大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从事人力资源职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍从事人力***职业规划的解答，让我们一起看看吧。
一个小公司的人力***，该做哪些方面的准备才有机会进入行业里的大公司？
小公司的人力***基本上只有一个职责，就是招聘。其他都是老板说了算。
但是得明白，人力***可不止招聘这么一个环节，大公司特别注重人力资源部的配置和职能。
人力***部门参与公司的战略规划，配置人员结构、招聘计划、培训开发、薪酬体系、***体系、员工关系等等。大公司的人才环境尤为重要，人力***部的工作不仅要跟上公司的战略步伐，还要帮助公司尽一切可能招聘好人才、挖掘好人才、留住人才，以保证公司和集体的利益最大化。
你好！
第一，大公司的要求都比较高，考察标准也比较多，所以说你想要进去大公司，现在就要在你所在的公司按照大公司要求来严格要求自己。
第二，提升自己的全方面能力，每家大公司其实都喜欢能力强的，更喜欢全方面综合能力强的。所以说尽量完善自己综合的能力
第三，了解大公司，想要进入大公司，你要提前了解这家公司，了解这家公司的发展史，更清晰的知道公司的发展，有利于面试通过等
第四，利用自己的专业技能，以及从业经验、优势展现给他们看，让他们对自己感兴趣！
最近在思考，人力***从业者，究竟应该如何规划自己的职业生涯？
学艺术的如何规划自己的职业生涯？
学金融的如何规划自己的职责生涯？
其实不都一个道理吗？其实我觉得，职业生涯不一定非要和专业挂钩，而往往相关专业出生的不会选择自己专业的工作，除非你专业能力很出众，或者你不知道自己能干嘛，使用专业能力过渡一下自己的目前的生活。
那摆在自己面前的就只有两条路。
1.提升自己专业能力，从众多同业者中脱颖而出。
2.改变自己的职业规划，寻求稳定还是另谋出路再自行思考。
至于究竟该怎样规划，可以几乎可以是哲学的范畴！因为你得先认清很多前提条件，比如：学历，专业，兴趣，喜欢的城市，家人意见等，甚至一些风水的问题。下面是个人拙见，暂时给一个思路吧！
职业生涯规划更多是发掘个人兴趣，然后找到发展方向，其次才是端正态度，提升专业知识，确定阶段性目标。 不同人思维方式不同，祝每个人在自己选择的道路上，行的更远!
拓展思路：1.不断学习、理解相关法律法规与企业管理结合技巧2.不断拓展人脉，选择***友，即交与企业人才相关朋友，又交与自己业务提升相关的朋友……如致力于做人力***，可到猎头公司，如本单位发现很好，可逐渐转到行政主管……总之，有目的的扩大自身眼界、知识范围和管理范围。
我的职业是人事行政[_a***_]，求5年的职业规划？
既然人事行政方面的职业目标已定，建议做如下准备：
1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力***管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。
2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……
职场上的机会都是留给有准备的人的……
到此，以上就是小编对于从事人力***职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于从事人力***职业规划的3点解答对大家有用。
