大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递外企简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递外企简历的解答，让我们一起看看吧。
计算机行业如何进外企？
1. 学好英语：外企通常要求员工具备良好的英语沟通能力。提高你的英语听说读写能力，考取相关英语水平证书，如托福、雅思、GRE等，有助于增加你的竞争力。
2. 技术专长：计算机行业涵盖众多领域，如软件开发、网络安全、数据科学等。选择一个你感兴趣的领域，深入钻研，不断提高自己的技术水平。
3. 学历和经验：拥有计算机科学或相关专业的本科及以上学历会是一个加分项。与此同时，积累相关的实习经历和项目经验，有助于让你在面试时更具竞争力。
4. 了解外企文化：学习外企的企业文化和工作方式，这将有助于你更好地适应外企的环境。同时，也要关注行业动态，了解最新的技术趋势和发展方向。
技术招聘要求具备扎实的技术基础和丰富的项目经验，可以通过在线投递简历、参加招聘会等方式应聘。
校招则主要面向应届毕业生，企业会通过校园宣讲、笔试、面试等环节筛选人才。
重点提升技术能力，积极参加实习或开源项目，并优化简历和面试表现，将大大提高进入计算机行业外企的机会。
为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？
你好，很高兴回答你的问题，我以前工作中，经常会遇到你说的这种情况。
HR要求职者的英文简历，是外企公司的常态。因为通常情况下，外资企业对英文的要求都比较高，英文简历是个基本要求。后面可能还会有面对面的英文沟通，考察求职者的英文是否符合公司的要求。
外企公司的HR很多来自中国，但却要英文简历的原因，我了解到的，多半是因为HR并不具有针对求职者的直接录用权利，在录用人选上，部门根据自己的需要，是具有录取决定权的。所以通常的流程是HR先从求职者要英文简历，觉得基本合适之后，会反馈给到部门，部门看到之后，觉得简历合适，才会邀请求职者进行面试。
此外，还有一些外企公司，海外总公司掌控中国公司的人员招聘，这样就更免不了需要英文简历，HR要拿简历去做邮件沟通及相关汇报。
基于以上，前面的英文简历相当于一个敲门砖。HR根据英文简历的书写会对求职者的英***出一个大致的评价，必要情况下还会在[_a***_]中先进行英文口语交流。
外企从选候选人到录用，一般需要多长时间？
外企一般在选人用人上比较正规，一般最短在一周之内，最长也就一个月。就拿我之前待的一个外企来说，从投简历到出面，再到复面，一共经历了一周多一点，算是效率比较高的，复面通过后，就会给一个期限，一般是10天左右，情况特殊的一般也会给一个月，毕竟人才难求，一般还是比较人性化。
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
到此，以上就是小编对于投递外企简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递外企简历的4点解答对大家有用。
