大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生无经验面试技巧知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届生无经验面试技巧知乎的解答，让我们一起看看吧。
- 应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗？
- 没有项目经验的前端应届生如何面试？
- 应届生找工作没有工作经验，面试的时候该怎么说？
- 没有工作经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？
- 我是应届生，没有工作经验，在学校也没获得过任何奖项，面试时自我介绍要怎么说？
应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗？
应届生确实缺乏社会经验，但是面试官选拔大学生的时候，也是心知肚明的，因此不会询问大家过多有关社会经验的问题，这一点大可放心。
既然是面试选拔，自然会问一些问题，那么面试官会关心哪些问题呢？一定是和大家的素质有关的那些问题。
因此我们对这些问题要有所准备，一旦获得面试官的青睐，基本上就可以进入到心目中希望去的企业。
① 提前做好准备
这种准备包括面试说的全身心的准备，应该说是整个就业上全心态的准备。如简历的制作，服装的选择，但是钱的打扮，提前准备一些问题的答复，自我的激励和淡定等等。
② 需要一份简历
大学生招聘一般都是批量选拔面试官，不可能和每一个人谈的太多，但是你的简历是很重要的一份材料，因此一定要将简历做好。一份好的简历要具备以下特征。
③ 需要面试技巧
这是过不去的一个坎，与面试官在简短的几分钟到十几分钟的沟通中，要表现出自己的优点，当然心平气和更重要，不可以说错话。
【蜗牛观点】
大学就业只是人生的开始，在战术上重视在战略上藐视，放开心态找一份好的工作。
要是手足无措是因为紧张的话，我可以送你一句话“此处不留爷，自有留爷处”。
抱着这个心态去面试，应该可以缓解你的紧张。面试本来就是双向选择。面试官在面试你，同样地，你也可以通过面试官了解这家公司是否符合你的期待，是否值得你去。
大家好，我是程序员小七，是扎根南京的一名程序员！做过无数次面试者，也做过好多次面试官，现在来分享下我的一些看法。
1.简历
简历就是面试者的门面，好的简历能够让面试官清晰得知道你的特点。所以要在简历上下功夫，可以去搜索一些优秀模板，填充自己的内容，要有重点，讲述真实，不要记流水账。
2.面试准备
现在是互联网时代，任何行业、任何公司都有许多的信息可以在网上获取。所以第一步，搜索""面经"，根据"面经"开针对性地做准备。比如要面试的公司很注重表达能力，那么获取到这个信息后，你就需要更精心准备自我介绍；要面试的公司更注重实践能力，那么你就需要去梳理自己的实习经历。
3.自我模拟
根据面经和简历向自己模拟提问，自问自答，多练习，争取能流畅得表达。
我曾经参加过银行校招、普通公司、公务员、事业编以及研究生的面试，可以说对面试由一开始的害怕抵触逐渐变得游刃有余，下[_a***_]一下我的经验，希望对你能有所帮助。
对应届毕业生来说，毕业找工作面试是绕不过的一道门槛，几乎现在应聘什么工作，都需要笔试、面试甚至好几轮的终极面试考核。所以，不用紧张也不要有太大的压力，只要把它当成一件很平常的事去做就行。
因为你要明白，你的竞争对手和你一样大部分也是应届生，所以大家基本上起点都是一样的。这时的你，只要保持良好的心态，对自己有信心，相信自己一定比其他竞争对手要强，要好。
要知道，自信在考场上是非常重要的一环，甚至能让你获得高分，得到面试考官的青睐和认可。
所以，从现在开始，不断地给自己做心理建设，相信自己一定能成功，当你从内心真的认为这个Offer非你莫属时，那你就迈出了成功的第一步。
当你做好自身的心理建设后，下面就是怎么操作的问题了，也就是所说的方法。
不同的公司、考试会有不同的面试类型。这就需要你提前做好准备，知己知彼百战不殆。
比如说：银行的面试类型基本都是无领导；而公务员和事业编的面试考察更多的是结构化；一些普通公司的面试基本是半结构化，中间会根据你的简历提问一些相关专业和经历的问题；而研究生面试则专业性的问题更多一些。
