大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进3年的职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍进3年的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？
- 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
- 三大职业目标是什么怎么写？
- 研究生毕业三年后，考取了乡镇公务员，该如何制定职业规划？
- 疫情后的职业规划该如何做？
做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？
不论生产部经理或是PMC经理，反映出2个状态：
所以，你的职业发展方向，顺风的话应该到生产总监、厂长、副总、公司运营路线。
几个需要提升的地方：
1、管理，从经理到总监或更高职位
A、更大规模团队管理经验和更牛逼的生产数据体现，比如PPM提升、产能提升等等；
B、新产品管理经验
C、强相关领域管理经验和知识，如质量、供应商、采购物流、售后等、生产财务、留人用人KPI等；
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。
1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。
2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。
是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。
回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?
我的动机有如下原因：
1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。
2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。
3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。
其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。
这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。
***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。
不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。
直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。
有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？
第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有[_a***_]，有没有梦想或理想。
第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。
第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。
我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。
这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。
三大职业目标是什么怎么写？
一、制定长期目标
在确定职业生涯目标上，比较理想的就是先确认长期的奋斗目标。长期目标应该充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等。而且，由于在一生中，我们不仅需要工作带来的幸福感，还需要家庭幸福，因此，在长期的职业规划目标中我们也需要考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己的个人特点和社会环境进行审视，可以询问自己以下两个问题：
①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?
②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?
二、中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。中期目标应该比长期目标更加具体，更具有可操作性。这就需要进一步的思考：
①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;②你需要提高哪些才能;③你需要经历哪些锻炼;④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;⑤婚姻状况如何等等。
三、短期目标
职业生涯设计的短期目标是在中期目标的基础上将目标尽可能是具体化、详细化、具有可操作性。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：①你需要接受什么样的教育;②掌握什么样的专业背景;③需要具备什么样的社会经历;④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式;⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。
研究生毕业三年后，考取了乡镇公务员，该如何制定职业规划？
我刚考上公务员的那一会儿，也曾经迷茫过，我以为公务员工资高待遇好***好，可以从此过上衣食无忧的生活。但现实中我那点工资钱都不够养活我自己，向前一步是黄昏，退后一步是人生，我真的看不到自己的出路在哪里。
