大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司面试官提问题技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大公司面试官提问题技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
感谢邀答。我是张先森。
求职面试，是一种双向的选择，一般在面试的最后阶段，面试官都会允许求职者提问，此时面试好还没结束，求职者同样的精心组织问题，切忌敷衍了事，甚至干脆说“没有问题”。一般提2-3个问题为宜。
下面就分享几个较好的问题:
第一、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？部门架构是什么样的？基本上根据这个部门的架构和员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第三、问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
以上只是个人觉得大家容易忽视的问题，在实际的面试中还是有很多问题需要注意的，这个你可以结合自身情况，你在意什么，就多问点什么，越清楚越好，不然后期都是问题，到那个时候更成问题。
好了，这次就分享这么多吧，希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！
1、薪酬待遇：不管你是去任何一家公司，薪酬都是你必须考虑的问题。建议先在网上查查这家公司，然后去公司实际考察，基本上对公司有一个认知，你就能了解人力给你说的有几分是真的几分是***的。
2、晋升空间：谁都不想在底层干一辈子。所以我们找工作肯定想找一个我能够凭自己本事往上升的公司。
3、公司氛围：和什么样的人共事，决定了这家公司有没有发展的希望。和高学历，年轻化的人共事，你的眼界会开拓；和低学历，一帮老头老太太共事，你可能一天接收的都是负面情绪。
以下是个人观点希望对你有所帮助
面试是一个相互选择的过程，你可以选择这个公司，这个公司也可以选择你，为了更好了解这个公司，你可以问下这个公司大概人数，公司晋升制度，薪资制度，公司业务流程，公司组织架构，问公司人数可以知道这个公司规模，如果一个公司上百人说明这个公司整体上规模体系是成熟的，如果只有20人左右 基本上可以判断这个公司 成立时间不会太长，应该属于创业型公司，问公司晋升制度，看下这个公司是否有上升空间，自己在这里发展方向，问公司业务流程看下这个公司业务开展难易程度，问公司组织架构 可以看出这个公司管理上是否完善
以上是个人观点希望对你有所帮助
😊不知道呢！自己当年面试的时候，基本都是问的专业性的问题。感觉一般都是单位的员工组织起来成为考察组，问的很随性。除了专业之外，你也不知道他要问啥，估计那问的人自己也不知道要问啥吧！
反正，一方面看这人的表达能力，工作能力，专业水平，另一方面，这人的外貌也蛮重要的，还有不要给人感觉咄咄逼人，人家也是要看看这个人是否合眼缘，毕竟将来要在一起工作的，弄个尖酸刻薄的让他们不爽就不好了！
呵！
不过像那种大型的公司，也许有专门研究，问的问题(O_O)会很有水平吧！
抱歉，谢谢！
可以反向思考这个问题，如果你面试成功，在这个岗位上开展工作，你最想先了解的是什么？
就我而言，无非和人事[_a***_]相关的和业务相关的。
人事行政相关：薪酬***、考勤制度、加班频率、保险公积金这类。
业务相关：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等。
那么你提问的方向和内容取决于这么几方面：
1.你对面坐着谁？HR还是部门负责人，那上面说的人事相关问题还是业务相关问题就要对号入座问相应的人。如果你和用人部门领导大谈特谈保险公积金的问题，对方马上就会说这个问题可以咨询我们的HR。
2.你们沟通的过程中是否充分聊到了这些问题。没有的话，那就缺什么问什么。
3.对方对你的兴趣。如果明显感觉双方谈的不理想，对方只是礼貌性地这样一问，你可以说没有问题，也可以礼貌性地问一个关于公司或部门的问题。
4.你事先做的功课。功课够足的话，你应该是带着问题而来的，那就问你最想问的咯，但要主要上述123原则。
我个人在面试前先会尽可能了解公司，最常问的问题是关于我这个岗位所在部门的架构，部门在公司的作用和影响力，以及确认我的工作职责。
总监面试十大经典提问？
2.财务核算方面：成本有哪些类？利润如何核算？费用如何分摊？
3.人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
4.部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队？
5.资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因？
1.你对自己的定位是什么？
2.你对公司了解么，简单的评价一下公司？
3.你对公司的市场定位是什么？
5.你对你自己的职责规划是什么？
6.你对自己的薪资有什么要求？
7.你在晋升职位方面有什么要求？
9.你觉得自己有哪些优势？
10.你怎么处理你和同事之间的关系？
当你竞聘中层管理岗位时，都有哪些问题会经常被问到，该如何应答？
既然是中层管理层，最大的特点区别于基层管理者，就是执行工作少了，协调***的工作多了
那么最重要的事情就是如何承上启下：管理好上级，协调好同级别，领导好下级
问题就是围绕上面的是三个点，可能是比较重要的：
1、怎么样与上级就工作目标达成一致，怎么争取上级给予合适的***，包括人财物
2、如何与同级别的部门协调完成工作，如何既达成自己团队的目标的同时，满足其他部门的目标达成
3、如何领导好下级完成团队目标
到此，以上就是小编对于大公司面试官提问题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司面试官提问题技巧的3点解答对大家有用。
