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为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？
腕表一般与商务西装、正装搭配，符合基本的职场商务礼仪，更显职业气质，容易给面试官留下良好的第一印象；
2、职业素养
如果大家仔细观察一下就会发现，喜欢带腕表的人大多比较成熟、情绪稳定，具有一定的社会阅历且为人处世干练，在某些管理职位的招聘上，这些素质是相对重要的，容易获得面试加分；
3、综合管理能力
腕表一定程度上可以体现你的计划能力、时间管理能力及统筹能力，这些综合能力也是职场中所必备的能力；
4、对面试企业的重视程度
一块腕表可以让你对面试出发时间、路途时间、到达时间以及进入公司的时间进行较为精准的把握，它可以反映出你对于一件小事的***性以及对于本次面试的重视程度；
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面试时带一块手表，会比没带手表更容易获得录用和加分，为什么呢？
时间观念
作为职场人，时间观念是至关重要的一项指标。带一块表的作用就是在向人宣誓：我对时间有把握。一个HR或者其他高管看到一个注重时间的人自然会更乐意录用。有的人可能会说有手机看时间，有电脑看时间，但归根结底都没有立起标准，手表才是时间的代名词。
形象品味
一个注重装饰和穿戴的人，外在形象自然不会差，戴价格合适的手表能够给人以干练的形象，同时还能将应聘者的职业素养和对自身工作形象、工作公司衡量一并展示出来，展示出成熟稳重的一面，能够给公司一个积极正面的形象。
***能力
一个人工作能力不能在第一次见面就能反映出来，这就要求用看得到的物质来弥补，手表就是其中一项，腕表在一定程度上让人联想到***、统筹、安排等内容，增加映像分。
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承蒙要求。
这是比较不负责的说话，因为有些时候不仅不加分，反而减分。
首先，我们必须明白面试是有多个考察维度的，形象礼仪、举止谈吐等等都会影响到你的面试分数，第一印象尤其重要，基本上面试官在第一眼看到你的时候，已经打完分了。
其次，没有哪一项是绝对的加分项，我们举个例子，你整个穿着都很到位，但是面试的时候翘着二郎腿，像踩着缝纫机一样抖个不停，我确定你的穿着加不了分。
最后，面试需要根据不同的人、不同的阶段、不同行业、不同岗位，甚至不同公司进行针对性的准备和设计，例如一个刚毕业的人和一个有多年工作经验的人，对穿着的要求是不一样的。
总之，面试需要知己知彼、精心准备、反复练习，方可百战不殆。
应聘面试时，戴块得体的腕表可以加分，这个的确不***，但具体也要看是哪些岗位？
一般来讲，应聘中高层以上的岗位，在参加面试时，可以考虑配戴一块腕表，不求多昂贵奢华，但也不能过于廉价，以目前的物价水平，可以在5000-20000元这个区间选择。
而如果只是应聘的普通岗位，配戴手表并非是必需的，与其戴一块几百元的廉价手表，还不如把着装弄得整洁来得更有意义。
面试时配戴手表，至少可以给人带来以下两个正面印象：
注重仪表
都说男人的饰品不多，手表算是其中一个，在经济条件允许的情况下，投入一定的金钱，为自己购置一两款像样的手表，在不同的场合选择配戴，绝对可以为自己的仪表气质加分。
企业招聘面试，对人的形象和仪表还是比较注重的，很难相像一个外表邋遢、穿戴不得体的人，在工作岗位上能有多么出色的表现。
此外，仪表得体也是对面试官的一种起码尊重，人与人交往，最重要的就是彼此能尊重对方。
守时靠谱
手表的基本功能是计时，虽然在如今，手表的配戴意义早已超越了其固有功能，更多的是作为一种饰品而存在的，但手表的象征作用依然存在，那就是时间。
面试的时候，HR给我们打的是“印象分“。包括外表、气质、形象和谈吐。带一块符合你的气质和形象的腕表，的确可以给你加分。加分点在以下几个方面：
一、时间管理。一个人外在的世界反映其内在精神需求。带腕表首先表达你的时间观念和效率思维，寓意的是你内在的精神追求，是一种生活的态度。HR会据此对你有一个正面的感官印象。
二、身份管理。一块做工精细、造型考究的腕表，造价不菲，品牌更是隔离了不同的消费者，低调中显示着张扬，含蓄中体现着品位。本身成为一种身份的象征，加上你强大的气场会给HR以一个不可小觑的深刻印象。
三、形象管理。腕表作为一种美的配饰，与合体的衣服、发型、谈吐的搭配能够起到震撼和画龙点睛的效果。给你的风度、气质和自信以无限的加成。好的个人形象管理会给HR美好的视觉享受。
四、体现了一种文化和生活方式的管理。一块好的腕表总是与人们内心“稳重、高贵、精益求精、精英”等美好的精神、文化和意识相联系，代表着一种情感和文化的深刻内涵。而目前的腕表又身具多种计数和指示功能，如血压、脉搏、运动计数、潜水运动量等各种实用效能，越来越多地成为一种生活方式。HR会根据你的腕表判断和猜测你的兴趣[_a***_]和身体状况，根据你的气质判断你的性格，从而决定你的去留。
到此，以上就是小编对于找工作面试加分技巧知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作面试加分技巧知乎的1点解答对大家有用。
