大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍腾讯简历投递的解答，让我们一起看看吧。
如何拿到阿里巴巴，百度，腾讯的前端实习生offer？
这几个名企的实习生一般走校招渠道，几乎不社招，要求名校毕业（一般都是985、211），在校成绩优秀，个别岗位需要获得国家级荣誉证书或其他相关奖项。
想应聘实习生只能提前关注***a的校招计划，然后参加校园宣讲会，现场投递简历等待面试机会。条件不够的同学除非能当场获得HR的赏识或留下深刻印象，否则你投简历等于给名校生做陪衬了。
如果是想要拿到这三家的前段的事情的，录用数的话，像这种比较简单，首先第一个，你要去展现出你有前端的框架的能力，要在相关的盖他的仓库里面的话，有相关的一些作品，并且有能够上线的作品，这样的话你就能够有比较好的这个面试的机会，同时最关键的问题还不是没有作品，好像有人认识你，但有人认识你的时候，你再去完成简历投递，就会变得更容易。
所以在这个时候，你需要去看，有没有哪一个人在这一个改的好的仓库里面在做开源项目，然后你能够去完成前端的开源项目的维护，如果说你能这样去做的话，就能够非常快速的获得公司，实习的机会，所以说关键是要去发现，然后要打造自我影响力，同时在这个过程中要多去看，多去做简历的投递，多去约，不断得在这个里面叫做混圈子，当你能够混这个圈子之后，其他的事情就水到渠成了。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
首先，先给答案，当然可以投！
其实找工作就跟找对象一样，合适有缘分的就能在一起，所以遇见特别感兴趣的公司或者职位，勇敢大胆的投出简历，没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单。
没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位，因为这样既会显得公司用人要求低，水平一般，又会在实际操作中为人力的工作增添负担。
所以即使不符合硬性要求也可以试试看，没准这则招聘公告只是提高了岗位要求，也许当人力小姐姐看到简历时，觉得你跟公司气场特别和，就有邀约的可能性。
而且一旦招聘工作进行的不顺利，人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低，比如工作经验不错，但是学历差一点点，也有可能被邀请去参加面试。
所以，不论招聘公告是真要求还是“***要求”，只要对公司或者岗位感兴趣，就大胆的投简历呗，给自己创造更多的机会，没准就能有那个运气成功呢。
看中公司，却因为不满足其中的一些招聘条件，所以不投递简历，请问您是心疼我们HR招聘小姐姐工作太辛苦了吗？避免给她造成太多工作量？
其实大可不必太“贴心”哈，因为招聘小姐姐处理一份社招简历，平均只用15秒而已。
对于求职者来说，大胆投递一些不满足招聘公告上的职位，能为自己增多面试机会，无非也就是可能多费点时间接电话沟通或者被忽略嘛，并没有特别大的坏处啊。
但实际上，职场老学姐并不是鼓励大家海投，海投不仅会让自己接到非常多不合适的面试邀请电话，而且也会给心仪的公司带来一些不太好的第一印象，比如问你是否记得投过我们公司，很可能你都不知道这个公司的干嘛的，他们要招的岗位是什么，有什么要求。
那么既然都有不满足招聘广告上的条件了，还继续投简历，不是成功率也不高吗？
每个岗位说明，有可能是企业较为完美的招聘对象，但实际上，录用哪个人还是得根据整个候选人群体情况以及谁性价比最高来定的。
就比如你打算买一台电视，你自己心里会对电视有一定的要求，比如预算、尺寸、功能、厚薄、品牌等等，但是你去到电器市场买的时候，可能你发现自己的预算只能够买一个功能可以满足，厚薄可以满足，但是尺寸要小一点的电视，那么在尺寸跟预算上，你可能会舍弃掉尺寸，最后挑选出较为满意的电视来。
求职市场其实也一样，你不满足的条件很可能不是用人方最在意的一个因素，并且比同期的求职者综合素质高，那么也是有可能的。
到此，以上就是小编对于腾讯简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯简历投递的2点解答对大家有用。
