大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自我职业规划与现实偏差的问题，于是小编就整理了4个相关介绍自我职业规划与现实偏差的解答，让我们一起看看吧。
如何跟领导谈岗位调动？
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
如何跟领导谈岗位调动？
你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答。
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
转岗的原因一定要想得详细一些，比如：
（1）目前的岗位为什么不适合自己？
与职业生涯规划有所偏差还是说你想学习新的技能
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
（3）如果不同意转岗，能否兼一部分理想岗位的工作学习？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
在公司去应聘问你以前公司离职原因怎么回答好？
其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。
自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。
同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解
公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。
举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。
而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！
避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；
例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向：
1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；
在公司去应聘问你以前公司离职原因怎么回答好？
其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。
自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。
同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解
公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。
举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。
而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！
避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；
例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向：
1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；
到此，以上就是小编对于自我职业规划与现实偏差的问题就介绍到这了，希望介绍关于自我职业规划与现实偏差的4点解答对大家有用。
