大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判怎么谈高的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判怎么谈高的解答，让我们一起看看吧。
求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？
从一个一直在从事谈判事业的职场人士的角度，我想说，只通过谈判不可能帮助你拿到高薪，谈判不是变魔术，可以无中生有，谈判只能保护你在冲突情况下尽量饱受自己的权利不受侵害，并在此基础上通过了解对方的诉求发挥创意引入新的产量从冲突地带走向非冲突地带，发生价值交换或产生新的价值。谈判需要有筹码的，如果手上没有筹码你可能只能是利益受侵害者，所以这个问题的关键其实应该是看清手上有什么谈判的筹码。如果没有筹码的话，建议应该想想怎么去建立这些筹码，这些才是你在职场薪酬谈判中的议价能力所在。我最近会写一篇关于职场薪酬谈判的文章，会系统性的讲一下这个问题，欢迎关注。
谈判最重要的是：谈判的筹码。
首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。
漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。
其次，你再有本事，要发挥出来，你未来入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。
比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”
如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？
比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”
如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？
永远不要怕自己说的薪水太高 那是一种自信的表现，这个基础是你要对现在的市场行情有足够的信息收集，尤其是同行业 同岗位 类似资历的横向比较，包括将来可能的涨薪空间。要知道，起点低，永远低。中国求职者最大的问题是不了解自己的能力和价值，碍于面子、人情世故，总觉得开价高了人家会很抵触，其实不然。
不过，作为HR也见识过漫天要价的，那…真的别这么干，马上圈子里就会传开的。
以上，谢谢！
谈薪资，就像在市场买菜一样，有个讨价还价的过程。
每个公司对每个岗位都有一定的薪资上线的，这个是按照市场大致判断，如果你提的薪资在公司预算范围内，公司可以接受。这个时候你可以提高一点的薪资。HR要是看中你的能力，肯定会说你要的薪资超出预算。给你多少？如果在你的心理价位，就可以接受啦
走到薪资谈判这一步，说明企业对应聘者无论个人素质还是专业能力已经比较认可了，薪资是录取前最重要的一个程序了。
首先，在进行谈判拿到高薪前，要对自己有一个全面的评估和认识。个人目前的现金收入是多少？社保公积金是多少？其余的比如话费补贴、交通补贴是多少？等等。做好对自己的摸底后，才能有针对性的去为自己争取更多的薪资。
然后，在准确了解了个人的目前薪资待遇后，需要结合自己目前的专业能力和 工作经验，给自己一个估值。新的的单位要比原来的单位涨薪达到多少，自己看中的***待遇是哪些等，有了估值后，才能有得放矢的去谈判。
接着，就要详细了解应聘企业能够为这个岗位提供的***待遇是多少？有很多应聘者前期和企业谈的都挺好，双方都很满意，但是谈到薪资的时候，因为企业薪资有一个固定的范围，而且变动的可能很小，和自己期望差距过大而导致前功尽弃。到头来既浪费了[_a***_]又可能错过了别的机会。所以，了解企业能够承受的薪资范围，可调整的空间，薪资外的***待遇是什么等是很重要的。
最后，了解以上情况后，就是一个谈的过程了。主要还是罗列目前自己的薪资待遇，自己的优势，自己放弃现岗位到一个新岗位可能付出的机会成本等等，让企业认可你的能力，认可你的价值。
怎样和招聘官谈薪酬，能拿最高价？
很多人都有一个误区，认为薪酬可以通过谈判获取的。其实这样是错的，真正的薪酬获取不是靠谈判，而是靠自己的实力来挣钱。那些想通过薪酬判断来获取高薪机会的人，基本上都是投机行为、更是心机比较重之。这些没有考虑怎么为公司解决问题，而是考虑如何挣公司的钱，这些人，要不得。
老王原来认识一位人，能力一般，但特别精明。当和老王第一次见面时，就开始想着从老王这边获得一些好处，被老王发现，就没有聊太久，就让其走了。
一周后，一位朋友告诉老王说，你那天面试特别精明的人，私下和你说的企业在接触，在面试的时候，表现太精明，给面试官的感觉是，这个没有考虑如何做好工作，而是在考虑如何挣公司的钱。就拒绝录用他了。
是的，很多人都是想凭借自己的小智慧来博弈大智慧，肯定行不通的。
还有一个案例，魔都一位职业经理人在求职的时候，问老王怎么谈薪。老王告诉她：
1、通过数据来证明你给原公司做哪些大的事情、创造多少价值。这点叫做用数据说话自己可以值钱、能值多少钱。
2、结合新公司目前的问题，提出自己解决问题的思路和步骤，来证明，通过解决这些问题，能为公司挣多少钱、或节省多少成本，这样你的价值就呈现出来了。
3、结合这些，你告诉老王，你要多少工作比较合适。
如果这样，企业一般都不会拒绝给你开高薪。这种思路会让感觉你是做事情的人，不会让人产生不好的影响。
怎么和上司提涨薪？
