大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于海量投递简历的问题,于是小编就整理了5个相关介绍海量投递简历的解答,让我们一起看看吧。
- 想问问大家"在线投递简历"是什么意思?
- 想问问大家"在线投递简历"是什么意思?
- 你们一般在哪个网站投递简历较多?哪个网站较为靠谱?
- 1月份裸辞回来到现在2个月了,投递的简历也石沉大海,我该如何是好?
- 猎头如何搜集高质量的简历?
想问问大家"在线投递简历"是什么意思?
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱,有人事部人员筛选合适人员简历。想问问大家"在线投递简历"是什么意思?
就是人才网上,注册好简历,然后投递,就是在线投递简历。
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱,有人事部人员筛选合适人员简历。你们一般在哪个网站投递简历较多?哪个网站较为靠谱?
谢邀。
1、本地人才网站,相对地有意愿留在这个城市里面工作的人会比较集中,简历多,可筛选;
2、HR圈内推荐,招聘需求和求职需求都会在群里发,寻萝卜寻坑都有;
3、高层管理人员可以找猎头挖墙脚,相对招聘成本会高些,看公司是否真需要。
1和2用得比较多,效果么,2比1好,可能是针对性比较强,了解程度比较高的缘故。
也就是说,如果你在一个公司,做得很好,和HR关系也不错,因为某些可以理解的原因,想要换一份工作,有可能他会帮你推荐或留意相关信息告知给你。
这种对口介绍的,成功率相当高。
1月份裸辞回来到现在2个月了,投递的简历也石沉大海,我该如何是好?
谈谈我的看法:
1.危机与机遇共存,既然裸辞,可以肯定上家单位实在是干不下去了,尽快结束,你的选择是明确的,因为你踏出了第一步,摆脱危机。目前你投简历石沉大海,如果没有经济压力,千万不要慌,因为你正在走向成功,这就是我说的机遇。
2.善于学习,疫情期间,有的人在家玩玩,熬夜,打游戏,有的人则是静下心来学习,从软实力和硬实力提高自己。所以给我们警示,无论如何,我们都要不断的充电,不断的学习,一定要有危机意识。
3.学习职场生存技能,工作中,我们不能蛮干,你有没有发现,我们身边,有的人不如我们努力,却混的比我们好,为什么呢?难道你没有思考过吗?我可以肯定的告诉你,他们在软实力方面,也就是职场生存技能比我们强,我们我应该学习并掌握!
总结一下,保持危机意识,不断充电学习,学习并掌握职场软技能。
祝你早日找到工作!谢谢!
祝你好运![加油]
这次疫情不仅仅对个人影响,对很多公司的影响也是巨大的,都面临着调整和向哪里去的问题。我们个人的择业同样要有新思维,简历可以再投,人也要迈出家门,迎接新挑战,自己做些创业尝试也未尝不是一个好的选择。
视频加载中...我也是裸辞4个多月了,面试了几家,人家都说不合适。
本来还挺焦虑,但是慢慢觉得在家待着也挺好。
如果真的想找到工作,就要多拓展一下渠道,一方面可以继续在各大招聘网站投简历,另一方面可以问问身边的朋友、前同事或者猎头,让他们帮忙推荐一下,这样还可以提交精准度。
工作继续找,但是也不要心里只有找工作这件事。可以利用这段时间做点自己喜欢做的事儿,哪怕是花钱学点小技能,这样也算是给自己增值了。而且还能分散一下注意力,缓解焦虑。
慢慢来吧,别着急。相信你一定可以的。
你好,看到你的问题我特别能理解。现在全国各行业都受到疫情影响,用人需求放开的还不多,所以招聘量小也是情理之中,所以不要太着急。不过疫情眼看要过去,提前准备起来也是必要的。关于找工作及投简历,我有几点建议供你参考:
1、回顾梳理以往的工作经历和技能、经验,找到自己最擅长、最喜欢的职业或岗位方向;
2、去招聘网站或其他招聘渠道查找与自己方向一致的招聘需求,找到具体的JD(即岗位职责和岗位要求),一一对比自己的[_a***_];确定要投递的岗位。
3、制造一份与应聘岗位匹配的简历,简历制作是否成功,会在很大程度上影响投递效果,具体方法你可以参考我的微头条文章“疫情过后找工作,简历怎么写面试多”,是连载短文。
4、简历写好、拿到面试机会后,就要好好准备面试了,这也是个技术活儿。
以上建议希望对你有用,当然细节问题还要具体分析,如果需要继续探讨,欢迎联系我。祝你一切顺利哈~!
