大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历外资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历外资的解答，让我们一起看看吧。
外企面试一般几天后有通知结果？
外企面试后一般需要一周之内会给结果。
一般中小型公司结果都在三到五天内，如果是大厂，那流程更多，从网申到初试都会有一个月时间，初试到复试出结果时间也比较长，不过一般大厂都会有名额公布，不会让你白等。
怎么写一篇打动HR的简历？
在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
怎么写一篇打动HR的简历？
在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
外企一般招聘都是通过什么渠道招聘的？
在大学校园里，宣讲会是大四毕业生经常参加的。很多大企业都是通过这种方式到各大高校去宣讲，招聘应届生。许多企业都是经过学校挑选的相对知名、规模较大的，即将毕业的同学们可以关注这方面的信息。
2、招聘网站
现在互联网的发展迅速，很多招聘公司都有网站以及手机APP，基本上动动手指就可以浏览职位和投递简历。比如一些前程无忧、智联招聘、拉勾网等等，你可以按照公司类型、公司规模、职位名称、地点等等条件进行搜索，找到自己想找的外资企业招聘信息，比如你想看外资企业招聘，那可以自己选择，很方便快捷。
3、猎头公司
对于一些已经在行业内工作多年，有相当深的资历，做到管理层或者是[_a***_]级别比较高的人才，那么可以找一些猎头来帮你寻找合适的公司，很多大公司都会找猎头公司来完成招聘工作，对于这类人才来说，效率比较高。
4、企业公司网站
许多大企业有功能完善的官方网站，有校园招聘、社会招聘的时候都会发布相关信息，许多网站都需要在其网站上填写个人简历和信息，如果有意向企业的话，可以试着找一找。
到此，以上就是小编对于投递简历外资的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历外资的4点解答对大家有用。
