不愿意主动去借力，去寻找帮助呢？仅仅是因为自己是成人了，需要面子吗？不要做硬憋型的销售，抱着学习心态，自己解决不了的事情就要多去请教别人。别人说的方法即使和你性格不合，不如先去做做看。
6，不会总结与改变。做不好的时候不总结，不好的工作习惯没有改变。下个月还是会像这个月一样。直到你对于完成不完成，已经精神麻木。那时候你毁掉的不是一份工作，而是毁掉了自己人生的前程。
无论你睡得多晚，总有人比你更晚；
无论你起得多早，总有人比你更早；
无论你多努力，总有人比你更努力；
无论你有多辛苦，总有人比你更辛苦！
“放弃”二字15笔，“坚持”二字16笔，放弃和坚持就在一笔之差！差之毫厘，缪之千里！坚持不懈。[拳头]
努力努力再努力，
坚持坚持再坚持！
到此，以上就是小编对于销售职业规划与发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售职业规划与发展目标的1点解答对大家有用。
