大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转行简历投递怎么投递的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍转行简历投递怎么投递的的解答，让我们一起看看吧。
在职场如何跳槽比较好，骑驴找马好吗？还有更好的选择吗？
个人觉得在职场要跳槽，骑驴找马是很好的选择了，除非说是自身素质过硬，完全不担心裸辞以后找不到工作的大神。
现在的人不比以前，像我们的父辈，一份工作就可以做一辈子。而现在我们工作不仅为了经济，也为了自我的满足感，如马云所说，钱不到位，或者受委屈了，我们就会选择跳槽。要跳槽之前，可以看看其它公司的招聘情况，更新自己的简历，试着投递下，看看收到的回复多不多，再综合决定是否要跳槽，当然投简历前记得先屏蔽下自家公司，现在很多招聘网站有这个功能。
2.做好辞职前准备，尽量让自己透明化。
辞职记得提前，以免到了时间跟公司产生不必要的***和麻烦，既然准备辞职，在公司尽量让自己透明化，这里的意思是，慢慢淡出公司，比如一份工作你跟另外接手的同事都能做，那么尽量就让接手的同事做，当你离职了，其他同事才会习惯没有你的日子。
3.尽量不要裸辞，找好下家再辞职。
现在工作机会还是挺多的，大城市基本不怕找不到工作，但要找到满意的工作其实很难，所以辞职的时候多对比，尽量在得到心仪公司的offer后再辞职，最大程度保障自己的生活和工作。
1.谋定后动
（1）跳槽要考虑自己的兴趣和价值观，这两项决定你的方向正确与否。在跳槽之前，了解清楚新岗位对能力的要求有哪些，对照自身情况有目的的去提升能力，做好八成准备再去做
（2）我对自己跳槽的方向进行了分析，借力积累了十几年的行业经验，将跳槽目标确定为行业内的中小企业，因为中小企业的发展空间大但管理体系相对薄弱，对于HR有更大的价值发挥空间，在一定程度上，增加了成为事业合伙人的可能性。
（3）对简历进行优化后通过猎头进行定向推荐。聚焦目标后，行动起来就很高效了，通过猎头的推荐，精准沟通企业老板，不到一个月，框定了3家意向公司。
2. 顺势而为
选对平台。深入了解和评估目标公司。跳槽之前调查清楚要去的公司，包括行业趋势，职业前景，岗位能力要求，对生活的影响等等。很多人跳槽，最主要的目的是为了涨薪，但比起offer上许诺的工资待遇，最应该优先考虑的是这家公司企业文化及未来三至五年发展规划。平台有大有小、公司有强有弱，经常有人问：“我应该去大公司还是去创业公司？”“我应该去腾讯还是头条？”选择千千万，最重要的还是要“合适”。
我有一个朋友年前跳槽，结果一去就后悔了。因为他发现，公司内部的竞争氛围他完全不能接受，大家想的都不是怎么提高[_a***_]，而是怎么和领导搞好关系。由此可见企业内部的制度、企业文化、价值观、竞争氛围，甚至包括加班的强度、***制度等等，都是你选择平台后不得不面对的事态，所以平台很关键。
按照规模，一般将平台分为大、中、小三类。大型平台，有成熟的业务及管理体系，组织架构清晰，员工稳定，职能明确，流程完善，HR可发挥的价值有限；中型平台的业务形态、管理体系有可优化的空间，企业已完成从0到1的积累，整体发展较为稳定，HR有较大的价值发挥空间；小型平台，业务模式尚在探索中，面临资金不足、人手不足、***不足的三大痛点，人才需求的是业务型人才而非管理型，对于HR的要求比较基础。所以，在与3家意向公司进行深入探讨后，我选择中型平台，让自己的价值得以最***挥。
跟对老板。企业高管的核心客户就是老板，从精神及行为层面与老板是否同频，是能否在企业稳定发展的根本。另外，老板的格局和高度是企业发展的根本，选择精明型老板得到的是一份收入、选择聪明型老板得到的是一份工作、选择智慧型老师得到的是一份事业。所以智慧型老板是我的选择。
到此，以上就是小编对于转行简历投递怎么投递的的问题就介绍到这了，希望介绍关于转行简历投递怎么投递的的1点解答对大家有用。
