大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于投递简历岗位的问题,于是小编就整理了3个相关介绍投递简历岗位的解答,让我们一起看看吧。
智联招聘投递邀请是系统还是***?
智联招聘投递邀请很多是系统不是***的,这个也不知道智联是如何设置的,反正我每次打开智联就是一堆投递邀请,为何能确定是系统呢,因为我简历是隐藏的,招聘公司是看不到我的简历,所以不会是***邀请的。当然如果简历是公开的也可能是***邀请的。
IT方面一般去哪里投简历?
现在投递简历的渠道很多,除了一些综合性的大型网站之外,还细分出来了很多行业网站。针对IT可以到以下渠道进行投递简历。
1.综合性网站
无论是IT还是被的岗位,都可以选择到一些综合性网站进行投递简历。比如猎聘网,前程无忧,智联招聘。
2.专业性的网站
针对IT方面的专业网站有拉勾网,boss直聘,CSDN论坛。
3.社交类网站
一些社交类的网站也开始涉足招聘业务,比如脉脉,Linkedin。
比如自媒体,一些IT圈子的各种群;
因为是比较专业性的行业,很多招聘专员都不懂;
所以自荐,推荐的效果更好,一般成功率100%。
① 垂直型网站
拉勾网、Boss直聘网,这类网站主要是针对互联网人才招聘的平台,比如boss直聘的slogan直接是专业的互联网招聘神器;
② 高端招聘网站
猎聘网、卓聘网,这类网站一般有专门的猎头与你沟通,根据你的工作经历为你推荐相应岗位;
③ 社交网站
这类基于社交关系的网站比如脉脉,领英,在里头也有找工作的模块,可以根据中意的岗位描述信息,进行简历投递;
④ 内推
现在有很多内推微信群或者公众号,看到类似信息可以直接投简历;或者通过自身的人脉让朋友帮你进行内部推荐,一般内部推荐的效率会高,且靠谱,最终结果好坏取决于人岗的匹配度、与好友的关系强弱、是否符合自己的工作意向等因素。
先后投递同一家公司不同岗位,频繁投递会影响到后续应聘吗?
频繁给一个公司的不同岗位投简历,肯定对后续应聘有影响,影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知,虽然你频繁投简历给他们的动机可能是:想加入该公司,本着广撒网,捞一条就行,随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步,做到人力总监,熟悉招聘到录用各个环节,从三方面分析下,希望对你有所帮助。
第一:从招聘专员岗位职责上讲,招聘是第一重任,每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说,好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题,还要能够控制招聘成本,最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样,招聘专员岗位的考核指标很严格:到岗率, 新聘人员离职率(含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的)等等。
招聘专员每天工作量很大,公司的招聘渠道往往是多个网站,查看简历匹配性,通知安排面试。匹配性很重要,因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试,匹配性差,频繁达不到用人部门要求,会被投诉的,后果很严重。所以,他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二:招聘人员筛选简历重点,每天招聘人员面对海量的简历,而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外,不能单独靠着人力资源(HR)的基本功,招聘工作对公司重要性不容置疑,招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度,快速有效的筛选从两方面进行:
1、任职资格:岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求:比如:性别、年龄范围、学历要求, 工作经验要求(是否招聘应届生,是否有同行业经验、工作年限等),这是基本信息,基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力,每个岗位特殊要求,如项目能力,[_a***_]能力,团队合作,销售技巧灯等,岗位不同要求不同。你频繁投多岗位,首先你自己职业目标不清晰,同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历,案例体现胜任力要求,不符合,直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢,再投,诚信度,逻辑性都无法通过,匹配时也会第一关直接淘汰,一般是做标记,严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦!同一个人的信息很容易识别出来!
第三:做好简历的必要性和投简历的学问。
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位!因为术业有专攻,如果是完全不同岗位,那么就会让人觉得你不专业,啥事都会一点,另外也会觉得你职业规划不明朗,今天你可以投递不同岗位,那么明天你就可以投递不同公司了!
用人招聘其实是很难的,所以招到一个适合自己公司的也不容易!所以,投递不同岗位会让人觉得你不忠诚!
如果你确实是能胜任这两个岗位,可以选择你优势更大的岗位,另外在简历上把自己的优势写上,可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能!
当然,如果你不确定两者哪个更喜欢,还是可以先投优势大的,然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件,也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系!
最后,无论是简历,还是投递简历,还是面试!都要让给Hr一个形象,你是一个稳定的人,而且你是一个能力很高的人!
附上面试技巧:你和面试官是平等的,面试也是一场磨合!去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好!
您好!
频繁投递同一公司不同岗位,肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳,一来显得您随意投机;二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向,建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历,然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的,以及相关的能力经验列示。
当然,如果相隔一段时间,同一公司有不同的招聘岗位放出,那重复投简历应聘,则是正常的。
绝对会。
以我个人的经历来说,接收到同一个人投递公司的不同职位,我会认为这个人有几个缺点:
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位,找工作纯粹是靠运气,对自己的前途没有明确的定位,缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位,表明这人本身没有什么特长,意味着非常平庸,能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意,但也会认公司认为此人并不值得争取,反而会被看轻。
谢邀。道理大家说很多了,就如大家所说,肯定是会影响的,毕竟证明你自己都没有考虑清楚。
我不说大道理,就说个真实的故事。
小A是我好朋友,她非常喜欢我所在的公司,曾经我帮她内推过,失败了,于是她就不敢麻烦我,打算自己投简历。因为不了解工作岗位,也对公司抱有很高的热情,所以她接连投了几个不同的部门的岗位。见并没有招聘联系她,她就继续投。
某天,无意中我才知道,我们的招聘内部团队其实早就看到小A的简历,觉得不合适就没有联系,看她频繁投递不同的岗位,更加对她没有了兴趣。当然,谁能喜欢一个没有思考清楚自己要什么岗位就乱投的人呢?而且因为大家知道她是我的朋友,还在背后讲笑话说怎么我还有这种朋友。最后小A去了另一家更好的公司。
这个故事只想告诉大家,频繁投递的时候,你已经把你自己放在了不平等的位置。
>>> 作者介绍:瑞贝卡,500强HR,国家职业规划师,1000+咨询小时
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到此,以上就是小编对于投递简历岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于投递简历岗位的3点解答对大家有用。