大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HTML简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍HTML简历投递的解答，让我们一起看看吧。
简历投递***用什么格式比较好？
简历格式优劣排序如下：
PDF ＞ WORD ＞ HTML
PDF格式的优先，板式不易变形，看起来更美观，也不易被篡改，故为第一选择；
WORD版本的也不是不行，现实中也很常见，可用，但是得排版好看，缺点就是有时用不同型号的手机打开板式会变形影响观看，且内容容易被修改；
HTML，比较偷懒的候选人最爱，这种一般是直接用招聘网站的模板写完后下载的，整体上是最差的一种类型，板式真的一言难尽，不建议大家***用，看起来就显得很low；
其实还有一种图片形式，如果是应聘设计等偏创意和艺术类的岗位，一张设计排版优良的图片格式的简历也是可以让人眼前一亮的，但普通岗位慎用。
细节决定成败，希望大家在求职应聘中注意每一个细节，提高应聘成功率！
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。***设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
实际求职过程中，从“广撒网”的角度和概率上来说，即便不满足招聘公告上的部分条件，也是可以投递简历的。这也是很多求职者面临这种情况时选择的做法，万一有面试通知呢，投了就有一线面试的机会，不投一点机会都没有。
但我还是认为求职者不满足招聘公告上的部分任职条件，投递简历的时候要谨慎，需要分析后才可以决定要不要投。
一般来说，决定求职者是否投递简历的关键因素就是招聘公告上面的部分不符条件。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的核心条件，也就是说缺了它你根本干不了工作，那么当求职者不具备这部分任职资格的话，我觉得就没有必要投递简历了。因为投了也是白投，不要抱希望。
比如招聘岗位是“销售文员”，要求必须精通office办公软件，必须有扎实的统计学知识，能立马上手独立开展工作。现在的情况是，某求职者做过销售文员工作，办公软件会但不精通，没有学过统计学，估计自己立马独立开展工作很难。综合研判，这个求职者缺乏的就是该“销售文员”岗位的核心条件，不符合要求，所以投了简历也没用。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的普通条件，不影响求职者干工作，那么就很有必要投递简历试试。因为求职者缺乏岗位中某些普通条件实在太正常不过了，这正是人的多样性体现。只要能胜任工作，能干事，投简历面试机会还是很大的。
还是以“销售文员”岗位来说，如果某个求职者精通办公软件，统计学专业毕业，有非常扎实的同行业同岗位工作经验，立马能上手独立开展工作，但就是不会开车，可能有时候需要去一些***部门办事不方便。这个时候，求职者核心条件都满足，仅仅不会开车，就不满足这一个条件，那么求职者会不会投递简历呢？我想一定会投，而且招聘单位很有可能也会录用。不会开车，这个条件不满足关系不大，能解决的方法有的是。
看中公司，却因为不满足其中的一些招聘条件，所以不投递简历，请问您是心疼我们HR招聘小姐姐工作太辛苦了吗？避免给她造成太多工作量？
其实大可不必太“贴心”哈，因为招聘小姐姐处理一份社招简历，平均只用15秒而已。
对于求职者来说，大胆投递一些不满足招聘公告上的职位，能为自己增多面试机会，无非也就是可能多费点时间接电话沟通或者被忽略嘛，并没有特别大的坏处啊。
估计这也为什么那么多人海投的原因吧。以为多投就能多中。
但实际上，职场老学姐并不是鼓励大家海投，海投不仅会让自己接到非常多不合适的面试邀请电话，而且也会给心仪的公司带来一些不太好的第一印象，比如问你是否记得投过我们公司，很可能你都不知道这个公司的干嘛的，他们要招的岗位是什么，有什么要求。
那么既然都有不满足招聘广告上的条件了，还继续投简历，不是成功率也不高吗？
每个岗位说明，有可能是企业较为完美的招聘对象，但实际上，录用哪个人还是得根据整个候选人群体情况以及谁性价比最高来定的。
就比如你打算买一台电视，你自己心里会对电视有一定的要求，比如预算、尺寸、功能、厚薄、品牌等等，但是你去到电器市场买的时候，可能你发现自己的预算只[_a***_]买一个功能可以满足，厚薄可以满足，但是尺寸要小一点的电视，那么在尺寸跟预算上，你可能会舍弃掉尺寸，最后挑选出较为满意的电视来。
求职市场其实也一样，你不满足的条件很可能不是用人方最在意的一个因素，并且比同期的求职者综合素质高，那么也是有可能的。
到此，以上就是小编对于HTML简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于HTML简历投递的2点解答对大家有用。