所以，你需要根据不同的面试类型去着手做准备。
现在网络比较发达，可以在网上查阅历年的面试题型，了解考察的具体内容。而我把面试的具体内容分为两个大的部分：
没有项目经验的前端应届生如何面试？
没有项目经验？ 那咱可不能算“前端”生
谢谢邀请，说下我的看法：
1.项目经验不一定等于工作经验。
学技术不是学理论，也不是就简单学个程序自娱自乐。是要学企业级开发技术，要做实战项目。你学习阶段学的实战项目的课程就是项目经验，要把它体现在后面的个人简历中。
2.企业总是想找更优秀的人
这里有个误解，不是企业非要找工作过的人，而是通过所谓工作经验筛选出技术更牛的人。项目经验是什么，就是能说明你技术深度。如果你已经学习过并且能很好的体现在简历中，并且在面试中很好的变成自己的语言表达出来。那企业自然选择你。
3.前端整体很饱和状态了，建议学习java
4.没有学习过实战项目，不能叫掌握了这个技术。
作为一名IT行业的从业者，同时也在带软件开发团队，所以我来回答一下这个问题。
首先，对于没有项目经验的前端应届生来说，应该先从实习岗位开始做起，这样会更容易获得工作岗位，同时也会有一个相对轻松的成长过程。另外，应聘实习岗位也会有机会进入到大型互联网企业，从而积累更多的项目经验。
前端开发岗位目前涵盖的内容越来越多，不仅包括传统的Web前端开发，还包括移动端、大数据呈现端以及部分后端开发内容，像Vue、Nodejs等目前都有广泛的应用，这就要求前端开发人员具备更加丰富的知识结构。如果没有具体的项目经验，在面试前端开发岗位的过程中是很难获得认可的。
前端初学者在面试时，如果想获得满意的效果，应该注意以下三个方面的内容：
第一：强调知识结构的完整性。对于没有项目经验的初学者来说，知识结构就显得非常重要了，因为健全的知识结构是工作能力的保障，所以知识结构越丰富则岗位竞争力就越强。通常前端开发的重点在于J***aScript和常用框架，应该重点做好准备。
第二：能够对面试官的问题给出自己的解决方案。前端的具体问题有多种不同的表述方式，很多面试者在面试时由于没有理解面试官的问题而放弃了作答，这是导致面试失败的常见原因。要想解决这个问题，首先要清晰面试官的问题，可以在没有理解的时候进行提问，然后再根据自己的知识储备给出解决方案，前端开发问题的解决方案通常有很多，只要能说出来一个就能说明自己解决问题的能力。
第三：强调学习能力。面试时不仅会考察应聘者的知识结构，通常也比较关注应聘者的学习能力和沟通能力。如果面试官的问题没有回答上来，也可以就自己的理解跟面试官进行交流，或者直接跟面试官“要答案”，这个过程一方面能够体现出自己的自信，另一方面也能够体现出自己的沟通能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
应届生找工作没有工作经验，面试的时候该怎么说？
每年都有几百万的应届生离开学校，进入社会。在这一块，很多朋友都是过来人，对于刚出校园没有工作经验是正常的，至于怎么说，我认为招聘单位主要还是看你的个人能力个工作态度，是否能给他们留下深刻的印象，在面试简单的交流中他们就有可能得到答案。但我认为通过以下几点可以减少对工作经验的要求，可以加分。
首先，要树立自信的外部形象。在这主要是个人的穿着打扮，谈吐举止等，都要干练，得体，看起来要阳光，精神。其次，前期准备工作要充分。在面试前，可提前对面试单位和应聘岗位进行了解，将准备工作做足，可将自已的专业和勤工俭学的经历进行有效结合，回答时要口齿清晰，言简意赅。最后，回答问题时要诚实。很多单位在招聘时不会特别注重简历，更注重的你的形体，你的表情，你的口头表达能力，回答问题时不要遮掩，不管结局如何，控制好自己的情绪，印象很重要。祝你成功！
谢谢邀请，我就是应届毕业生，我也是今年出来找工作的，起初我特别今晚，不敢去面试，深怕面试失败，但是想到了连简简单单的面试都不敢，以后怎么办。所以我开始去面试，面试多了我也越来越不紧张越来越从容了。现在我已经想到了工作。
相信你也可以的，只要不怕失败，没有经验不要紧，经验就是不断学习不断试着去面试而得出来的。相信自己。祝你找到好的工作哦。
这个问题我来回答一下：
