大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历邀请的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历邀请的解答，让我们一起看看吧。
没投该公司简历，但hr主动打电话邀请面试，是否靠谱？
你只要在招聘网站注册过，并且没有进行隐私设置，那HR就可以通过招聘后台下载你的简历。下载一份简历的价格大概在二三十块钱吧。
像我这样真正的HR，也还是挺依赖这个功能的。因为发布的职位不一定所有潜在候选人都看到，那我就后台搜索合适的简历，下载下来，再邀请应聘。我打过无数个这种邀请面试的电话，99%以上的人都不会质疑我。
但这种方式真的妥当吗？其实很容易被不法分子利用。只要有营业执照就可以在招聘网站注册，只要花不多的钱就可以下载你的简历。甚至我都想过，是不是有可能通过招聘网站找某个特定的人？是有机会的，只要他注册了，近期有登陆过，然后你知道几条关键信息，很容易找到。
比如像日本这样的公司就不可能通过这种卖简历信息的方式赚钱。企业HR只能看到投递的简历，不能花钱下载没有投递的简历。我觉得未来我们一定也是这种趋势的，但现在大家对个人信息保密的意识还不足。有人说，如果让国人通过泄露一部分个人信息来获取一定的便利，大部分人都会做的。实际上我们也确实是这么做的。
但是针对招聘网站的群体性的信息购买应该是不划算的，所以也不会发生。因为其实现在你的一条信息可能就值5毛。
首先，你没有投简历，但是他们知道了你的电话和姓名等信息，这就说明——你的信息被泄露了。
第一，既然被泄露了，那么你要考虑近期你有没有填写一些资料（太久之前的信息准确率比较低，没人会要的），比如在某某招聘网站注册了账号，那么这家公司肯定是从这个网站获取到的信息。既然网站能随意泄露或售卖个人信息，那么注定它的盈利点不专注于招聘，为了开源，他们一定会大量邀请公司入驻，而这一做法的后果就是审查不严格或者根本没有审查，也就是说，给你打电话的这家公司有相当的可能是不靠谱的。
第二，去年的李文星一案震惊全国，这也直接导致许多招聘网站加紧了资格审查工作，在这样的一个背景下，如果还敢有网站随意泄露信息，简直是顶风作案，因此不靠谱系数进一步增加。
第三，不排除确实存在一些条件待遇比较不错，管理体系成熟、资格正规的一些大中型企业，正处于快速发展期，需要大量人才，这样他们选择购买个人信息来搜索人才的可能性还是存在的。不过这个时候你也该结合具体情况考虑下：对方知道你的学历以及其他具体信息吗？对方提供的工作岗位是否有技术性要求，是每个人都可以胜任的吗？薪资水平是否过高/过低，跟你现在的能力是否匹配？如果对方的定位精度比较高，那还是可以多了解一下看看的，反之如果对方***取撒网式策略，那么要么就是这个岗位技术含量不高（销售、体力劳动等等），要么这就不是个正规企业，还是谨慎为妙。
人生在世，防人之心不可无，如果打算去了解下的话，确认自己有万全的准备，同时应聘过程中多留一些心眼，如果对方要求暂扣***之类，应立即警惕，三思而后行，切莫被骗。
感谢邀请，这种可分为两种情况而论：
第一，先说说靠谱的，因为人事招聘有时候也会收到猎头公司向用人单位推荐的优质人才简历，所以人事会主动联系你，但前提是你确实在行业内很优秀。
第二，就是不靠谱的，这类公司如果主动打电话找你面试，首先肯定的是这家公司人力资源经理的无能，招不到人，才去在网上进行海选简历，觉得合适打电话给你的。也有可能这家公司压根就是一家不合法的公司，进行忽悠前来面试，完了之后让你这费用那费用的....
综上所述，主动打电话给你的未必是不靠谱。所以，当你觉得不靠谱时，可以提前亲自去公司打探一下，也不是什么坏事。最后祝你好运！
到此，以上就是小编对于投递简历邀请的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历邀请的1点解答对大家有用。