1. 您问题提到的裸辞,我不知道您现在处于什么要的年龄,当时又是基于什么原因要裸辞,身为职场上以后要谨慎一点,尤其是如果人到了一定年龄的人,例如:40岁左右,上有老、下有小孩、供楼、供车,压力可想而知;
2. 简历梳理:我觉得还是简历上存在一些问题,要把自己的主要技能、工作亮点、工作业绩描述清楚;
3. 匹配度问题:投递的目标职位与自己的过往是否匹配,不精准匹配,只是满世界撒网,投再多的简历也没有用,即使有些回音,一到面试环节也未必通过;
4. 招聘网站推荐:智联、前程无忧、如果自己是相对高端的人才,猎聘网还蛮不错的,但是猎聘网上一个建议就是:如果是猎头发布的岗位建议只关注,不投递,因为您关注了,猎头都会看得到,如果他看了您简历后觉得匹配,会主动联系您。要不,您就是投100个岗位,也未必有一个猎头回复您,主要一点是猎头只为候选人提供更好的平台(另外一点就是凭我10来年和猎头打交道的经验,猎点有点小“贼”,他找您可以,您主动找他,他会觉得您不值钱,纯属个人观点或过往实际经历),如果是企业发布的岗位,可以主动投递;
5. 简历如果方便,您可以私加我,我可以给您一些建议,梳理和补充,简历的本身非常重要;
6. 除了主动投递外,招聘网站要经常更新,每一个招聘平台上几千万份简历,如果您不经常更新,系统一般是按登录的时间次序进行排列,那样用人单位和猎头一般不会看到您,因为您排在后面。
7. 在没有找到工作前,建议做些兼职,补贴家用,例如开网约车、临时工等等,这个根据自己的经济状况决定。
希望能帮到您,当然可以关注我后私聊,谢谢!
猎头如何搜集高质量的简历?
题主的这个问题非常有代表性,不论是负责招聘的HR 还是猎头,找到足够数量的优秀候选人都是决定工作成绩的核心。而优秀的候选人又非常的稀缺,到底从哪儿能找到他们的简历呢?楠哥结合自己的经验以及与众多猎头朋友的沟通聊聊这个问题。
1、核心渠道是网络搜索
任何一个做过HR 或者猎头的人对各种招聘网站肯定都烂熟在胸,但是却不是所有人都拥有很好的检索能力。其实只要付费以后,招聘网站会更大比例的开放自己数据库中优质候选人的简历,这个时候搜到他们的概率大大增加,设置搜索关键词就变得很重要,楠哥建议大家在自己常用的关键词中加上行业中优秀的公司,这时候搜到优秀候选人的概率会大大增加。而且除了常规招聘网站,LinkedIn 是一个非常好的渠道,很多级别高一些的职场人士不一定会把简历挂在求职网站上,但是经常会注册LinkedIn 的账号,所以用这一招常常有奇效。楠哥就曾经帮助我的一个朋友在LinkedIn 上一次性搜到几十个符合她要求,但是通过其他渠道她却完全找不到的人。所以,在网络搜索这个渠道,一个是要舍得花一些钱,然后要能茄汁合适的关键词,最后别忘了LinkedIn 这种职场社交平台。
2、大公司的人才库和猎头公司的花名册虽好,但不易得
一般来说,500强的大公司会将所有曾经投递过公司岗位的人的简历加入人才库,猎头公司通过各种渠道积攒了所在领域优质公司的员工名单,这些都是非常宝贵的***,但是也是每个公司的核心***,非常难以获得,如果是入职猎头公司或者是有非常铁的朋友,也许可以得到。
3、向关系好的候选人索要其所在公司的花名册,只要能开口,常常会要到
好的公司都有自己全部员工的通讯录,作为猎头,如果和某个候选人处得比较好,在有了一定的情感基础,获得其信任后,向其索要其所在公司的花名册几乎都能成功,这是一笔很大的财富。或者哪怕要不到花名册,也至少可以问问他能不能介绍几个部门同事的电话。
总体来说,对于搜简历这件事儿,关键还是在于用好网络检索,辅以其他的一些人脉***。
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!
搜寻人才的渠道(才库猎头)
1、企业所在行业的中的朋友、候选人,了解人才分布情况,进而找到候选人沟通;
2、在招聘网站发布岗位招聘信息,收集候选人简历;
3、在网站上搜寻候选人,多设定一些搜索的关键字来对比,看哪组关键字搜索的简历更匹配企业的招聘要求;
4、寻找竞争对手的企业同岗位候选人,完成人才推荐。
每一个工作都有标准和所谓的「套路」,HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历,HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来,从而提高工作效率。对于求职者来说,简历的重要性不言而喻,它是你的「代言人」,是求职成功的第一步。如果我们了解了HR如何筛选高质量简历,我们就能更好的把握简历制作的重点和方向,才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。
HR筛选简历是有步骤、分层次的。
首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书,甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。在简历制作过程中,这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛,不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知,不代表你的能力不行,可能是公司“个性化”的要求导致,不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己,大可不必。
其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览,搜寻与岗位匹配的关键词,如果大体匹配就通过,后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高,那就Pass。所以,我们在做简历之前,一定要认真研究应聘岗位的工作职责,对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点,尽可能在简历中体现出那些关键词。而不是一张简历行走天下,这样没有针对性。 这有点像上学的时候,老师批改简答、论述题,你可能答得很多,老师也只是对照答案根据关键词给分。
最后,从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁,有没有职业空档期,职业发展是不是向上的,行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言,大概也只需要15秒钟。
更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》,希望可以助你早日找到理想的工作。
到此,以上就是小编对于海量投递简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于海量投递简历的5点解答对大家有用。