1.应届生本来就没有什么工作经验，招聘官都知道这点，他们的关注点也不在此，所以不要顾虑，照实承认、照实回答就可以了。
2.很多HR在对面试应届生的时候也有一种有心无力的感觉，因为没有工作经验，所以不知道要问什么。这个时候就需要你找一些你能继续的话题，比如你在学校都参加过那些活动，有什么收获，有那些实习经历，有什么感悟等等，在学校做过什么让你值得骄傲的地方等等，尽可能讲的活泼欢快一点，同时尽可能让话题触碰到面试官兴趣点，总之，不能让话题干在哪里。
3.可以讲解一下自己对未来工作的期望，比如我期望从事什么职业，自己对专业的看法，对未来工作环境、工作地点、工作内容的看法，期望得到什么样的职业发展等等。
4.可以对未来的公司或者工作进行发问。比如我们公司的做什么的，有多大规模，隶属甚么行业，组织架构是什么，我应聘的职位主要做什么工作，隶属那个部门，部门多少人，什么架构，职责怎么划分等等。这是对未来工作的了解，同时也是对公司的考察。
欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。
应届生找工作没有工作经验怎么办？
其实，应届毕业生，完全不必太在乎没有工作这个问题，因为所有的面试官都是知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件非常正常的情况。他们不会太过于关注这个方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。
面试时候该怎么说？
在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。
其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为的让面试官来提问，你可以说说自身的各个方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领到过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有参与入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干。如果连这些也都没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资***待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，那么我只能说你并不是一个合格的应届生。
以上是我的个人观点，如果有更好的观点，欢迎大家在评论区留言！
没有工作经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？
我们先看看面试官怎么考察应届生的，再来回答这个问题。
没有经验的应届生，面试官主要不是考察她/他已有的工作能力，主要是考察潜力。
怎么考察潜力呢？不同的公司方法不同，有些公司会用一些情境测试的方法，比如无领导小组讨论（比如设置一个危机场景，讨论如何逃生）、案例分析、结构化面试（考察的问题，往往是基于学生经历的场景，比如实习、学校活动、业余爱好、学习等等）等，从而预测你是否具有他们要的工作能力。
举个例子，你是否有做海外[_a1***_]的能力呢？面试官可能会面试你的英语口语、销售场景模拟、推销演讲、团队解决问题等，并了解你能否吃苦耐劳，因为他觉得这些能力糅合在一起，经过磨练有机会成为优秀的海外销售。
所以建议你，先了解你要应聘的职位，最主要的几项工作任务是什么，这些场景里需要什么通用能力，你就关注这些通用能力即可，同时仔细想想你的各种活动场景里是否有可以体现的具体事例。
仅供你参考。
本来就没有工作经验，谈什么能力？本来就没有能力，怎么让别人相信你的能力？你只要让面试官觉得你有潜力有基础入这行学得比其他人快就行了，因为应届生大家都没有能力，怕个什么，差距就在学习速度上面，怎么看学习速度快不快？一是专业是不是对口，二是学校质量，学校好说明这个人高考分数高，高考分数高说明这个人会学习，这就足够了，所以你扯什么能力？你一个应届生有什么能力？搞笑呢？所有扯能力的应届生在面试官看来都是傻子，你会做什么啊？装什么装，滚回去等通知吧
