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既然富不过三代，大家为何还要疯狂地掠夺财富？
这应该是人类几千年进化出来的生存本***。虽然大家都知道知足常乐，但是看到别人拥有的比自己多时，总会不甘心的努力争取更多。而那些有能力的人拥有了巨额的财富之后肯定也想适可而止，但是各方面利益牵扯只能无奈的往前走了。比如马云说的：‘有个几百万的时候钱是自己的想咋花咋花，几千万上亿就肯定有一帮子团队跟着你这时你就的对他们负责，到了马云那个高度财富于他确实没有太大的意义’更多的就是对社会的责任和贡献了。而对于财富传承这也是几千年来大家孜孜不倦想要解决的问题，当然也没有研究什么一劳永逸的办法。所以对于我们普通老百姓来说以其纠结就不如坦然面对。传承物质财富就不如精神财富。
所谓富不过三代，是一种现实中比较普遍的结果，但不是人们想要结果，每个人在创造财富的过程中，其实很大一部分财富都不是为了要自己享用，而是希望传给他的后代子孙，只不过因为各方面的原因不能按照自己的愿望实现而已。
另外，在现代社会，财富的多少虽然不能完全代表一切，但也是衡量一个人对社会创造财富、显示自身价值的标尺之一，人有价值，就会有也才会有价格，而这个价格，也就是他所能换取的财富，所以，即使因为种种原因不能将财富传递给自己的后代，也是体现自己社会价值的一种方式，所以人们往往会尽可能的让自己拥有更多财富，这是人性使然。
但如果是疯狂掠夺财富，那就是人性中恶的一面的：自私、贪婪、占有欲等的体现，而通过掠夺来的财富更难以传承给后代，所谓“德不配位、必有余殃”，攫取本不应该属于自己的财富，不用说富过三代，自己能有善终已是万幸。
“迷悟”问得好，富凯财经阿唐认为，这个问题分两部来说，一个是富不过三代讲的是家族企业，反应的家族企业治理问题;后面讲大家，不一定是家族企业，根本问题反应的还是思维和文化环境跟经济技术发展的不匹配，注意！不是对错，是不匹配。
先举阿唐接触过的几家过百年的家族企业例子来领会下。
香港李锦记是家族企业，当年看了李锦记家的“内部宪法”，强调的是权责分明、股权清晰，而不是强调什么家族身份。
英国太古集团，大家熟悉的商业地产，北京的以及成都的太古里。其涉及的产业还有航运航空、冷链，制造业等。大胆起用管培生，源源不断为企业输送人才。
比较有代表性的，打破中国人思维的德国贺利氏，现在的CEO是家族的女婿，who can who up，这种文化在大陆没有文化土壤。
当然，这个问题也反应一种心态，乐观还是悲观。就像，明天还会饿，今天我们还吃饭吗？出生都会死，难道我们就不好好活着了吗？
不能再看表面现象了，劳累了一天的年轻人给不会说谢谢老人让位置，如果不让位呢？大家经常说的弱势群体到底是哪个人群?致敬在工作中努力的普通人，致敬在奋斗中独立思考的人，努力奋进的生活态度就是成功，谁说成功就是制造一个企业?
挣钱全是为了给后代的吗？当预知富不过三代，这一代就不过日子不赚钱了？
普通人挣钱为了生计，成功的人挣钱已经成了一种习惯，这就是俗话说的越有钱、越有钱。
钱永远是不嫌多的，有了更多的钱才能创造更大的价值，做更多想做的事情。
接下来我们先看看，为什么说富不过三代。
富人家族的财富一代一代积累，他们用血与汗打拼出来家族的基石，知道这其中的艰辛与劳累，他们都不想让自己的下一代过上自己这种劳心劳力的生活，想为他们创造更好的、更轻松的一声，到了下一代以后，就是一个小马过河的故事，他们想让自己的孩子顺风顺水，吃最好的，用最好的，接受最好的教育，享受最好的生活，长此以往，便给下一代养成了不思进取好逸恶劳的习惯，所以辛苦的都是富一代，财富的消耗总是撑不过三代。
再说一下为啥要疯狂地掠夺财富，其实这种提法比较偏激，只是他们赚的多，不能叫疯狂掠夺，如果你有能力的话，何愁自己不能过去分一杯羹呢？富人赚钱也是靠能力，靠头脑，没有谁的钱真是凭空来的，天上撒钱的日子看起来好，但你确定那不是陷阱吗？
能赚来钱的人，光鲜外表下都是辛苦的生活，停不下来的大脑运转，如果抱着富不过三代的心态生活才会导致真正的富不过三代，或者可以说在第一代就垮掉了。
到此，以上就是小编对于李锦记营销管培生面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于李锦记营销管培生面试技巧的1点解答对大家有用。