于是我去找了我弟弟高三的班主任老师，他以前是省重点高中的校长，后来退休之后返聘，当我弟弟的语文老师。我想以他的人生阅历和智慧，应该能给我指出一条明路来。我至今还记得那天下午，他很热情的接待了我，并且给我分析了各种可能性，包括读研，继续工作，或是成家，最后得出结论，要我好好工作找个对象。现在想来，那确实是当下最明智的做法，可惜我年少气盛，没有***纳他的建议。
一心想出人头地的我，在接下来的几年中，疯狂地看公务员考试的书，想着能够考到大城市里面去，感受外面的花花世界。但是由于大脑受过损伤，导致我思维比较混乱，严重影响到我在考场的发挥，那些年我一直没能如愿。后来我一个同学的一番话点醒了我，就算考到大城市也不会好到哪里去，因为外面很多都是高学历的，而我只是个本科生，在升职方面我根本不占优势。从此以后我彻底死了心，每天踏踏实实上班。
你的情况跟我不一样，你是研究生毕业，起点高很多，你的文凭就是一张大城市的通行证，基本上在哪里你都能够落户。你寒窗苦读这么多年是为了什么？无非是让自己过得好一些，让家人过得好一些。如果你热爱公务员这一职业，真的想做出一番成绩，确实可以从乡镇公务员开始干起，毕竟基层工作经验，对以后的升迁是非常有帮助的。我身边也有很多人，在乡镇公务员的岗位上干了几年之后考到省厅去的。
但是说老实话，中国的大部分乡镇都是非常落后的，而且那边生活节奏很慢，待的时间长了，人的***和斗志会渐渐地消磨殆尽，这可能是你迷茫的真正原因。如果你有信心不被环境同化，可以继续待下去，要是你想要有一番大的作为，也完全可以选择一个大一点的城市，从高一点的起点做起，在那里你会接触到很多与你志同道合的人，与他们一起为理想为青春奋斗。
研究生毕业三年以后，考取乡镇公务员，工作一年后感觉一眼看到头，现在有些迷茫，不知道以后的路该怎么走。
作为一名在机关工作30多年的我，很理解你的想法。你之所以迷茫，表明你所期待的跟现实有很大的差距，也就是说乡镇公务员不是你想像的那样。
主要有以下几个原因。第一，乡镇工作非常忙，琐碎的事情很多。上面对应的部门多，就是常说的上面千条线，下面一根针，要落实的事情也很多，而且都是一些实事，现在好多工作要考核、督察、评比，责任重，压力大。第二，你服务的对象是最基层的乡村干部，他们的文化水平不高，好多事情落实起来比较困难。第三，从事机关工作，跟搞科研和技术有很大的差别，机关里人际关系复杂，不如搞技术的简单。
要改变这种情况有两种选择：一是参加公务员遴选。遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
另一种办法是直接辞去公务员，找一家适合你发展的单位，最好与你所学专业有关的，搞科研或技术。这需要你提前联系好下家，找到能发挥你特长，而且工资待遇比公务员都好的单位。
疫情后的职业规划该如何做？
第二个被邀请作答的question：
就这个问题，我想说我自己就是被疫情影响很大的一个人。
So，第一，对于疫情后的职业规划怎么来规划？我想这个问题是在特殊阶段提出的同一个问题，为什么这么说，在职业生涯我们会面临很多抉择和拷问：毕业后的职业规划？30岁之后的职业规划（或35岁），这些问题也许在你准备跳槽那天你会去思考这个问题，或者被动被面试官问起这样的问题，当你读研或者大学毕业时会去思考的问题。
第二，有规划只是完成了第一步，在职场我们或许可以这样说并不缺少有规划的人，但是我们缺少按照规划去厉行的人，再就是总结和阶段性的review(一定需要这样做），自我职业规划或人生规划可以是V1.0/V1.1/V2.0 ，也就是说要审时度势结合自己实际情况来做出可必要的调整
第三 这次疫情给我的感受（之所以不说大家二字，因为并不是每个人都会有同样的境遇和被受影响）最大的就是：职业的抗风险性和时刻保持自我职场危机感
第四 最后回归问题的主题：后期怎么规划？我想更多的是从自我的优势和能力来审视：
1. 除了我每天正常上下班维持自己生活的这份工作之外我还能做些什么？我还能做什么？我没有了这份工作我怎么养活自己？
2. [_a1***_]自己，永远不会错！只能让自己增值，让自己在同样的困境下自己比他人多一项技能或者就比他人多一点能耐，比如潜水你就比别人沉在水下要多几秒，然而这多几秒就能够死里逃生
3. 经过这次疫情后，更明白一份工作的意义，少些抱怨和牢骚，专注自己的工作和领域更新迭代，保持上进和及时更新自己
总结：不谈具体的规划，因为指路人都只是穿针引线，渡人先渡己！所以世间修为和怎么走路都全在自己心里和手里。大家共勉！[祈祷][啤酒][碰拳]
不知道亲是什么行业的，分享一下最近读过的书：#破局点和极限点#如何让自己处于破局点，秒懂的案例：巴菲特在第一条曲线的极限点之前，巴菲特有一个著名的投资要求叫“护城河”，他就找到那些有巨大的护城河，很难到极限点，或者很长的企业，重金投入，长期持有“护城河”，沉下心来，长周期来投，坚守能力圈。离极限点还有很远很远的距离，就投这一part。我们要面对“瓶颈”可以搭建好我们的“护城河”，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡道。我们虽然不能成为另一个巴菲特，但是可以学习专注，选择。
作为一个上班族，个人觉得疫情过后，还是继续努力工作哦！不断的学习新的东西，充实自己，以免被这个快速发展的社会淘汰。举个简单例子，5G发展起来后，可以想象下5G应用带来的喷井式的发展，比如说以移动互联网为核心的各种APP，自媒体等等，所以我们时刻要注意调整，接受学习新的东西[耶]
首先感谢条头邀请回答您的问题。针对这个问题我谈谈我的看法。
从您的提问就可以看出，您还是蛮有危机意识的一个人。
这场疫情危机我想有两件事最值得我们思考：一是你是不是公司不可或缺的人才；二是你有没有“睡后收入”。所以，疫情后的职业规划要围绕着这两点展开。
我想之所以有以上二点思考不需要我过多介绍。分享下如何才能成为公司不可或缺的人才和如何打造自己的“睡后收入”。
一、把自己打造成公司不可或缺的人才
首先我们要明白一家公司不可或缺的人应该具备哪几点？
1、你是投资人或是高层领导，没人敢动你；
2、你的能力独当一面，缺了你这个位置动不起来；
3、你能团结并影响到公司大部分人。
要想能为不可或缺的人，需要从三个方面着手：态度、行动、关系。
到此，以上就是小编对于进3年的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于进3年的职业规划的5点解答对大家有用。
