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嵌入式设计师面试技巧***,嵌入式设计师面试技巧***讲解

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于嵌入式设计师面试技巧视频问题,于是小编就整理了3个相关介绍嵌入式设计面试技巧***的解答,让我们一起看看吧。

  1. 35岁嵌入式怎么面试?
  2. 嵌入式面试有笔试吗?
  3. 如何在面试中发现优秀程序员?

35岁嵌入式怎么面试?

对于35岁的嵌入式工程师来说,面试准备应侧重于展示自己技术实力、项目经验以及对行业的深刻理解。以下是一些面试准备的关键点:

技术准备:

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图片来源网络,侵删)

笔试部分主要考核C/C++知识、单片机基础知识和Linux知识。需要准备相关的编程题目,如结构体和联合体的区别、单链表和双向链表的操作、使用指针的注意事项、判断大小端模式等。

对于单片机部分,需要熟悉指令、中断处理以及硬件知识。

Linux部分则需掌握TCP/IP服务器建立流程、TCP与UDP的区别、线程与进程的区别等。

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项目经验展示:

在技术面试中,面试官会询问简历中的项目经验。因此,准备几个项目的概述,包括项目功能、实现流程等,以便能够流畅地讲述项目经历

对于嵌入式系统,需要熟悉各种通信协议(如USART、I2C、SPI、CAN、IIS),以及传感器的工作原理、使用的协议、传输数据格式和速率等。

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对于操作系统,了解Linux、ucos、freeRTOS等,以及TCP/IP、UDP协议、进程与线程的区别等都是加分项。

对于算法,了解电机PID控制、FOC算法或视觉处理(如OpenCV)等也是重要的加分项。

嵌入式面试有笔试吗?

嵌入式面试中通常会有笔试环节。

很多公司在面试嵌入式职位候选人时,会先给候选人一些测试题让他们完成,这构成了笔试的部分。这些测试题不仅是公司对候选人基础能力的一种考查方式,也是给面试官的第一印象,有助于候选人在接下来的面试中留下良好的印象。通过笔试,公司可以初步评估候选人的专业知识和技能水平,从而决定是否邀请他们进入下一轮的面试。

嵌入式面试可能会有笔试,但不是所有的嵌入式面试都有笔试。笔试通常用于评估应聘者的技术水平和专业知识,一些公司可能会在面试前安排笔试,以筛选出更符合要求的候选人。

如果你正在准备嵌入式面试,建议你提前了解该公司的面试流程和要求,并准备好相关的技术知识和技能。这样可以增加你在面试中的竞争力,并增加获得工作机会的可能性。

如何在面试中发现优秀程序员

作为一个在软件行业混了十几年的老码农,对于这个问题其实有个不同的看法,优秀的程序员其实是自己培养出来的,因为程序员能否展示出优秀的特质和对环境的适应是有一定关系的,如同一个在一个公司里面顶梁柱式的高管大部分都是自己慢慢培养起来的,不要忽略了生存土壤对一个人影响,虽然程序员属于靠技术吃饭的职业,但本质来讲还是脱离不了职场的规则,大部分人在一个公司呆的时间超过三年的已经不多了,导致很多内在的东西都发挥不出来,充分的发挥都需要时间的积累,最后厚积薄发。

所以也信奉一句话一句话优秀的程序员是培养出来的,因为真正优秀的程序员只要公司不出现大的问题,基本上都会被公司当作宝贝一样珍藏着,不可能让在市场上流动,当然并不意味着在市场就没有足够多优秀的程序员,只不过绝大部分优秀的程序员不会轻易[_a***_]离职,和公司有一种互相依托的关系,其实在很多技术岗位上技术能力的发挥和手上握有多少***有着密切的关系,有了公司的绝对信任也会更加容易出成绩,更加把自己内在潜力的东西挖掘出来,只在一个公司呆上几年的时间很难有这种感觉,很难受到平台的全力支持。

1.应届毕业生中优选

现在越来越多的大公司注重校招,很多公司中流砥柱都是从应届生发展出来的,毕竟从头按照公司的文化氛围培养起来的人,更加容易形成共振。倒也不是因为应届毕业生刚踏入社会好忽悠,如果带着中心态的公司基本上也留不住人才,随着时间的推移什么都会明白过来,好苗子还是要尽早发现。

2.选择稳定高的

虽然不能直接代表着稳定性高的就是优秀的程序员,在一个公司呆的时间不长也很难有自己才能的彻底释放,在行业内有一个规律越是觉得水平高的人越是容易跳槽,越是水平不高的人越是在一个公司呆的时间越长,因为怕出去找的工作还不如在现在公司呆着,很多也是这种选择慢慢的坚持最后也让自己变得优秀,很多跟着公司上市的都是这类人,往往在职业初期觉得水平不错的人,技术成长的比较快,就开始频繁的跳槽追求更高的工资,追求工资并没有什么问题,看重当前还是选择做一个渔夫下一盘很大的棋,都是混职场需要好好考虑的事情,从以往的经验看越是稳定在最终的收益越是大

3.有清晰的职业生涯规划

非常清楚在什么阶段做什么事情的人,如果遇到这种人在技术不是很差的情况下,条件还差不多情况下果断拿下,目标明确意味着不计较一时得失,更加符合和公司一起长久的发展策略,即使在开始的时候技术能力不是很高,也会慢慢积累起来。

能不能在社招中找到合适的人本来就是概率***件,遇到合适的不要太在意一些条件的限制,遇到合适的好苗子直接拿下,优秀的程序员大部分来讲是培养出来的。

到此,以上就是小编对于嵌入式设计师面试技巧***的问题就介绍到这了,希望介绍关于嵌入式设计师面试技巧***的3点解答对大家有用。

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