大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董事长问你职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍董事长问你职业规划的解答，让我们一起看看吧。
在一个公司工作7年，一提辞职各位老总就会跟你说公司有发展前景，怎么选择好？
你在公司工作7年，算是一个老员工了，相信多多少少会对公司留有感情。可是，你又提到了辞职，是因为你在这家公司的发展遇到了问题？还是个人出现工作倦怠感呢？
不过，老总跟你说公司有发展前景，你又犹豫是否辞职，看来你对公司还是存有希望的，希望与公司共同发展。
你自己对未来有规划吗？希望两三年之后的自己是一个怎样的状态？是职位能上升到某一个层次？还是薪水能翻一番？
想清楚这些问题的答案，对于你是否选择辞职，都有很大的好处。目标明确，你才能知道往哪个方向前进，而不是别人牵着你走。要是别人不再牵着你走呢，你该去往哪里？
在公司工作7年了，你应该十分清楚公司目前的发展状况，以及可以基本预判未来的发展走向，是否如各位老总所说“公司有发展前景”？
比如，公司的业务是否繁忙，同事是否积极开拓业务，每年的薪酬待遇没有持续上升，公司在业界的名气如何？这些都是公司发展或衰落的明显指标。
老总都喜欢给员工“画大饼”，打鸡血，公司真实状况是怎样？作为老员工的你，其实洞若观火，应该是十分清楚明白的。
关于这个问题建议，你应该考虑如下几个问题，综合分析后作决定：
1..你在公司工作了7年，对公司的情况应该是了如之掌，尽管你每次辞职，公司总经理都会与你谈公司的发展前途'，但是，你自己应该清楚判断公司是否有发展前途？而决定去，留？
2.你在公司工作了7年，应该清楚在公司的职业生涯是否到了顶峰？有没有发展空间？而决定你的去，或者留？
3.你在公司工作了7年，对公司来说，不算功臣，也算是个忠诚，没有功劳，也有苦劳，如果每次提出辞职，总经理都对你谈公司的发展前途，而挽留你，证明总经理还是认可，你还是有用之人。但是，任何事物都是相互的，双赢的，总不能只是公司发展有前途，而个人没有发展前途。对此，你可以借机向领导谈家庭，个人生活的困难，如供房，家有老母亲，小孩读书等困难，要求公司如薪。根据加薪可否？决定去，留？
以上三个问题都弄清楚了，自然答案也就有了。
谢邀
目前我也面临着相同的境遇，在一家公司有5年了。
可以看得到的是公司的确有发展，但对我个人来讲，看不到前途。
5年只加过一次薪，还不多。
如果有更合适的，我还是愿意去尝试一下。
有发展前景是公司，对你个人有发展前景吗，一般呆了七年的公司，有没有前景其实已经不需要谁来说了，觉得对自己有益就呆下去，上升空间不大，还是坚决果断一下吧，也许外面的世界更广阔呢。
那就要看看公司给出的诚意喽，其实在一个公司工作了七年，对于这个公司起码的了解是有的，公司的前景还有未来的趋势肯定了解到几成，不能听信老总们的片面之词，自己要有判断力。贵公司如果还有很大的发展空间，建议你留下来。如果你自己有能力的话，可以去试试其它更有发展空间的公司，人都是要往上走的
CEO与董事长的区别？
ceo和董事长的区别是负责领域不同：ceo是企业集团、财阀或行政单位中的最高行政负责人，主司行政事务；董事长是公司的最高领导者，统领董事会。ceo的工作内容有：
1、对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减；
2、参与董事会的决策，执行董事会的决议；
1、职位不同。
2、工作内容不同。
3、职责不同，
4、权力不同，
5、地位不同。董事长指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。ceo一般指首席执行官，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，故又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
董事长和ceo的区别是:
1、负责领域不同：
董事长是公司的最高领导者，统领董事会；
ceo是企业集团、财阀或行政单位中的最高行政负责人，主司行政事务。
2、权限不同:
董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。
CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任。
1、职位地位不同
董事长、董事会***是同一职务的两种说法，是董事会最高领导。
CEO是首席执行官，相当于总经理。总裁，非正式说法，有时董事长兼总经理的人可以称总裁。
2、工作内容不同
总裁=决策+执行，董事长=决策，CEO=总经理=执行。
【法律依据】
《公司法》第一百一十条，董事会会议的召集，
