大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递没同意再次投递的问题,于是小编就整理了3个相关介绍简历投递没同意再次投递的解答,让我们一起看看吧。
HR会反感简历多次投递的求职者吗?
一般来说,HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件,你的简历与所应聘岗位之间差距不大,第二,每次投递简历的时候,是否就是简单的一投了事,而不是进行有针对性的修改,如果这两条不满足,那就是对自己的定位有问题,并且是徒劳的进行投递,无形中给HR增加了工作量,这样肯定会招致HR反感,而把你拉入黑名单。
所以,如果自己的简历与所应聘的岗位之间,确实差距不大,并且觉得自己非常符合这个岗位,那么,如果这个岗位还一直在招聘的话,其实是可以进行二次投递的,但是,建议在投递之前,尽量做一些适当的修改,有机会,在邮件中,还最好写上二次投递的原因,就是自己觉得自己很符合该招聘岗位,所以希望能有机会云云,相信收到这样的邮件,HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候,自己应该对岗位有什么什么看法,或者猜测一下,对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候,可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下,当然,这个不是说无中生有的去编造,而是做到重点突出,这也是反映了自己做事的态度,相信HR看到你的一些改变以后,或许被你打动,给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢?
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所以,如果自己的简历与所应聘的岗位之间,确实差距不大,并且觉得自己非常符合这个岗位,那么,如果这个岗位还一直在招聘的话,其实是可以进行二次投递的,但是,建议在投递之前,尽量做一些适当的修改,有机会,在邮件中,还最好写上二次投递的原因,就是自己觉得自己很符合该招聘岗位,所以希望能有机会云云,相信收到这样的邮件,HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候,自己应该对岗位有什么什么看法,或者猜测一下,对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候,可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下,当然,这个不是说无中生有的去编造,而是做到重点突出,这也是反映了自己做事的态度,相信HR看到你的一些改变以后,或许被你打动,给你面试的机会。
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两个月前的招聘信息还能投吗?
可以投啊,对方也未必真的就招到人了,也有可能一直在招的哈
首先,你以为我两个月就招到人了?我一年都没找到的岗位也有。
其次,你以为投简历的那一千个人真的合适?能凑合用的人还不是我自己搜索联系的,无数盲投的人我真的很招人烦。
到此,以上就是小编对于简历投递没同意再次投递的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递没同意再次投递的3点解答对大家有用。