大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递顺序的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递顺序的解答，让我们一起看看吧。
邮箱发送简历的注意事项？
1、查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是***用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2、如果招聘信息中没有注明是***用正文还是附件，那么首先查看接收简历的邮箱类型，是公司系统邮箱还是公共邮箱 ， 如果是公司系统邮箱，则***用正文发送简历，如果是公共邮箱，建议***用附件发送简历。***用附件发送简历时，请注意以下事项：
① ***用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信。②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”。③ 附件简历的文件格式问题:建议使用Word制作简历。④附件的大小问题:以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
3、求职者发送简历的邮箱
① 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱。②选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。③邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候。已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的要求写，不要自己随意发挥。
① 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。②另外很重要的一点是你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。③不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
离职和做背景调查的顺序是什么？
1骑驴找马去面试。
2通过面试拿到职位。
3到公司辞职。
4新公司进行背景调查
5调查确认无疑要求求职者到岗。
6新公司到岗。
背景调查一般是重要岗位任职需要，对任职者信息真实性进行确认，如果新公司没有这一步骤，就无所谓了。如果有背景调查，一定是放在你拿到offer以后，即将到岗之前的。
相信很多第一次跳槽的小伙伴都是在准备入职新公司前第一次听说背景调查。所谓背景调查，就是准备录用你的公司在与你正式签订劳动合同前，由公司HR 或者委托第三方对你的背景信息进行相应的调查与核实，如果没有问题，就会安排正式入职。一般而言，比较正规的公司，或者比较重要的岗位会涉及到背景调查。
题主提到的离职和背景调查的顺序其实并没有必然的关系。如果你只是辞职，还没有找到下家，或者下家不需要背景调查，那就不存在背景调查这个环节；而如果你在你的求职过程中存在背景调查这一环节，理论上是你先通过面试接到了下一家公司的offer ，然后向现公司提出离职，进而下一家公司展开背景调查，没有问题后签订劳动合同，办理入职。
在进行背景调查时，一般会关注如下几个方面，
比如在之前的公司是否有明显的***行为或者财务问题等；
比如前领导、同事、下属对候选人工作能力、人品、人际关系的评价等。
一般而言，背景调查都不会出太大的问题，但是有几点也需要提醒大家一下，
这一点是绝对的红线，一旦被下家公司发现，不但没办法入职，还可能对今后的职业生涯产生严重的不利影响。因此，在面试的时候你可以选择说什么或者不说什么，但是一定不要撒谎；
一般而言，背景调查一定会与你的老领导沟通，大部分时候，大家都会送一个顺水人情，不会说什么坏话，但是如果你和老领导因为离职闹得不愉快，很可能在背景调查时被diss，这样显然是得不偿失的；
在做背景调查时，对方会根据你提供的联系方式与相关人员进行联系，因此你要提前和他们进行沟通，保证其知晓此事，并拜托他们帮忙。
到此，以上就是小编对于简历投递顺序的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递顺序的2点解答对大家有用。
