大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历需要重复投递吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历需要重复投递吗的解答，让我们一起看看吧。
隔了半年，可以重复投简历吗？
可以，对于企业HR来说，职位更新的速度一般以一个月或三个月为标准，大多数招聘网站也会有一个月内该简历投递次数显示，一般隔了半年，不会在系统中提醒，而且，许多行业职位更新的速度更快，半年后基本上会有新的岗位出现，可以重复投递尝试。
隔了半年，可以重复投简历吗？
可以，对于企业HR来说，职位更新的速度一般以一个月或三个月为标准，大多数招聘网站也会有一个月内该简历投递次数显示，一般隔了半年，不会在系统中提醒，而且，许多行业职位更新的速度更快，半年后基本上会有新的岗位出现，可以重复投递尝试。
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
多年招聘经验，这个话题我说说自己的看法。
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又怎么样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
我是张根清，职场、社会、生活类的话题，欢迎大家关注、欢迎提问、欢迎交流。
到此，以上就是小编对于投递简历需要重复投递吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历需要重复投递吗的5点解答对大家有用。
