大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没有的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历没有的解答，让我们一起看看吧。
为什么投出去的简历总是没人看？
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
在智联、前程无忧投递的简历，为什么很大一部分都没有被看过？
我的建议是让楼主投递简历注意投递的时间，对于网络招聘，很重要的是时效性，不是简历一发出就会有用人单位关注，会立即浏览你的简历。许多公司，都会在春季会有固定的招聘需求，因为春季是员工跳槽离职的高峰期，但是公司会在很早的时候发布岗位，但是此时员工还没有离岗，所以会的不到浏览。离职率高的岗位是销售、渠道、业务的岗位，其他岗位都是陪衬，是为了储备简历，储备人才，将职位挂在网上收简历，等到确实有人离职之后会去看你的简历，如果合适，会主动的联系你。
建议：遇到自己中意的职位，需要直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢？我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
智联招聘投递简历0查看，这是怎么回事？
不觉得智联招聘上的招聘[_a***_]绝大部分都是自己造的***吗？
目前智联招聘网站的招聘单位有三种：一种是招而不聘（打免费广告）、一种是平台自己上传的***招聘信息（冒充网站流量骗取广告商买广告位）、只有少部分信息是真实的（少的可怜）。所以，求职者发布简历石沉大海就不足为奇了。
还有一个原因是不是你的简历填写的不够全面？这个原因也不能排除。
简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
你在招聘网上应该把自己的简历设置成私密简历，不要设置成公开的状态，否则很多公司都可以搜索到你，并且获取你的联系方式。尽管你没有投他们公司的简历。
这种公司无非就三种。
第一种就是那些培训公司，说是让你来面试，其实就是给你讲他们公司培训什么的，如果你学会了会月薪多少多少，说白了就是***。
第二种就是为了宣传。这些公司会通过面试的途径，达到宣传公司的目的。一天让几十个人过来面试，说是面试，其实你去了才发现他们给你介绍他们的公司是干什么的，有哪些产品等。说白了就是打广告。
第三种就是真正需要招人的公司。这类公司一般对人员需求量大，工作内容的门槛一般也很低，所以他们才会经常动不动就让人去面试。
总之，找工作的时候要小心，多方面考虑考虑，不能太急而选了一份不满意的工作。
应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。
原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。
应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。
1.个人目标职位的定位精准性
不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。
然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。
一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。
二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。
2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假
要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。
到此，以上就是小编对于投递简历没有的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没有的4点解答对大家有用。
