大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递竞聘简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递竞聘简历的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生用一页简历参加面试合适吗？
1.简历所要填写的是你面试职位所相关的经验，如果你写得都是你面试里面毫无相关的经验，那大可不必写了。如你是面试互联网运营策划的，那你应该着重点在线上的经验。
2.简历上的工作经验尽量是数据化的呈现。好比说大学期间，参与5000人的晚会策划，担任的是策划一职，晚会曾登上XX报、台。
对于应届毕业生，可以着重描写大学的社团参与情况以及兼职情况。毕竟还没有工作经验。不过每个人都是这样过来的，希望你能获得自己喜欢的offer并面试成功！
我也是应届毕业生，之前也就参加过一些社会实践，以及做过几次家教，其他的什么工作经验都没有，所以我之前投递简历都只有一页，其实我觉得我的简历内容并不少，起码该有的内容都有，也没什么***大空的东西。我现在实习单位是一家猎头公司，据我那些优伯猎头的同事说，他们看简历主要看求职者是否满足企业招聘的条件，如果满足一般就会提供面试，与简历内容的多少没有关系。
对于应届生来说，一般一页纸的简历就够了，除非你的经历很丰富，或者成绩非常突出，一页纸都写不下，否则，一页纸足矣将自己的基本信息、教育经历、学习和实习经历、技能特长写清楚了。
简历不是越长越好，精炼、重点突出、能把自己讲明白，能让对方看清楚，如果再能给对方留下深刻印象，跟职位相匹配那就更好了。
我来谈谈我的感受。
首先，我认为应届毕业生应该准备两种简历，
第一种短小精悍，一般只有一页（单面或者正反面），这种简历要浓缩自己的经历和优势，所有内容一目了然，类似于新闻的标题，用于大规模投递简历使用，比如某个大型招聘现场，还有在网上海投简历之类。
第二种要精美详实，而且是有针对性的简历，这种简历只适用于某个公司，不能大面积投送，简历的内容就是不止题目，还要有详细的支撑材料和数据，并结合目标企业文化进行内容的设计和布局，重点突出你所竞聘的企业岗位需求对自己进行包装。比如你有特别心仪的几家企业，那么这几家企业就要重点各“定制”一份简历了。
其次，我注意到问题问的是参加面试，那意味着你之前的简历已经被企业认可，企业对你感兴趣而想进一步通过面试了解你，那么这个时候不论之前你递交的简历是什么版本的，面试时我建议你要带上面提到的第二种简历，表示你已经对企业有所了解，同时也可以表示你对这份工作的重视。
以上是我的个人意见，请[_a***_]们批评指正，如需进一步沟通，请关注或留言，谢谢~
作为应届生，绝对合适！
1、应届生经验并不多，与其拼拼凑凑写出两页，不如挑重点，浓缩就是精华。
2、一般选择应届生的职位，就不看工作经验。那么会考察什么？学习能力和综合素质（智商情商）
3、如果是学生会干部，可以详细写写参加过的组织过的活动，最后结果是什么。
4、如果不是学生会干部、班干，可以写***，要么体现吃苦耐劳，要么体现社交能力或者从中得到的收获。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，如果喜欢，记得关注我！
到此，以上就是小编对于投递竞聘简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递竞聘简历的1点解答对大家有用。
