大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划制订步骤是什么的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业规划制订步骤是什么的解答,让我们一起看看吧。
教师职业决策,怎么写?
教师职业是崇高的,应该全身心投入。首先,要认真学习和贯彻执行党的教育方针,怀抱为党的教育事业奋斗终生的理想。
第二,认真学习各项先进的教育理念,学习所授课程的专业知识,不断丰富和完善自己。
第四,关心爱护学生,言传身教,既教书又育人。
如何做好职业规划?
现在的很多孩子很迷茫,不少父母比孩子还操心,总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”:年轻人职业选择,不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢,观念落后,思想保守,目光短浅。作为父母,眼界不够开阔,就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业,也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中,共有近2000个职业,相比199年职业版,消失599个职业,新增600多个职业。坚持弘扬正能量,劳动没有贵贱,职业不分好坏,适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工,也总要有人做啊,否则社会怎么运转?
但是,实事求是地讲,很多职业没有成长性,甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑,人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头,不要让孩子长期从事这3种职业,注定会贬值,甚至被淘汰,等到年龄大了,转型困难,可能会饱尝失业痛苦。
新版职业大典里,已经消失了599个职业。比如,记得小时候,司机就是最好的职业,连领导也要敬司机三分,否则司机说车坏了,领导也要赔笑脸。
当今职场,司机都成了劳务工,地位一落千丈。再比如,电话站的业务员走路鼻孔朝天,现在到处追着你撒***。还有很多很多,当年自带光环风光无限,如今落毛凤凰不如鸡。
所以,许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型,千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险,依然要点名指出这些[_a***_]可能被取代的职业。
一类是三性岗位,比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位,注定被机器人取代80%人员;二类是低技术含量的作业工,比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位,注定被数控机床、智能机械取代80%岗位;三类是复杂程度不高的白领岗位,比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售,注定被人工智能取代80%岗位。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场,倡导废除身份歧视、保障同工同酬,但很多企业依然有选择性执行,有利于企业的政策执行,有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场,引入劳务派遣、业务外包用工模式,出发点是好的,解决广泛就业问题,但国内职场缺乏西方就业文化基础,被企业用“歪”了,产生水土不服现象,反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%,且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险,大量违规使用劳务工和外包工,甚至用于主体岗位,造成“同在屋檐下,身份各不同,待遇差距大”。
每个人的性格各有不同,同时也有自己擅长的领域和方向,所以在确定职业规划时,首先第一步就是认清自己的特点与长处,选择一个自己擅长的职业领域,在此基础上再确定自己未来的方向,并制定切实可行的计划。做自己擅长/喜欢的事情,你会从中获得幸福感和认同感,学习和工作的时候也会充满动力,事半功倍。所以在做职业规划时,首先要作出适合自己的选择,好的开端是成功的一半。
二、知己知彼百战不殆
通过各种渠道收集有关的信息和数据,对于想去的公司企业有一个基本认识,看看这些企业需要什么样的人才,要提前准备哪些材料,在大学四年里就要着手准备,如何收集信息分两步
第一步
把市面上跟你预想得未来职业发展相关的企业搜索出来。
1、参考你学长学姐进入的公司
2、与你专业相关的top10-top20企业
3、你想进的公司
没什么进不去的公司企业,主要在于信息差的问题,当把一个公司或企业了解透彻掌握信息就有了努力方向和目标!只要没有硬性要求必须985/211都可以尝试!
到此,以上就是小编对于职业规划制订步骤是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划制订步骤是什么的2点解答对大家有用。