董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
1、职位不同。董事长、董事长***是同一职务的两种说法，是董事长最高领导。CEO是首席执行官，相当于总经理；
2、工作内容不同。董事长直接决策，CEO是总经理加执行；
3、职责不同.董事长是企业的出资人，代表董事会对公司的重要、重大事项和进行决策，组织召开董事会对公司发展规划、经营方针、年度计划等战略***务进行研究讨论，对董事会的决议决策执行情况进行检查督导，并不负责公司日常[_a***_]中的具体事务。CEO是执行层的最高领导，负责股东大会、董事会决策的具体执行和落实，负责公司日常事务管理，主持公司日常经营活动；
4、权力不同。董事长最大的权力是决策权，有重要业务活动的业务执行的处理权，高层管理人员任免、薪酬的提名权，重要人事招聘的批准权，重大财务活动的控制权。CEO的主要职责有任免经理人员；执行董事会的决议；主持公司的日常业务活动；经董事会授权，对外签订合同或处理业务；
5、地位不同。董事长是老板，CEO是给老板打工的。CEO是董事长的直接下属，和董事长是上下级关系，在地位上有着非常大，而且是本质上的区别。
我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？
谢谢邀请。
马上就要毕业了，要踏进社会走上职场生活了，这个对很多人来说，是一个很期待，然后又很担心的事情。但是对一个在校读书的学生来讲说这一天迟早是要到来的。所谓的媳妇见婆婆，迟早是会来临的，我们要的是勇敢的面对。那么对于这场新人来说，有什么好的建议呢？
首先。还是要继续的学习。学习是个人的终身大事。所谓活到老学到老。就是这个意思，只不过在学校里读书跟在职场里面的学习，是有所不一样的。在职场里面坚持学习，更多的是要靠自己的自觉，靠自己的悟性，靠自己的兴趣，还有自己的专业发展所需要的要求进行学习。不仅要向书本里面学习，还要在与人社会交往的过程当中在社会应酬，在社会的大课堂里面学习。
第二，要带人以诚。真诚待人、用心做事是一个人对工作对生活的态度。有的人在学校里面的学习成绩很好，认为自己的才能天下无敌无敌，因此有些走在职场上，对同事表现出不可一世的那种态度，这是不可取的。其实在学校里面所学到的知识，已在世纪应用并产生效益，是还有很大的差距的。而且在职场里面讲究的是团队关系，不是一个人单打独斗。因此要通过带人一程，营造了良好的人际关系，这样对你的人生成长、事业发展有重要的保证。
第三，工作要主动。 工作要积极主动，自己份内的工作肯定是首先要做好的，不是你职责范围内的工作，如果是领导分配你的也要积极做好。年轻人多做事，就可以多学到本领，这个对工作的成长，对掌握工作的技能是很有好处的。我记得在一个公司晚上召开的会议上。当时因为做会议记录的员工请***了，公司老总要求另一个员工去做，因为要使用一个软件来做的效果比较好，于是这个老总就问这个员工，那个软件你熟悉吗？这个有员工回答，我可以学。因此，让公司老总非常满意，他的这种积极工作态度。可不像有些人，不是份内工作就千方百计地去推脱。
总之，一个人从学校走上社会上，走进职场要学习了很多，关键都是要对工作学习有一个积极向上的态度，这样才能够不断的成长。
我想分享以下几点：
1. 靠谱。答应的事情要尽量做到，实在做不到赶紧报告。答应了领导今天要交报告，那今天就是要交，如果发现有问题，赶紧汇报。靠谱的员工，真得不多。
2. 踏实。不要眼高手低，一般的活不愿意做，高级的活做不了。举个简单的例子 - 领导让你去复印，你就认真印好了，再多做一步装订好了再给领导。细节体现做事的水平。凡事往前多做一点点的员工，也不多。
3. 试错。如果有机会就积极尝试新的东西，以便尽快找出自己擅长的事情，或/和热爱的事情。职场上讲的是发扬优势为主，而不是扔掉优势去补短板。
4. 学习。始终保持着学习的热情和积极性。可以先从办公软件学起，熟练掌握办公软件一是会省时间，二是会容易帮到领导以得到更多的机会。
5. 专业。也就是be famous for sth。在某一方面做得特别好，而且名声在外，让大家一想到这一方面，就想到你的名字。
6. 争取。该为自己争取的，要为自己争取，但要讲方式方法，尽量不要得罪人，因为要工作很多年，不知道在哪份工作上还能遇见。
7. 处理困境。工作中难免遇到不高兴的人或不高兴的事。如果实在不开心，跳槽不是唯一的解决方案，因为在这里遇到的事情，大体在下一家也会遇到。跳槽是因为更好的工作前景和涨薪至少30%。
8. 内心。要有强大的内心，保持乐观，谁都会遇上难事儿，职场上也有高峰和低谷。
9. 健身。保持身材，保持好的生活习惯，现在高级的领导大多没胖子，别让自己过早油腻了。
到此，以上就是小编对于董事长问你职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于董事长问你职业规划的3点解答对大家有用。