你在学习了本专业的课程是否修了其他专业技能？这也是能力的提现。
比如某某事，你不懂，如果你说不知道，不懂，这个回答很为自己掉分，你可以说我可以学。并且乐意学习更多的东西。对待工作表现出***。及时你进入后变咸鱼，但进入之前也得表现出朝气。
把姿态略微放低一些，表现出谦虚。但对事物要做出积极反应。公司安排一些工作需要的是个结果。但结果也分好与坏，简单的事情快速做，困难的事情积极响应。
有些人你感觉他是个***但在公司却混的风生水起，有些人你觉得很精明，但总是怀才不遇。这就是能力。
装傻的人可是真的聪明人，能够在合适的时候小试锋芒才是能力。处处光芒万丈的人，企业不需要，到处是毛病的人同样不需要。能力就是让大家都舒服，不论做事还是做人。
前段时间，一份女生的简历在网上引发热议。她写道，第一，我细心谨慎，在大学生活近四年，从来没有丢失过手机、钱包和个人证件；第二，我为人友善，大学期间我担任过3年寝室长，而且连选连任。
其实，在人力资源工作者眼里，这样的简历才有特色，很实在，很有说服力。
所以，建议面试也应该按照这个套路来，根据企业和岗位特点用事实和案例突出自己的优势。
现以消防员面试为例。
1、你的独立生活能力强吗？
我是应届生，没有工作经验，在学校也没获得过任何奖项，面试时自我介绍要怎么说？
应届生虽然没有工作经验，没有得过奖项的也很多，但不可否认的是，这些学生同样有知识和能力。作为刚毕业的应届生来说，就要从知识水平和能力方面来介绍自己，比如，对于招聘单位需要的知识自己掌握的情况，围绕着招聘单位需求的能力，自己具备了多少等来说明。
还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。
例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发***、去餐厅打工、推销手机卡之类的。
如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。
比如说，发***，别把它当成一个简单的体力活。***发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的。
如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
我也是，当时我就说我能吃苦，他说何以见得，我我暑***工地干活，连续干30天，回家，在学校的时候，校门口的酒店，每天晚上6点到7点半传菜，下班直接背书包自习去，干了两学期当然了，当然了我说的是事实，问我有什么技能，我说会CAD，solidworks，没过多久就打电话了，现在做焊接工艺设计，中船特种设备研究所，实话实说，把你会的都说出来，尤其实践性的，***啥的，别怕丢人，这种丢人的机会不多，不喜勿喷
首先你得自我反省一下你的大学生活了，然后笔者再教你如何自我介绍。
1、礼貌用语，这是你能做到的。
2、将你的兴趣表达出来，展现出的独特之处。
3、提前了解这个公司，让面试官觉得你的态度很好，准备很充分。
4、提前将本专业的基础知识全面的过一遍，让面试官觉得你的学习态度好，至于没拿到奖影响因素就很多了。
还有一些细节问题你就自己多去思考一些，细节决定成败！
我要说的一点，也是对你最重要的一点，就是要自信。这个社会没有那么多特别聪明的人，在你身边绝大部分都是和你一样智商的人。自信、大胆、真实的介绍自己，尽量多的展示自己自信积极健康的生活态度。前几天我们公司招个新的财务，也是应届生，说话做事都太不自信了，最后被劝退了。再就是说你强调的没有工作经验和奖项的问题。对于应届生都没工作经验，这没啥可担心的。那么你就需要强调自己的专业、性格、学校活动、家庭经历上对于该公司工作的契合点。现在公司招聘，也会考虑你的在校自己家庭情况。就像我们公司，会招聘一下驻外岗位，这种岗位就不会倾向家庭环境特别好，吃不了苦的本地人。我们都是从应届生过来的，祝你顺利找到工作。
到此，以上就是小编对于应届生无经验面试技巧知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生无经验面试技巧知乎的5点解答对大家有用。
