大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何回答职业规划和目标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何回答职业规划和目标的解答，让我们一起看看吧。
面试财务主管时被问到“3-5年职业生涯规划”怎么回答？
一家稳定的大型企业，一般都希望自己招来的员工有干劲有***有高效的工作能力，最重要的是他们也希望优秀的员工能够长期留在自己的公司而不至于自己辛辛苦苦培养好的员工一下跳槽到其他人那里。所以如果面试官问你近3-5年的工作规划时我们可以从以下几个方面来考虑。
1.面试官这么问绝大部分是想要更加了解你的目标。
其实，从一个人的自我规划中就可以很容易的看出这个人是不是对生活的有明确的规划，对自己的要求怎么样。一个有着清晰地自我规划的人，他做起事情来是非常有目标的，他会专注地去做自己的工作，实现目标，一步步清晰的追寻更加完美的自己。那么相反，一个自我规划都没有的人，他甚至都不知道自己真正想要什么，对未来没有明确的规划对自己也没有更多的要求，很可能就是浑浑噩噩过日子。所以，当你被问到这个问题的时候，你最好能够给出自己的一份真实的想法和规划，搞清楚自己到底想要什么样的人生，以及自己的目的到底是什么。
有一些岗位比如文字工作的，或者是一些其他比较静默只靠能力的部门可能他们更需要的是踏踏实实勤恳做事的人。而一些销售工作或者是创造发明之类的工作岗位则会更需要一些创新有拼劲的人。所以每个人的人生规划都是可以在一定程度上反映人的基本性格特征，有些人会比较安于现状只想默默工作，而有些人把自己的将来安排的满满当当的。
3.应聘者要搞清楚你到底想要什么。
比如一份很基层的销售工作，那么你在接下来的五年时间内都只是想做一个简简单单的销售员还是希望自己能够一步步攀升，最后走到销售经理，甚至更高的职位。这些事情你要去面试之前就想好，当被问及时就大大方方说出自己的规划，把自己通过工作想要获得什么自己在五年之后想要达到一个什么样的高度大方自信的说出来。
其实，不管是工作计划还是自己的人生规划，都建立在我们要清楚地认识自己，明白自己的目标到底是在哪里，给自己一个明确的规划，这样的人生才更加有意义，更加充实，更加精彩。
首先，这个为什么主管会问你这个问题，一般说无非是有两个方面：
1、对于不成熟的企业而言，询问你这个问题，大多数都是带有一定的功利性。
什么意思呢？
直接点来讲，就是他看你什么时候会有跳槽的想法，他是否应该聘用你，因为这种不成熟的企业，人才流动性会相对来说更大，频率较高，***用工的成本也比较高，人力资源浪费。
2、对于成熟的企业来说，询问你的职业规划，主要是在考察你是否具有一定的计划性，没有***性的人会较难与成熟的企业相吻合。
为什么呢？
因为成熟的大企业会更加注重工作的***性，这也会直接的与你的工作效率及团队绩效挂钩。除此之外，公司也可以考察岗位与你的规划是否匹配，做出相应的调整。
***如你没有***或是从来都没有做过***，那么你会比较被动，愿意跟着公司的路线走，但你很难成长成为一个能够独当一面的员工，如果公司愿意在这方面对你进行培训，那么这间公司也是好公司，与员工共同进步。
总的来说，你在面试前就应该对该企业进行相关的调查，考虑这个公司是不是一个成熟的企业，要考虑这间公司适不适合自己。
如果这间公司你十分想进去，那么如果你确实有做过相关的职业规划，就如实回答，没有必要作***。当然，适当美化一下，添加一些对公司的向往，也是可以的。
到此，以上就是小编对于如何回答职业规划和目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何回答职业规划和目标的1点解答对大家有用。