加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨***用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等。
怎么和上司提涨薪？
加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨***用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在***，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等。
如何跟老板提加薪的要求？
首先拿出你肚子里的货色，再谈工资！我有个邻居的小孩，他学看窑火的，而且没有文化，他看火技术精湛到了极点。老板请他，他先让老板配部专车，另先发三十万工资，年薪六十万，但老板都愿意，他也认真工作，保证窑炉不出次品！
职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪，结果却大不一样。有的申请加薪成功，有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候，首先要考虑自己符不符合加薪的条件，如果你自己都觉得不符合加薪的条件，那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪，那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前，要肯定公司的文化与价值，以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同，所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后，发现跟自己干同样工作的人，待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异，总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求，坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪，自己也应该有一个明确的态度。即如果能够为自己加薪，自己会感到万分高兴，会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪，自己也不会有抱怨的心态，一定会继续的干好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点，加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
怎么和老板谈涨工资的事情？
感谢邀请。这两年经济形势不太好，谨慎谈涨薪吧，除非有资本，分享一下经验：
1、凑够资本。谈涨工资得有资本，比如工作年限够长，自己业绩较好，公司效益好等等，攒够资本才能谈。
2、选定时机。不管大企业还是小企业，基本上都是一言堂，走程序只是过场，所以要挑老板心情好，公司效益好，蹭别人已经涨薪机会等等。
3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦，上有老下有小，物价飞涨自己几年没涨薪了，新来的同事工资都很高等等。
4、直截了当。自己有底气，觉得自己更值钱，同时老板也认可，当面就谈，只要是个开明公司，都能理解，如果拒绝或者拖，可以以离职相威胁。
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老师下午好，谢邀。
我们打工一族，最关心的莫过加薪和奖金了。但碍于种种因素，迟迟说不出口，说白了就怕一提加薪，薪酬不但没有加 还惹老板不高兴！为什么？那就是自己对自己的能力认可还有点忐忑。如果自己都对自己缺乏信心，你怎么还有胆量去提加薪呢？要想申请加薪成功，简单概括一下我的观点吧，希望对你有用。
一是你在本单位供职最低三年以上（可以算作老员工）二是本人在本公司口碑要好，并有一定的人脉关系。三是对本公司有一定的突出贡献 比如在木一项目或多个项目提前达标完成并为公司降低成本盈利最大化。四是申请加薪时间最好在年底。铁打的营盘流水的兵，同样适应企业。因为每年年底都是跳槽的高发季节，作为老板们都知道。如果以上条件你都具备，恭喜你！你可以拿着这些资本，委婉的，不卑不亢的对老板提出加薪要求。我想老板通过调研，为留住人才，
会给你加薪的。当然前提是本公司的经营效益是要节节高或维持最低水平增长的。如果企业效益一年不如一年，以你的工作能力，就不要提加薪了，而是提出辞职申请，毕竟是人往高处走水往低处流嘛，最后祝你工作愉快，事业有成，加薪成功。
非常感谢能回答这个问题，我作为老板怎么看待这个问题，首先我们这边的店员工作都非常的认真负责，如果他们能力到达了，我这边的工资不用他们提醒，我自己就会给他们涨工资，时代在发展，生活水平都在提高了，各种产品都在涨价，工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈，工资的提高，也意味着老板的利润也得减少，人往高处走，不涨工资根本留不住人，不过希望大家能遇到通情达理的老板。
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