大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企简历投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企简历投递的解答，让我们一起看看吧。
怎么才能进入外企？
一部分人依托985名校或一线城市（北上广深）211学校的优势***通过校园招聘进入。这也是最好途径（没有之一）。
简单来说就是努力读书考上名校，继续用功考取高学历，不说职场路上一马平川，至少也是完美开局。所以学生时代不要放纵，要珍惜应届生的身份。
另一部分人通过社招，社招中最常见的就是通过投简历进入外企HR的名单上再进入面试。
外企一般招聘都是通过什么渠道招聘的？
1、宣讲会
在大学校园里，宣讲会是大四毕业生经常参加的。很多大企业都是通过这种方式到各大高校去宣讲，招聘应届生。许多企业都是经过学校挑选的相对知名、规模较大的，即将毕业的同学们可以关注这方面的信息。
2、招聘网站
现在互联网的发展迅速，很多招聘公司都有网站以及手机APP，基本上动动手指就可以浏览职位和投递简历。比如一些前程无忧、智联招聘、拉勾网等等，你可以按照公司类型、公司规模、职位名称、地点等等条件进行搜索，找到自己想找的外资企业招聘信息，比如你想看外资企业招聘，那可以自己选择，很方便快捷。
3、猎头公司
对于一些已经在行业内工作多年，有相当深的资历，做到管理层或者是技术级别比较高的人才，那么可以找一些猎头来帮你寻找合适的公司，很多大公司都会找猎头公司来完成招聘工作，对于这类人才来说，效率比较高。
4、企业公司网站
许多大企业有功能完善的官方网站，有校园招聘、社会招聘的时候都会发布相关信息，许多网站都需要在其网站上填写个人简历和信息，如果有意向企业的话，可以试着找一找。
为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？
你好，很高兴回答你的问题，我以前工作中，经常会遇到你说的这种情况。
HR要求职者的英文简历，是外企公司的常态。因为通常情况下，外资企业对英文的要求都比较高，英文简历是个基本要求。后面可能还会有面对面的英文沟通，考察求职者的英文是否符合公司的要求。
外企公司的HR很多来自中国，但却要英文简历的原因，我了解到的，多半是因为HR并不具有针对求职者的直接录用权利，在录用人选上，部门根据自己的需要，是具有录取决定权的。所以通常的流程是HR先从求职者要英文简历，觉得基本合适之后，会反馈给到部门，部门看到之后，觉得简历合适，才会邀请求职者进行面试。
此外，还有一些外企公司，海外总公司掌控中国公司的人员招聘，这样就更免不了需要英文简历，HR要拿简历去做邮件沟通及相关汇报。
基于以上，前面的英文简历相当于一个敲门砖。HR根据英文简历的书写会对求职者的英***出一个大致的评价，必要情况下还会在[_a***_]中先进行英文口语交流。
到此，以上就是小编对于外企简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企简历投递的3点解答对大家有用。
