大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无效投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无效投递简历的解答，让我们一起看看吧。
简历“掺水”构成欺诈？夸大工作履历是否导致劳动合同无效？
简历是成功面试的敲门砖。拥有完善的工作经历、学业教育都可以提升求职的成功率。
很多求职者都知道，简历写的生动、精彩，工作经历丰富才能吸引HR的眼球，经过美化的简历才能投递给应聘企业。简历切忌不能夸大事实，胡编乱造。请注意“美化”和“掺水”还是有本质上的区别！造假的简历无异于一颗定时***，一旦引爆后果自能自负，因为虚***简历构成的欺诈，还要接受一定的法律裁判。
简历中不能掺水的部分：学历教育、工作时间、职务、婚姻状况等最基本情况。HR不能接受简历的失真。这也违背了为人处世的诚信原则。一旦露了马脚，求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。在社会上作***的人，企业怎么可以相信他的人品？有些求职者夸大自己的能力，简历中很难做到精准描述，这一点HR可以通过面试中的各种问题进行探寻、求证。如果你对真实信息做了虚***的描述，一旦录用关系建立被企业查出，这会通过法律的渠道解除劳动关系。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚***，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
如果你的简历是夸大了知识技能、学历等基础信息而取得的offer，属于通过欺骗手段影响了用人单位的决定，会导致劳动合同的无效。企业可以通过法律的渠道与你解除劳动合同，不用支付你任何赔偿。
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任何简历都是经过包装的，所以还需要经过“笔试”和“面试”进一步进行双方的了解。至于夸大简历如果做得太过了，笔试面试也能试的出来，应聘者自己都圆不回去，如果这都能通过只能说面试官的水平也不怎么样，如果再加上胜任不了工作，面试官和应聘者都可以走人了。
导致劳动合同无效这个倒是不至于，因为公司在求证这环节很难操作，只能通过电话咨询上家单位的人事部，除非上家公司愿意配合提供相关文件，不然一般都不会导致无效。
每个人都有适当夸大自己的工作经历，但这个夸大需要有个度而不是无中生有，在新的工作中上级会根据你的情况而给你安排工作，如果你没接触过那肯定会遇到很多的困难，最后公司会通过考核进行淘汰。
所以脚踏实地才是最稳的办法，还是那一句是金子总会发光，想着一步登天只会让人觉得你不踏实。
1、应聘者在简历中***，包括夸大求职的有利因素、隐瞒求职的不利因素，也就是平常所说的简历“掺水”和“虚***包装”，均违反了诚实信用的原则，都构成入职“欺诈”。例如，求职者没有大学学历却提供了***的大学文凭、没有会计师资格证书却提供了***的会计证，或者隐瞒了曾经受到的职业禁止处罚等事实等等。
2.简历***是不是导致劳动合同无效，关键要看***的部分是不是真正影响了招聘方的决定。也就是说，招聘方之所以与求职者签订劳动合同，聘用该求职者，关键是看中了他/她的某一个职业经历或者学历条件，而这些内容恰恰又是虚***的。在这种情况下，公司与求职者订立合同的意思表示就是不真实的，法律就不能承认这份合同的效力，所以它是无效的。
3.虚***入职导致劳动合同无效，用人单位也无需支付双倍工资。但是，合同无效不是由用人单位说了算，要由劳动仲裁院或者人民***裁判才行。
4.另外，求职者简历中一般性的虚***内容不属于导致合同无效的欺诈行为。例如，招聘方对年龄没有严格的要求，招聘年龄是40岁以下。求职者实际年龄是32岁，但虚报为30岁，这种情况就不属于导致合同无效的情况。
